我該轉職嗎？現在是離職好時機嗎？還是將就這份差不多的工作？104人力銀行特別企劃，轉職過程中你一定會有的14個問題，讓專家分析給你聽要怎麼自我評估是否轉職，想要轉職又怕怕？不用擔心，深入剖析轉職Ｑ＆Ａ，讓你充分準備，審慎決定leave or Stay。
如果決定要轉職，請接著看 轉職14問｜ 提離職，需要注意哪些重點？新工作面試薪水如何談？ (下篇)
【第1問】我該轉職嗎？如何確認離職訊號？
｜重點筆記｜
● 公司的未來性：公司對社會是否有正面的影響價值
● 對工作的熱情：找到引發自己熱情的因素：成就感？奉獻？分享？自主？
● 志同道合的夥伴：已盡了一切努力但仍無法共事。
● 對人生志業的助益：這份工作是否能夠有累積達成自我價值
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● 是什麼讓你忙到不能休假，也不敢休假？
【第2問】台灣人平均一份工作待24.2個月，多久換一份工作才合理呢?
一份工作至少做三年，在工作中證明自我價值與跟新公司證明能力與穩定性。
｜重點筆記｜
● 避免不到一年就換工作：摸索階段離職易讓人覺得能力不佳、穩定性低才離職。
● 2~3年左右較合理：工作上有發揮空間的階段。
● 3~5年較能證明穩定性：思考工作是否還能自我成長與未來是否有發揮空間。
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【第3問】工作遇到了瓶頸，我要如何解決現況？
｜重點筆記｜
● 不想換工作？先檢視自己：證照？能力？經驗？（相關證照查詢）
● 針對不足處 訂定學習目標與計劃
● 展開行動執行計畫，突破工作瓶頸
【第4問】不滿意也不討厭，該怎麼辦
｜重點筆記｜
● 面對工作倦怠？休息一下：盤點工作分清 影響範圍與關切範圍
● 心態歸零：現階段擁有的？是否仍有學習空間？這工作公司是否值得待？
【第5問】升官名單總沒有我，該跳槽嗎？
｜重點筆記｜
● 自我盤點：核心競爭力是否足夠？核心能力可替代性高低？自我價值高或低？
● 考量轉換成本：薪水？工時？家庭？生活？同事？老闆？
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【第6問】履歷自傳該如何寫，才容易提高面試通知率
｜重點筆記｜
● 倒敘呈現專長技能重點：與職缺吻合的優勢寫在履歷最開始
● 凸顯自我優勢：個性上與職缺吻合度的優勢，舉實例說明/量化/數據化
● 了解企業文化貢獻專長：
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【第7問】打破傳統，如何用社群履歷吸引企業目光？
｜重點筆記｜
● 徵才參考社群是趨勢：臉書動態牆認識真實個性、判斷是否能合作愉快
● 注重「隱私設定」：人資檢視是否曾批評公司、老闆、工作內容
● 分享你的專業與見解：營造個人品牌形象
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