勞權不斷抬頭，周休三日恐成淹沒資方的最後一根稻草
國外實驗周休三日有正面成果，若在台灣施行，是可行的嗎？會有什麼衝擊？資深HR顧問分析，有可能成為壓垮中小企業的最後一根稻草。
英國實驗周休三日後取得正面成果，但台灣面臨人力缺口，不需要周休三日來解決問題
近年來，周休三日的議題在全球逐漸受到關注。英國在實驗了周休三日後，取得了正面的成果，不但組織利益提升，員工離職率也下降，然而，對於台灣來說，面臨少子化跟人力缺口的困境，周休三日是否真的是解決問題的最佳方式呢？這個問題牽涉到中小企業的生存問題以及大企業的管理資源問題。
現在走在百貨公司，有些餐廳明明空位很多，但卻不讓客人入座，一問之下才發現，是因為人手不足，能接待的客人數量有限。台灣面臨到嚴重的人力缺口，從半導體業、金融業到基層服務業，都是一樣的狀況，早期半導體只用相關科系的人，現在因為人變少了，所以也會到非相關科系去搶人。面臨人力缺口，大企業可以加碼砸錢招攬人才，可以投入教育訓練資源培訓非相關背景的人。那中小企業呢?
中小企業資本不高，面臨人力缺口和生產力不足的問題，周休三日可能會讓他們難以存活
以前原本花五萬塊，可以請到很優質的人才，但現在企業之間的「漲價競爭」，導致可能需要六萬塊，才能請到理想的人才。中小企業資本不高的情況底下，面臨人力缺口，生產力不足的問題，或者加入戰場漲價了，則會面臨到人事成本增加，消耗利潤的問題
如果這時候來個周休三日!! 生產力不足的狀況被放大
我很難想像管理經驗沒有大企業成熟的中小企，該如何存活
反過來看，大企業擁有完整的組織管理規章和提供教育訓練給管理職，相對有許多管理資源可以因應周休三日。對於大企業而言，這可能是一個提高員工工作滿意度和生產力的好方法，因為透過這樣的方式，員工能夠得到更多的休息時間，進而提高工作效率。但對於中小企業而言，周休三日將會增加他們的生產成本，使得他們難以與大企業競爭。舉例，有些大型企業會想要透過 AI 來促成周休三日的形成，很顯然這是中小企業無法玩的。
周休三日極可能成為壓垮中小企的最後一根稻草
總體而言，周休三日是一個值得探討的議題，但其實行是否真的能夠解決問題，需要針對不同產業和企業進行詳細的分析和評估，對於中小企業而言，這可能會增加他們的成本。
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