面試學問大，應徵不老實作答有法律責任嗎？雇主或面試官詢問個資會挨告嗎？｜法律小教室

泰瑞楊

4 年前

關於面試的法律責任，如果求職者不誠實作答、偽造工作經歷或過去薪資，會有法律責任嗎？若面試官追問應試者過往的勞資糾紛、打探個資情報會吃上官司嗎？這些關於面試上的法律問題，就讓專業律師為您說分明吧！

文／許朝茂顧問
原文標題：報到及離職不能虛偽意思表達？

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離職與面試，說謊會違法嗎？

近期某網頁公布「上班族離職與企業留才調查」，結果發現高達73%上班族：並「不會」誠實向雇主或主管，說出真正離職的理由。

志願性離職依法只要預告，已算是盡到告知義務，無關離職理由；但報到時，可能要老實跟雇主或主管回答他們所問之問題，沒有理由不誠實；否然可能有違法之嫌？

為什麼二者間存在差異？因勞工離職已無關雇主或主管，何必再為難勞工說實話？但勞工報到與進用，雇主有權利知曉其工作相關訊息，非與就業所需者除外。

勞動契約或就業歧視約束

《勞動基準法》第12條：勞工有下列情形者：於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者，雇主得不經預告終止契約。

《就業服務法》第5條：為保障國民就業機會平等，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、性別、年齡、婚姻、容貌、星座、血型或以往工會會員身分等為由，予以差別待遇。

《就業服務法》第5條：雇主招募或僱用員工，不得有要求提供非屬就業所需之隱私資料。

可見簽訂勞動契約時或面試期間，勞資雙方各有約束。至於勞工離職之際，更不得洩露雇主技術上或營業上祕密，不能向外界明說或洩露。

面試時，可問及不可問之問題

勞工前往面試徵選的公司，若舉行面對面的僱用甄試，勞工在前份工作的問題，問與答均要謹慎；否則，可能會因違規而遭公司解雇：

（一）勞工不能隱藏的訊息

勞工隱瞞過去的工作薪（工）資、經驗或學經歷等，導致雇主誤信而受損害者；至少下列數項將損及雇主利益，包括：

薪資：薪（工）資是勞動條件首屈一指的條件，不論勞雇雙方都在意薪（工）資之議定，大家都希望取其平衡。求職勞工處於面試之際，不論自己主動或被動論及之前薪（工）資，唯有真實回答。
勞工會誤以為不實話實說才能避免議定工資隨之降低；但不誠實回答，而致雇主誤信而有議定偏高工資，也許已違反致雇主誤信而受損害。
學歷：學歷更是雇主所重視之勞動條件之一，多數應徵者不會提供不實學歷證明；惟實務上不乏應徵者，為爭取某些職務或職位，涉嫌偽造不實學歷並提供求職之用，其下場會遭解僱並追究偽造不實文件之責。
各公司HR人員均有查核應徵者學歷關卡，以作為給薪之依據。依據HR人員對學歷與面談者應對水準或警覺之經驗，易於發覺提供不實學歷者心虛的闖關意圖。
經歷或工作項目：某人力銀行「2021企業徵才意向調查表」調查顯示雇主重視應徵勞工：過去工作經歷約55%、過去任職時間（長短）約24%，既然雇主重視應徵勞工之工作經歷及任職期（時）間，顯示應徵勞工不實回答的空間很小，若回答不誠實，則其後果難以意料。
另工作項目也不容瞎掰，工作或職務係雇主給薪之憑據之一。實務上，求職者曾被知名半導體製造業公司錄取為工程師；但雖獲錄取，卻因個人理由未前往報到，類似經歷千萬不可登錄於履歷上；除非有特別加註。

（二）雇主或主管問與不問範疇

問勞資爭議：勞資相處隨之工作年資，有時會變質使得良好之勞資關係變得緊張；其理由不外乎：一方違反勞動契約（而改變勞動條件）、調薪幅度及年終獎金、升遷調整（榮昇或降調）、企業文化等因素。
但發生勞資爭議既不可免，面對爭議處理之過程及結果，雙方處理原則及用心十分重要；這是做為下一位雇主必須預先知道的事，應徵勞工針對過去之勞資爭議，應從實敘述，讓雙方都明白自己底線而做決策或調整。台灣產業界十分狹小，「好／壞事傳千里」，若坦白說明、心理所蒙受的壓力最小。
不問個資資訊：雇主或面試主管面對一位完美優秀的求職者時，可能有興趣於應徵者某些隱私；然而針對要求提供「非屬就業所需之隱私資料」，切記原則是：「不問，不會節外生枝」。
隱私資料，包括下列類別：
- 生理資訊：基因檢測、藥物測試、醫療測試、HIV 檢測、智力測驗或指紋等。
- 心理資訊：心理測驗、誠實測試或測謊等。
- 個人生活資訊：信用紀錄、犯罪紀錄、懷孕計畫或背景調查等。
避免就業歧視字或詞：雇主對求職人或所僱用勞工，不得以種族、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型或以往工會會員身分等為由，予以差別待遇。
近日有媒體報導某事務所告知來應徵者，事務所不喜歡獅子座勞工，故無法錄取。個案明顯將個人喜好，形之於職場；明顯已違規，該報導特別提及150萬元罰鍰。

小結

誠信原則是勞工職場人品保證，不容質疑，且是個人品牌。

職場的變動在所難免，勞資雙方接觸，重視誠信原則；故勞資雙方秉持誠信，表明勞資關係的互信，唯有誠信，勞資關係始有合作與長期之礎石。

【關於作者－許朝茂顧問】

岩熊仕管理顧問有限公司勞工法規事務首席顧問。
文化、元智、健行大學推廣中心（部）等就業服務技術士班講師。