我該轉職嗎?現在是離職好時機嗎?還是將就這份差不多的工作?104人力銀行特別企劃,轉職過程中你一定會有的14個問題,讓專家分析給你聽要怎麼自我評估是否轉職,想要轉職又怕怕?不用擔心,深入剖析轉職Q&A,讓你充分準備,審慎決定leave or Stay。
如果決定要轉職,請接著看 轉職14問| 提離職,需要注意哪些重點?新工作面試薪水如何談? (下篇)
|重點筆記|
● 公司的未來性:公司對社會是否有正面的影響價值
● 對工作的熱情:找到引發自己熱情的因素:成就感?奉獻?分享?自主?
● 志同道合的夥伴:已盡了一切努力但仍無法共事。
● 對人生志業的助益:這份工作是否能夠有累積達成自我價值
延伸閱讀:
● 【黑幼龍分享】想想最壞的狀況
● 是什麼讓你忙到不能休假,也不敢休假?
一份工作至少做三年,在工作中證明自我價值與跟新公司證明能力與穩定性。
|重點筆記|
● 避免不到一年就換工作:摸索階段離職易讓人覺得能力不佳、穩定性低才離職。
● 2~3年左右較合理:工作上有發揮空間的階段。
● 3~5年較能證明穩定性:思考工作是否還能自我成長與未來是否有發揮空間。
延伸閱讀:【趨勢報告】AI大浪捲動企業搶才 職缺是 5 年前的 3.2 倍
|重點筆記|
● 不想換工作?先檢視自己:證照?能力?經驗?(相關證照查詢)
● 針對不足處 訂定學習目標與計劃
● 展開行動執行計畫,突破工作瓶頸
|重點筆記|
● 面對工作倦怠?休息一下:盤點工作分清 影響範圍與關切範圍
● 心態歸零:現階段擁有的?是否仍有學習空間?這工作公司是否值得待?
|重點筆記|
● 自我盤點:核心競爭力是否足夠?核心能力可替代性高低?自我價值高或低?
● 考量轉換成本:薪水?工時?家庭?生活?同事?老闆?
延伸閱讀:前輩不說,你卻該懂的職場潛規則
|重點筆記|
● 倒敘呈現專長技能重點:與職缺吻合的優勢寫在履歷最開始
● 凸顯自我優勢:個性上與職缺吻合度的優勢,舉實例說明/量化/數據化
● 了解企業文化貢獻專長:
延伸閱讀:聊聊履歷,一些你必須知道的事(上)
|重點筆記|
● 徵才參考社群是趨勢:臉書動態牆認識真實個性、判斷是否能合作愉快
● 注重「隱私設定」:人資檢視是否曾批評公司、老闆、工作內容
● 分享你的專業與見解:營造個人品牌形象
延伸閱讀:千萬不要讓社群媒體毀了職涯發展