剛到新公司幾個月就被挖角，直接跳槽會從此黑掉嗎？
「被挖角」本該是件開心的事，畢竟是對工作能力的肯定，但是關於職涯的選擇要考量、評估的事非常多，如果剛進新公司沒多久就離職跳槽，是否存在風險呢？
文／《104職場力》
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剛到新公司幾個月就被挖角，該不該換呢？
小弟31歲已婚，剛到公司A報到三個月後，朋友突然跟我說他們公司B缺人，他們老闆很希望我能去面試看看。後來賣個人情，就去面試了。面試順利錄取，公司B的薪水加上福利和津貼，年薪比公司A多20W，令我有些動搖。
公司A固定每年調薪約5~8%，公司B約4年左右會調一次薪，但不保證。領公司B的福利、津貼會被扣考績，績效會被影響變差。公司A四年調薪後，會達到公司B的年薪。
問題來了，請教各位前輩：
1. 要選未來穩定提升的現公司A，還是一開始津貼、獎金多的公司B呢？
2. 到職幾個月就被挖角離職的話，對履歷是加分還是扣分呢？104職涯診所 電腦及消費性電子製造業 工程研發 匿名（31-35歲）
感謝大家的寶貴意見。
面對「挖角」的工作選擇時，除了「薪資條件」還該思考哪些重點？跳槽時若工作經歷太短，會造成職涯的影響嗎？針對「跳槽時機點的取捨」，透過《職涯診所》和《職場力》的前輩討論來一探究竟。
選擇工作時除了薪水，還要考慮這幾點！
「金錢」常是人們在選擇工作時的優先考量，但請特別注意，薪資水平可以是考量之一，但不該是「唯一」。職場前輩們提醒大家：工作除了薪水外，還有其他應納入考量的事項！
- 職場前輩A：選擇工作時，除了薪水考量之外。也要思考這份工作，是否能「讓自己的能力有所提升（管理與技術上的提升）」。
當然，工作中的機會和挑戰，大部分也都會帶來相對的高壓與責任。而這個時候，「公司文化」就很重要了。好的團隊做事效率高，分工清楚，做出成績的人，就拿績效。不好的團隊，每天都在追究責任，卻不建立機制跟制度，習慣互相指責，最後大家只好一起擺爛，於是便開始出現各種「屎缺」。
所以說，「企業文化」也是選擇工作時的一大關鍵考量！
- 職場前輩B：在做職涯選擇時，除了薪資待遇之外，建議還可以考慮以下5點事項。
- 公司的企業文化、產業前景與核心技術如何？
- 員工的訓練發展＆職場環境好嗎？
- 工作內容＆作業流程支援的友善程度？
- 公司在104公司評論＆網路上的評價，怎麼樣呢？
- 也可以多和親近的人談談，或尋求另一半的支持。
以上淺見請您參考，祝福您事事順心。
工作中最重要的事情，並非只有「薪水」而已。
選擇工作時也應將其他「健康職涯的必備元素」一併納入考量，比如：學習成長、企業文化、職場環境、產業前景、公司評價......等等，都是非常關鍵的思考重點哦！
職涯選擇：「穩定成長」優於「短期高獲利」！
面試後發現其中一間公司雖然開出的較高薪水，但未來發展性卻有些模糊 ; 而另一間公司目前帳面上能給的薪資較低，卻能明顯看出未來發展性和成長空間，究竟該先把握如何抉擇呢？讓前輩們來告訴你！
- 職場前輩A：可以把挖角面試，當成是一個了解業界待遇的機會。從「公司制度」來看，「公司A」固定每年調薪約5~8%，表示這是一家「穩定成長」的公司。而「公司B」大約4年左右才會調一次薪，且並不保證調薪，表示這是一家「新創」或者「正在開拓市場」的公司，未來的變數還很大，發展和成長性也都還是未知數。
建議選擇工作時，還是盡量以「穩健」為基礎，切勿短視近利。除非只做2～3年就要換工作，否則公司的「穩定成長」才是最重要的。因為，穩定成長的公司，才是您薪資持續成長的保證。
- 職場前輩B：一間公司的「穩定度」，是非常關鍵的。因為這關乎了：穩定的薪資調漲、升遷機會、公司未來發展、經營績效與獲利能力…...等等。企業穩定成長與否，常會連帶的影響到員工的薪資福利、發展和成長。所以在選擇工作時，切不能只專注於「短期的利益」上。
世界上沒有完美的工作，因此求職時我們總要被迫面臨抉擇。
建議大家在挑選工作時要將眼光放遠，去思考自己在一家公司裡的「長遠發展性」而不是只用眼前的利益來決定。如果情況允許，選擇「發展穩健」、敢給承諾、看得到成長和未來的公司，一般而言是較具保障的。
小心，別讓「快閃經歷」成為履歷上的常態！
面試完才剛報到就馬上接受挖角跳槽，會因為工作經歷較短，導致未來的個人履歷上留下不好看的紀錄嗎？關於這個職涯難題，經歷過的職場前輩們會如此建議：
- 職場前輩A：若您被挖角後，便一直穩定、長久的留在該公司工作，就不存在履歷上不好看的問題。不過通常，也沒有太大的加分效果。但如果您在公司B因為壓力大，半年後便決定離職。在履歷上就會出現「前公司A 『3個月』」+「跳槽公司B『6個月』」，這兩段極短的工作經歷。到時面試新工作時，還要去向面試官解釋，「受挖角後又因適應不良而離職」的各種原因，絕對會是一個很大的扣分和傷害。這些都是您不得不深思的。
- 野放上班族-野羊：履歷上的「快閃經歷」，如果數量不多且能給出「合理的充分解釋」，就比較不會有太大的問題。但要小心，盡量別讓這樣的短暫工作經歷，變成你履歷上的常態。否則面試新工作時，便很容易會受到人資的質疑和不信任哦！
工作經歷太短，容易讓企業對求職者的「穩定度」產生疑問。所以建議大家盡量避免讓履歷中出現太多「過短的經歷」。求職時，也別忘了對「較短的工作經歷」做出合理且充分的解釋，以消除面試官的疑慮，才不會讓過去的經歷變成未來職涯意外的絆腳石哦！
以上，就是本次《104職涯診所》的職場前輩們所提供的寶貴建議。希望能幫助遭遇相似問題的職場朋友們，轉念思考，重新出發。
祝大家都能在心儀的工作崗位上不斷向前邁進，職涯順遂！
還有更多職場上的疑難雜症嗎？快上《104職涯診所》發問諮詢吧！
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