2025-02-26 經濟日報記者廖珮君 由聯合新聞網授權轉載
為引導上市櫃公司提升基層員工薪酬,將獲利果實與員工共享,以利留才、攬才,金管會昨(25)日要求全台1,874家上市櫃公司需在今年股東會上修章,明定以每年度盈餘提撥一定比率替「基層員工」加薪或分派酬勞,2026年適用。
換言之,上市櫃基層員工,在公司賺錢時,2026年都有望加薪、或多分到獎金。所謂「提撥一定比率的盈餘」,公司可選固定數額(如盈餘3%)、一定區間(如盈餘1~3%)或最低下限(不低於3%)等三種方式。目前各上市櫃公司章程中,已明定「員工酬勞」分派規定,但這「員工」未區分是否是基層員工、或是高階經理人。
延伸閱讀:【最新】上市櫃公司加薪幅度公開:這公司最高調薪20%、兆豐金加薪9%創新高
| 全新規定 | 2025年上市櫃公司需在股東會修章,明訂需提撥一定比率盈餘替「基層員工」加薪或分派酬勞 |
| 適用對象 | 全台1,874家上市櫃公司(含上市1,034家、上櫃840家) |
| 規定細項 | ◆ 提撥一定比率,可採固定數額、一定區間或下限等三種方式 ◆ 「基層員工」指非經理人且薪6.3萬元以下者,實際由各公司自訂 |
| 適用年度 | 2025年修章,後續公司年度有盈餘,就需替基層員工加薪或分派酬勞 |
| 預期效果 | ◆ 避免加薪集中經理人,改善國內薪資停滯現象 ◆ 引導上市櫃公司替基層員工加薪 ◆ 有利公司留才和攬才 |
為避免加薪集中中、高階員工的不公現象,並改善國內薪資停滯窘境,2024年7月立法院通過修正《證交法》,要求公司盈餘需提撥一定比率替「基層員工」加薪,當時也被稱為「加薪條款」。
為配合《證交法》修正,金管會在2024年11月發布函令補充相關規定,該規定有三大項,其中涉及修改公司章程,因上市櫃公司僅能在股東會完成修章,在6月股東會旺季來臨前,金管會昨再度提出要求。
證期局副局長高晶萍說,上市櫃公司在2025年股東會需修改章程,有四大重點:
公司可選擇以員工酬勞或調薪,或兩者並行,若公司選擇對基層員工採分派「員工酬勞」者,需選擇以固定數、一定區間或下限等三種方式之一。
是指非經理人且月薪6.3萬元以下者。高晶萍說,因產業、公司規模大小不一,僅是訂定「基層員工」最低門檻是指月薪6.3萬元,實際薪資水準由各公司自訂。
例如AI高科技產業員工平均月薪都是10萬元,那公司也可擬定「基層員工」範圍是指月薪10萬元以下,又或是傳產業員工平均月薪是5萬元,那該公司至少得定月薪6.3萬元以下都稱「基層員工」,只要符合「基層員工」的這一包都會被納入加薪或分派酬勞的範圍。
高晶萍說,由公司經內部程序進行審議,提交董事會就基層員工範圍、影響員工人數等事項充分討論、決議,也需定期評估是否需進行調整,並納入內部控制制度中。
上市櫃公司今年股東會完成修章後,後續年度有盈餘,需依修章規定的提撥比例,替基層員工加薪或分派酬勞。

沒看到有興趣的職缺嗎?
GD權志龍台北場票房媲美東京,演唱會製作龍頭必應去年營收增四成創新高,演唱會正成為急速成長的娛樂市場。本文由《天下雜誌》圖解台灣演唱會產業鏈,解析從小巨蛋落成到相信音樂的關鍵兩步,如何練成本土產業鏈,打造無可取代的「第四空間」體驗經濟。
勞動部勞動力發展署推動「勞工就業通計畫」,透過「工作崗位訓練」模式,鼓勵企業僱用受國際情勢影響之失業勞工,並結合「先僱後訓」及「職場導師」制度提供實務導向訓練,讓新進人力快速熟悉業務並降低培訓成本,有效銜接人才供需,進而提升企業的執行力與核心競爭力。
勞動部日前發布「企業防制強迫勞動參考指引」因應國際供應鏈對防制強迫勞動及公平招募原則的重視,這份指引將國際勞工組織(ILO)「11項強迫勞動指標」轉化為可操作的實務工具,並透過「五大構面」建立循序漸進的行動架構,搭配「四大核心工具」引導企業從自身管理擴及供應鏈,逐步檢視現況、規劃改善方向。
Meta宣布,正式推出全新語言模型Muse Spark,是Meta Superintelligence Labs打造全新系列的大型語言模型中的第一個模型。
為鼓勵雇主營造友善育兒職場,勞動部宣佈「企托333、政府來幫忙」,預計將提供超過1.4億元擴大補助企業辦理托育設施及措施。其中,將鬆綁員工子女必須送托到托兒機構的限制,若小孩交給親友、保母照顧,勞動部也將補助企業發放育兒津貼,同時也加碼補助金額及比率,每人每年補助提高至一萬元,未滿百人企業補助七成。新制預計今年五月上路。詳細資訊請看《104職場力》的整理!
【產業新訊】若您願意提供更多的產業趨勢、業界人才動態、工作機會等資訊至《職場力》 >> 歡迎來函