雇主若不繳勞保會遭主管機關開罰，還必須賠償勞工所受損失。但目前勞保未繳並沒有處罰勞工的規定，因此若勞工想「偷吃步」，透過各種因素約定不保勞、健保，在法律上是可行的嗎？
文／施宇宸（法律事務所主持律師、資深貓奴）
Tips：雇主沒繳勞保，不但補繳、罰款、和解金通通來，如果你的老闆壞壞，不搞嗎？
近年來常常看到報導提到，許多小型公司、行號的雇主未幫勞工保勞健保，或是要求勞工簽立「同意雇主不保勞保」的切結書，事後遭主管機關開罰的案例。
也有人利用雇主會被開罰的弱點，趁機跟主管機關來個裡應外合，最後不僅讓老闆補繳勞健保費，自己也因為調解撈到一筆賠償金，像前陣子鬧得沸沸揚揚的「早餐店殺手[1]」事件，當中的事主就遭平面媒體爆料是個「老江湖」，過去也曾利用小店家未幫自己保勞保一事，藉勞資調解取得和解金！
另外，社會中也確實有些勞工會因為在外有債務或避免強制執行等理由，自己主動向雇主表達不投保的意願（想多領一些現金），而跟雇主約定不保勞健保，這樣在法律上是可行的嗎？
勞、健保到底在幹嘛？
首先，我們先了解一下勞保跟健保到底在保什麼？勞保，基本上就是專為勞工所設的保險，它保障的範圍相當廣泛，涵蓋了生育、傷病、失能、老年及死亡五種給付，另外如果是職業上所生的災害，也涵蓋了傷病、醫療、失能及死亡四種給付。
舉例來說，如果你是一般生病請病假或受傷(普通傷病)請假超過4天，而導致無法領到原本的全額薪資（勞工請假規則規定，病假期間勞工仍可以領半薪），這時候就能申請勞保中的傷病給付，領取投保薪資數額的50%，簡單來說，就可以把失去一半的薪水補回來。如果是因為「職業上所發生」的受傷或生病（職災傷病），不能上班超過4天，當然更可以申請傷病給付，這時可領取投保薪資數額的70%，所以說，勞工保險對勞工來說是非常重要的！
至於健保，大家應該都知道也使用過，基本上到醫院看大小病都要用到健保卡，就是醫療費用的保險。和勞保不太一樣的是，它的保險對象是「全民」而不侷限於「勞工」身分，只是如果你是勞工的話，不管雇主的員工人數多寡，雇主都必須幫你保健保，不能不保。既然說雇主一定要幫勞工保健保，那~勞保就沒有一定要保嗎？
勞保很強勢，不繳絕對開罰，只是罰的是老闆！
事實上，勞保相關法律並不是一體要求所有雇主都要強制幫勞工保勞保，只有已辦理商業登記，且僱用員工5人(含)以上的事業單位，才是勞保強制納保的對象，簡單來說，只要是勞工人數在5人以上就要幫所有勞工保勞保，而且是「雇主」的強制性義務，如果雇主沒有幫勞工投保勞保將面臨罰鍰，而且還必須賠償勞工所受到的損失。
那回到前面的問題，就算符合5人(含)以上的事業單位一定要投保，但如果雇主一開始就要求勞工簽「同意雇主不保勞保」的切結書，或是勞工主動要求高薪低報、抑或是勞工主動要求雇主不要幫他投保勞保，這些勞工與雇主約定，在法律上是容許的嗎？
如果你是雇主，我會說：「不可以！」
如果你是勞工（內心OS：沒差啦，反正被罰的不是你），我會告訴你：「盡量不要！」
這是因為法律上是「強制」雇主必須幫勞工投保，一旦契約條款違反這些強制性的規定，法律上是無效的；白話來說，契約有訂等於沒訂，更重要的是，強制納保的規定中還定有罰則，但是處罰的對象只有雇主！如果你的老闆很討厭，或是你突然有一個大膽的想法，欸？或許就可以跟他來約定一下~（ㄟ，不要說是看哪本書教的）
勞工可以搞雇主、多拿一點錢錢又不用怕被罰？
恩~你問太多了！只能說，目前法律並沒有處罰勞工的規定，頂多就自願不保的勞工無法享受到勞保的好處而已。所以說，如果身為員工真的想多賺一點現金或者有特殊需求，打算跟雇主討論不要保勞保，雖然我是不會建議你這麼做，但只能說，如果雇主答應了，最後被發現也只有雇主被罰，對員工來說，好像也還好而已。
那如果你是雇主？不用謝我了，還是趕緊乖乖幫員工投保卡實在！
註腳
[1]據新聞報導，近幾年有一名女子，陸續在雙北市店家應徵工作，受聘後會故意不提供證件讓業者無法投勞健保，再擺爛被開除，事後以興訟索討勞資爭議調解金，而被店家們稱為「早餐店殺手」。
節錄自：獨売出版《 你知道的太多了：欠錢可以不還、年金可以不繳、法庭可以喊價、和解可以再告、借名可以侵占、勞保可以害人──這是什麼荒謬劇？！不～這是我們的法律！／施宇宸律師 著 》
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