轉職14問| 該轉職嗎?一份工作待多久才好? (上篇)

我該轉職嗎?現在是離職好時機嗎?還是將就這份差不多的工作?104人力銀行特別企劃,轉職過程中你一定會有的14個問題,讓專家分析給你聽要怎麼自我評估是否轉職,想要轉職又怕怕?不用擔心,深入剖析轉職Q&A,讓你充分準備,審慎決定leave or Stay。

如果決定要轉職,請接著看 轉職14問| 提離職,需要注意哪些重點?新工作面試薪水如何談? (下篇)

【第1問】我該轉職嗎?如何確認離職訊號?

|重點筆記|
 ● 公司的未來性:公司對社會是否有正面的影響價值
 ● 對工作的熱情:找到引發自己熱情的因素:成就感?奉獻?分享?自主?
 ● 志同道合的夥伴:已盡了一切努力但仍無法共事。
 ● 對人生志業的助益:這份工作是否能夠有累積達成自我價值

延伸閱讀:
 ● 【黑幼龍分享】想想最壞的狀況
 ● 是什麼讓你忙到不能休假,也不敢休假?

 

 

【第2問】台灣人平均一份工作待24.2個月,多久換一份工作才合理呢?

 

一份工作至少做三年在工作中證明自我價值與跟新公司證明能力與穩定性

|重點筆記|
 ● 避免不到一年就換工作:摸索階段離職易讓人覺得能力不佳、穩定性低才離職。
 ● 2~3年左右較合理:工作上有發揮空間的階段。
 ● 3~5年較能證明穩定性:思考工作是否還能自我成長與未來是否有發揮空間。

 延伸閱讀:【趨勢報告】AI大浪捲動企業搶才 職缺是 5 年前的 3.2 倍

 

【第3問】工作遇到了瓶頸,我要如何解決現況?

|重點筆記|
 ● 不想換工作?先檢視自己:證照?能力?經驗?(相關證照查詢
 ● 針對不足處 訂定學習目標與計劃
 ● 展開行動執行計畫,突破工作瓶頸

延伸閱讀:【新人職場守則-01】120%換來加薪機會

 

【第4問】不滿意也不討厭,該怎麼辦

|重點筆記|
 ● 面對工作倦怠?休息一下:盤點工作分清 影響範圍與關切範圍
 ● 心態歸零:現階段擁有的?是否仍有學習空間?這工作公司是否值得待?

延伸閱讀:轉職是為了更好職位和薪水,不是為了離開現職窘境

 

【第5問】升官名單總沒有我,該跳槽嗎?

|重點筆記|
 ● 自我盤點:核心競爭力是否足夠?核心能力可替代性高低?自我價值高或低?
 ● 考量轉換成本:薪水?工時?家庭?生活?同事?老闆? 

延伸閱讀:前輩不說,你卻該懂的職場潛規則


【第6問】履歷自傳該如何寫,才容易提高面試通知率

|重點筆記|
 ● 倒敘呈現專長技能重點:與職缺吻合的優勢寫在履歷最開始
 ● 凸顯自我優勢:個性上與職缺吻合度的優勢,舉實例說明/量化/數據化
 ● 了解企業文化貢獻專長

延伸閱讀:聊聊履歷,一些你必須知道的事(上)

 

【第7問】打破傳統,如何用社群履歷吸引企業目光?

|重點筆記|
  ● 徵才參考社群是趨勢:臉書動態牆認識真實個性、判斷是否能合作愉快
  ● 注重「隱私設定」:人資檢視是否曾批評公司、老闆、工作內容
  ● 分享你的專業與見解:營造個人品牌形象

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