颱風天要上班嗎？可以拒絕出勤嗎？律師一次為你解答！
近年「颱風假」常成為社群上熱議的問題，出勤的應對模式也成為雇主和勞工關注的焦點，常見問題包括「颱風假要支薪嗎？」、「颱風天可以拒絕出勤嗎？」、「如果出勤途中發生意外該如何申請補償？」，專業律師一次回答這些常見的「颱風天勞資問題」。
隨著今年陸續有颱風侵襲臺灣，「颱風假」成為雇主及勞工關注的焦點。當政府宣布停班停課後，勞工是否能請求工資？雇主又該如何處理出勤問題？以下為您解答：
律師法律分析
1. 颱風假不是假
- 颱風假是為應對天然災害的措施，並不屬於勞基法規定的正式假期。勞動部已發布相關指導原則，規範了颱風期間雇主與勞工在出勤及工資方面的權責。
- 若颱風假當天勞工因安全因素未能上班，雇主可不支付工資。然雇主不得將其視為曠工或進行不利處分，如扣發全勤獎金或要求補班。
- 勞工在颱風假期間出勤時，雇主須照常支付工資。勞動部建議雇主最好提供額外的補償或交通津貼，雖不強制支付加班費，但從優處理更顯體恤。
2. 勞工可拒絕雇主堅持颱風假時出勤的要求
- 因為颱風假不是法定假日，所以雇主可以在評估風險後要求勞工出勤，但勞工也可以颱風天「安全上有疑慮」行使退避權，而選擇不出勤。
3. 勞工在出勤途中發生意外，可申請補償及日後有公傷病假
- 如果在通勤的路途中，勞工發生被招牌砸傷、被風吹倒而發生意外等事故，因為不是出於私人原因，屬於職業災害，所以勞工可以依據勞動基準法第59條申請職業災害補償，且在後續的醫療期間，雇主應給予勞工公傷病假。
律師提醒
雖然颱風假不是假，勞工未出勤時，雇主可以不發給工資，但目前臺灣普遍的企業狀況，仍會依照勞動部的建議，發給員工工資，也建議雇主非必要盡量不要求勞工於颱風假時出勤，因為途中如果發生意外，雇主將衍生後續更多的責任，可能得不償失。
- 參考資料：
（原文標題：颱風天要上班嗎？勞工與雇主必知的權利與責任）
【補充資料】9個常見「颱風假情境」，你知道解答嗎？
颱風來臨時許多人都對「是否放颱風假」以及相關疑問感到困擾，包括「上班地、居住地停課停班不同調怎麼辦？」、「颱風天薪水怎麼算？」、「颱風天可以直接宣佈WFH嗎？」、「颱風假可拒出勤嗎？」
《104職場力》匯集企業人資、勞工朋友經常詢問的問題，整理出這9題有關「颱風假」的經典QA，期望每個人都能更理解有關「颱風天出勤」的相關規定！
