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日期 |2022.04.12

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111年最新!「勞保級距」調整影響349萬人,投保薪資分級表、保費試算總整理|職場新訊

111年基本工資調為25250元,同時「勞保級距」也跟著調整,雇主與勞工每月需多負擔大約104元及29元,影響約349萬人。但提醒雇主切勿為了減少支出而「高薪低報」投保級距,不但違法也面臨罰則外,勞工權益更受影響。

文/《104職場力》小編 整理

民國111年基本工資調升為25,250元,連帶「勞工保險投保薪資分級」、「職災保險投保薪資分級」以及「全民健康保險投保薪資分級」一併調整。

勞工保險投保薪資,是由投保單位按被保險人之月薪資總額,依照「勞工保險投保薪資分級表」的規定,申報投保的薪資。

其中「薪資」(月薪資總額)也就是勞基法第2條第3款所規定,工作報酬等及其他任何名義之經常性給與均屬之。倘若每月收入不固定者,則最近3個月收入之平均為準。

一、勞工保險投保薪資分級表

投保薪資等級月薪資總額
(實物給付應折現金計算)
月投保薪資
第1級25,250 元以下25,250 元
第2級25,251 元至 26,400 元26,400 元
第3級26,401 元至 27,600 元27,600 元
第4級27,601 元至 28,800 元28,800 元
第5級28,801 元至 30,300 元30,300 元
第6級30,301 元至 31,800 元31,800 元
第7級31,801 元至 33,300 元33,300 元
第8級33,301 元至 34,800 元34,800 元
第9級34,801 元至 36,300 元36,300 元
第10級36,301 元至 38,200 元38,200 元
第11級38,201 元至 40,100 元40,100 元
第12級40,101 元至 42,000 元42,000 元
第13級42,001 元至 43,900 元43,900 元
第14級43,901 元以上45,800 元

另外,《勞工職業災害勞工保護法》將於111年5月1日施行,屆時職業災害保險薪資應依「勞工職業災害保險投保薪資分級表」規定之投保薪資等級申報,最高為72,800 元。

延伸閱讀:《勞工職業災害保險及保護法》5月新法上路,擴大納保對象、新制總整理|職場新訊

部分工時投保薪資分級表(薪資未達24,000元)

若為部分工時勞工,其薪資報酬未達基本工資者,其月投保薪資分為11,100 元(11,100 元以下者)及 12,540 元(11,101 元至 12,540 元)二級。如果超過12,540 元者,則同職業訓練機構受訓者之薪資報酬未達基本工資的分級。

而超過24,000 元而未達基本工資者,應依上面的投保薪資等級表第一級申報。

投保薪資等級
部分工時
月薪資總額
(實物給付應折現金計算)
月投保薪資
11,100 元以下11,100 元
11,101 元至 12,540 元12,540 元
12,540 元至 13,500 元13,500 元
13,501 元至 15,840 元15,840 元
15,841 元至 16,500 元16,500 元
16,501 元至 17,280 元17,280 元
17,281 元至 17,880 元17,880 元
17,881 元至 19,047 元19,047 元
19,048 元至 20,008 元20,008 元
20,009 元至 21,009 元21,009 元
21,010 元至 22,000 元22,000 元
22,001 元至 23,100 元23,100 元
23,101 元至 24,000 元24,000 元


二、勞保、就保個人保險費試算

勞保費計算公式為:月投保薪資X11.5%(2022年勞保費率)X20%(勞工負擔比例)

其中2022年勞保費率11.5%為,勞保普通事故保險費率10.5%以及就業保險費率1%,可參照勞工保險條例第13條和就業保險法第8條之規定,勞動部勞保局勞工負擔比例網頁也有相關說明。

假設以月投保薪資25,250元計算,25,250X11.5%X20%=580.75,保費約為581元。落在這個級距(24,000 元至25,250 元)的勞工,每個月得自行負擔581元勞保費用。

若針對自己勞保、就保保險費計算仍有疑問,勞動部勞工保險局網站也提供了「勞保、就保個人保險費試算」,可依自身類別、月投保薪資等資訊,自動算出「個人」應負擔之保險費。

應繳保險費試算表


三、雇主「高薪低報」省保費?違法也影響勞工權益

新的勞保級距施行後,每月應繳保費提升,雇主負擔費用也有所提高。有些雇主為了降低支出,便將員工勞保「高薪低報」的方式,以較低級距投保。

這樣雖然雇主減少保費支出,勞工也減輕負擔費用,但事實上此舉已經違法

相關法律規定在《勞工保險條例》第13條第14條等,若違反將按其短報或多報之保險費金額,處四倍罰鍰,並追繳其溢領給付金額。同時勞工因此所受損失,應由投保單位賠償之。(《勞工保險條例》第72條第3項

此外,雇主以不實資訊填載投保予勞保局,更可能觸犯《刑法》第215條業務登載不實罪第216條行使偽造文書罪,不可不慎。

而勞工呢?勞保所保障的各種給付(如生育、傷病、失能、老年及死亡給付),便會因低報而「給付額度」變低,損害己身權益。

高薪低報勞工權益受損
來源:勞動部勞保局「投保薪資學問大 高薪低報保障少」懶人包


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