111年最新！「勞保級距」調整影響349萬人，投保薪資分級表、保費試算總整理｜職場新訊
111年基本工資調為25250元，同時「勞保級距」也跟著調整，雇主與勞工每月需多負擔大約104元及29元，影響約349萬人。但提醒雇主切勿為了減少支出而「高薪低報」投保級距，不但違法也面臨罰則外，勞工權益更受影響。
文／《104職場力》小編 整理
民國111年基本工資調升為25,250元，連帶「勞工保險投保薪資分級」、「職災保險投保薪資分級」以及「全民健康保險投保薪資分級」一併調整。
勞工保險投保薪資，是由投保單位按被保險人之月薪資總額，依照「勞工保險投保薪資分級表」的規定，申報投保的薪資。
其中「薪資」（月薪資總額）也就是勞基法第2條第3款所規定，工作報酬等及其他任何名義之經常性給與均屬之。倘若每月收入不固定者，則最近3個月收入之平均為準。
一、勞工保險投保薪資分級表
| 投保薪資等級 | 月薪資總額 （實物給付應折現金計算） | 月投保薪資 |
| 第１級 | 25,250 元以下 | 25,250 元 |
| 第２級 | 25,251 元至 26,400 元 | 26,400 元 |
| 第３級 | 26,401 元至 27,600 元 | 27,600 元 |
| 第４級 | 27,601 元至 28,800 元 | 28,800 元 |
| 第５級 | 28,801 元至 30,300 元 | 30,300 元 |
| 第６級 | 30,301 元至 31,800 元 | 31,800 元 |
| 第７級 | 31,801 元至 33,300 元 | 33,300 元 |
| 第８級 | 33,301 元至 34,800 元 | 34,800 元 |
| 第９級 | 34,801 元至 36,300 元 | 36,300 元 |
| 第10級 | 36,301 元至 38,200 元 | 38,200 元 |
| 第11級 | 38,201 元至 40,100 元 | 40,100 元 |
| 第12級 | 40,101 元至 42,000 元 | 42,000 元 |
| 第13級 | 42,001 元至 43,900 元 | 43,900 元 |
| 第14級 | 43,901 元以上 | 45,800 元 |
另外，《勞工職業災害勞工保護法》將於111年5月1日施行，屆時職業災害保險薪資應依「勞工職業災害保險投保薪資分級表」規定之投保薪資等級申報，最高為72,800 元。
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部分工時投保薪資分級表（薪資未達24,000元）
若為部分工時勞工，其薪資報酬未達基本工資者，其月投保薪資分為11,100 元（11,100 元以下者）及 12,540 元（11,101 元至 12,540 元）二級。如果超過12,540 元者，則同職業訓練機構受訓者之薪資報酬未達基本工資的分級。
而超過24,000 元而未達基本工資者，應依上面的投保薪資等級表第一級申報。
| 投保薪資等級 部分工時 | 月薪資總額 （實物給付應折現金計算） | 月投保薪資 |
| 11,100 元以下 | 11,100 元 | |
| 11,101 元至 12,540 元 | 12,540 元 | |
| 12,540 元至 13,500 元 | 13,500 元 | |
| 13,501 元至 15,840 元 | 15,840 元 | |
| 15,841 元至 16,500 元 | 16,500 元 | |
| 16,501 元至 17,280 元 | 17,280 元 | |
| 17,281 元至 17,880 元 | 17,880 元 | |
| 17,881 元至 19,047 元 | 19,047 元 | |
| 19,048 元至 20,008 元 | 20,008 元 | |
| 20,009 元至 21,009 元 | 21,009 元 | |
| 21,010 元至 22,000 元 | 22,000 元 | |
| 22,001 元至 23,100 元 | 23,100 元 | |
| 23,101 元至 24,000 元 | 24,000 元 |
二、勞保、就保個人保險費試算
勞保費計算公式為：月投保薪資Ｘ11.5%（2022年勞保費率）Ｘ20%（勞工負擔比例）
其中2022年勞保費率11.5%為，勞保普通事故保險費率10.5%以及就業保險費率1%，可參照勞工保險條例第13條和就業保險法第8條之規定，勞動部和勞保局、勞工負擔比例網頁也有相關說明。
假設以月投保薪資25,250元計算，25,250Ｘ11.5%Ｘ20%＝580.75，保費約為581元。落在這個級距（24,000 元至25,250 元）的勞工，每個月得自行負擔581元勞保費用。
若針對自己勞保、就保保險費計算仍有疑問，勞動部勞工保險局網站也提供了「勞保、就保個人保險費試算」，可依自身類別、月投保薪資等資訊，自動算出「個人」應負擔之保險費。
三、雇主「高薪低報」省保費？違法也影響勞工權益
新的勞保級距施行後，每月應繳保費提升，雇主負擔費用也有所提高。有些雇主為了降低支出，便將員工勞保「高薪低報」的方式，以較低級距投保。
這樣雖然雇主減少保費支出，勞工也減輕負擔費用，但事實上此舉已經違法。
相關法律規定在《勞工保險條例》第13條、第14條等，若違反將按其短報或多報之保險費金額，處四倍罰鍰，並追繳其溢領給付金額。同時勞工因此所受損失，應由投保單位賠償之。（《勞工保險條例》第72條第3項）
此外，雇主以不實資訊填載投保予勞保局，更可能觸犯《刑法》第215條業務登載不實罪和第216條行使偽造文書罪，不可不慎。
而勞工呢？勞保所保障的各種給付（如生育、傷病、失能、老年及死亡給付），便會因低報而「給付額度」變低，損害己身權益。
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