試用期未過，或是有些做不到3個月就離職的工作，在履歷表上到底該不該呈現？在填寫履歷表時到底該不該把這些短期工作經歷放進去呢？寫了怕面試官問起會被扣分，不寫又怕被誤會有所隱瞞，到底這題該怎麼解呢？
文／《104職場力》
請問如果在試用期三個月中，被主管告知不合適，試用期滿後不繼續聘用，那在履歷中這份工作經驗要寫進履歷中嗎？
這間公司有培訓制度，也有前輩帶領，老實說，學到了非常多，只是還是不符合主管用人的標準，所以很猶豫要不要寫進履歷中，但是又怕面試官問這段工作經歷，我該如何說明呢？
可以用跟資方約聘三個月這個理由，來修飾嗎？
104職涯診所 匿名
這兩年間，只有兩個職務暫代的短期約聘職位，因為都各4-6個月，請問該將兩個工作都列入履歷中呢?還是有更好的履歷呈現方式建議呢？
104職涯診所 採購倉管 匿名（41-45歲）
許多求職者在更新履歷表時，都會有類似的疑問：因為種種的因素（水土不服、試用期不適應、交通不便、找到更好的工作.......等等），我有一些工作經歷的在職時間並不長，到底我在撰寫履歷表的工作經驗時，該把這些經歷寫進去嗎？寫了怕面試官對我的能力有所質疑、不寫又怕他們誤會我在隱瞞那段經歷，真的好苦惱啊！
到底短期工作經驗是寫好、還是不寫好？來看看職場前輩們都怎麼說吧！
可以直接跳過這段工作經歷、假裝沒這回事嗎？
過短的工作經歷、或是和公司是不愉快分手的情況，多半求職者會選擇乾脆隱匿不說，若工作時間不長（如3個月左右）也不容易讓面試者起疑，但這麼做真的是好的作法嗎？會不會在後續延伸哪些問題而不自知呢？
職場前輩A：大多企業會要求報到時提供離職證明或健保轉出單，若您未把這間公司寫上的話，人資起疑要查，非常容易被發現。若你不想寫，那就要有把握不被發現。
職場前輩B：工作年資很短確實會讓很多HR會去略過這樣的履歷，但若不寫入時，可能會遇到有些公司到職會請您繳交勞保加保明細，此時就更難解釋！！
前輩們說的就是最大的考量，由於現在的公司在新人報到時，多半需要您提供前一份工作的離職證明與健保轉出單，若您在履歷表、面試過程中有所隱瞞、未誠實以告，很容易在這個階段就被新公司發現真實狀況，在還沒進公司前就有可能留下不好的印象，得不償失。
因此若情況允許，建議您還是誠信為上，在履歷表和面試時據實以告，說明原因即可。
誠實，也是面試時的一大重點哦！
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若據實以告，我該如何說明會比較好呢？
儘管多數人都明白據實以告、誠實相對是最好的良策，但究竟該如何表達才不至於讓短期工作的經歷變成缺點，不求在面試中加分，至少別變成扣分項目、輸在起跑點。
職場前輩們分享了幾個作法，可供大家作參考：
職場前輩A：短時間的工作，若有特殊的狀況，最好在自傳上說明，可以交待得更清楚為何你只做了短期的時間，也總比您錄取了但對齊不了人事資料表上的經驗，而被質疑，一般公司都是有權利取消您的錄取資格，所以建議還是誠實為上策喔！！
若是未過試用期，不建議你以約聘來說明，但卻可以用你個人評估這份工作可能不適宜來說明為何三個月離職。
職場前輩B：這個問題帶出很不錯的思考喔。可以從您想應徵哪方面的職務出發，如果這兩份短期約聘相關性高，我覺得可以列入。或是在自傳中多點具體的敘述呈現，讓人看了一目了然。另外，也可以說明短期約聘的原因或沒有續約的原因，以避免被主觀的猜測或認定。
104資訊科技 人資處協理 江錦樺：若與應徵職務有相關的短期經歷仍可在履歷表中列出，但在該經歷中可摘要重點工作&成果。
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而職場前輩A非常熱心，還補上了建議的履歷表撰寫方式：
- 強調長處，強調自己符合應徵該工作所需的技能及經驗
- 不強調與應徵工作無關的經驗
- 強調工作內容，盡量強調個人的工作績效
此外，也有職場前輩不吝惜的分享關於履歷表內的「工作經歷」所要呈現的重點，除了看出求職者在專業領域的熟悉度、任職年份之外，最重要的是「讓面試官更加了解你是能勝任此職的人」，所以工作時間長短並不是最重要的考量點。
104資訊科技 總經理 黃于純：關於履歷表要怎麼寫？有個觀點跟你分享，履歷表的目的並不是為了讓HR更了解你，而是透過履歷表去說服HR你是一個適合且能勝任這個工作的人選。你目前工作經驗尚少所以建議可以寫入，寫的內容承如江錦樺協理的建議，要摘要重點工作內容及成果（最好能量化）這樣的履歷表會更有說服力。
職場前輩A：填寫上，可填寫年資較長工作，履歷中最好要能展現，主管或企業一看就知道，你是從事哪類型的人才？如：出納／會計、總務、行銷企畫..等。盡可能的去突顯你的重點，想表達給主管知道的強項與能力。
因此，看完職場前輩們的建議，我們可以得到幾個結論：
- 撰寫履歷表時，關於工作經歷（不論長短期）都應誠實以告。
- 短期工作經歷的撰寫重點：與面試中的工作有多少契合度。
- 履歷表的呈現應是說服面試者，你是一個適任的工作者。
提供給大家作參考，也祝大家求職順利，都能獲得心儀的美好工作！
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