職場兩性平權的時代,照顧新生兒的工作不再是專屬媽媽的。有網友在論壇用「真的有男性敢申請育嬰假」為題發問,表示身邊沒有半個男性請過育嬰假,不知是否有人「真的敢請」?旋即引發熱烈議論,甚至有網友指出「可以請、但公司文化和潛規則會害你在職場黑掉」,甚至升遷無望,這是真的嗎?但是「育嬰留職停薪」不是法律賦予的權利嗎?《104職場力》帶您一起來了解這個議題,並提供詳細的相關規範供您參考唷!
文/《104職場力》小編 整理
近年職場的「性別平等」意識高漲,因此「男性是否也能申請育嬰假」成為討論焦點,儘管政府已明文規定「可申請」,但是許多男性勞工考量團隊氛圍、公司文化,甚至礙於過去的職場潛規則、約定俗成,總是對於「育嬰假」權利卻步,甚至有「看得到吃不到」之嘆。
近期就有網友鄉民在網路論壇PTT上以「真的有人敢用男性育嬰假嗎?」為題發問,認為「育嬰假」(正式名稱為:育嬰留職停薪)可領6個月的8成薪資,還能兼差賺兩份薪水,甚至拿這段時間來思考未來職涯,找到育兒與工作的生活平衡點。但即便好處良多,卻發現身邊還不曾有過半個男生申請過育嬰假,難道現在的「新手爸爸」依然不敢放膽申請育嬰假嗎?
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發文隨即引起眾多網友分享過去「男性申請育嬰假」的經驗,其實依然是有正面案例,像是以下的回應:
但是除了正面案例之外,確實也有網友推文表示:遇過公司的文化導致不敢請,或是老闆不同意、最後拿出法律規定才准假;甚至是遇到老闆刁難,變成得分好幾次請。此外,也有過來分享自身公司除非「有後台」、否則只要申請就必在職場黑掉;甚至有人詢問公司育嬰假的規定,卻收到「請了可能不會升主管」的回覆、擔心提出申請後就被大砍獎金......諸多職場中無形的壓力及潛規則,使許多男性勞工面臨有需求也不敢請的處境。
此外,也有網友補充個人的觀察,許多「新手爸媽」因為會藉育嬰假的機會思考個人職涯,以及未來家庭有新成員後的生活模式,也常在申請假期的期間下定決心轉換跑道,因此形成「休完假後順勢離職」,也很容易導致職場的一些紛爭,另外也有人會因為考量「績效獎金」的影響而決定放棄,這些思考點成為「新時代職場現象」:
事實上,「育嬰留職停薪」(俗稱:育嬰假)本來就是現代的勞工爸爸媽媽可享權利,許多網友也表示育嬰假是每個人應有的權利,為何不使用?「如果公司有意見就去跟勞工局說」、「公司有意見就去檢舉」、「正常的公司都可以」、「不給用是公司的不對欸」、「大公司還怕你舉發、跳槽呢」等語。
那究竟法律上賦予勞工「育嬰假」權利有哪些規定?還能申請什麼津貼?《104職場力》為您詳細整理:
《性別平等法》第16條規定:「受僱者任職滿6個月後,於每一子女滿3歲前,得申請育嬰留職停薪,期間至該子女滿3歲止,但不得逾2年。同時撫育子女2人以上者,其育嬰留職停薪期間應合併計算,最長以最幼子女受撫育2年為限。」
除了育嬰假,育兒爸媽也能申請「育嬰留職停薪津貼」,按月發給平均月投保薪資的80%,每一子女合計最長發給6個月。
「忘了書面申請,老闆能因此拒絕我的申請嗎?」
「育嬰假期間還能領年終或獎金嗎?」
「爸爸媽媽能不能同時申請育嬰留職停薪及津貼?」
如有育嬰假及育嬰留停津貼的疑問,《104職場力》小編也為您整理詳盡的「育嬰留職停薪懶人包」,一次搞懂申請方式與常見問題:
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新手爸媽也別擔心,產檢假、陪產檢及陪產假、產假、家庭照顧假等勞工生產育兒權益,也一併整理給您,清楚掌握為人父母的權利!
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最後更提醒雇主如受僱者依法提出育嬰留職停薪申請時,雇主不得拒絕,如有違反可處新臺幣2萬元以上30萬元以下罰鍰,並公布其名稱、姓名。
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