男生能請「育嬰假」嗎?朋友說敢請就別想升遷,真的嗎?|職場熱議

104職場力
2023.07.28
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職場兩性平權的時代,照顧新生兒的工作不再是專屬媽媽的。有網友在論壇用「真的有男性敢申請育嬰假」為題發問,表示身邊沒有半個男性請過育嬰假,不知是否有人「真的敢請」?旋即引發熱烈議論,甚至有網友指出「可以請、但公司文化和潛規則會害你在職場黑掉」,甚至升遷無望,這是真的嗎?但是「育嬰留職停薪」不是法律賦予的權利嗎?104職場力帶您一起來了解這個議題,並提供詳細的相關規範供您參考唷!

文/《104職場力》小編 整理

近年職場的「性別平等」意識高漲,因此「男性是否也能申請育嬰假」成為討論焦點,儘管政府已明文規定「可申請」,但是許多男性勞工考量團隊氛圍、公司文化,甚至礙於過去的職場潛規則、約定俗成,總是對於「育嬰假」權利卻步,甚至有「看得到吃不到」之嘆。

網友驚問:真的有人敢用男性育嬰假嗎?過來人正反兩派真實經驗分享

近期就有網友鄉民在網路論壇PTT上以「真的有人敢用男性育嬰假嗎?」為題發問,認為「育嬰假」(正式名稱為:育嬰留職停薪)可領6個月的8成薪資,還能兼差賺兩份薪水,甚至拿這段時間來思考未來職涯,找到育兒與工作的生活平衡點。但即便好處良多,卻發現身邊還不曾有過半個男生申請過育嬰假,難道現在的「新手爸爸」依然不敢放膽申請育嬰假嗎?

延伸閱讀:【育嬰權益總整理】產檢、陪產、產假怎麼請?育嬰留停申請、育兒津貼|新手爸媽請假懶人包

正方論點:法定權益,為什麼不用?

發文隨即引起眾多網友分享過去「男性申請育嬰假」的經驗,其實依然是有正面案例,像是以下的回應:

  • 我啊 今年開始請
  • 怎麼沒有 我妹她老公用爽用滿阿
  • 我公司蠻多的,權利幹嘛不享用?
  • 有。公司有意見就請他們跟勞工局說
  • 用啊為什麼不用 不給用是公司不對欸
  • 你大概是7年級以前 8、9年級的會認為這應該的
  • 大公司還怕你舉發、跳槽呢。
  • 以前同學男的當警察,有在用
  • 男性請育嬰假超多的好嗎?尤其是園區更多
  • 朋友國營單位 請好請滿
  • 公司很多 順便以前一些舊疾趁這次休假趕緊復健
  • 同學老公有請 他外商公司
  • 公務單位都在用 你不用 那其他要用的人不就尷尬了 所以變成 這不只是你的權益不能在那邊客氣
  • 我啊,育嬰留職停薪津貼即將屆滿
  • 小孩本來就不是只有媽媽要顧
  • 為什麼不敢用?有事情勞工局見
  • 請過啊,家庭比工作重要多了吧
  • 勞基法對生小孩很優待 幹嘛不用

反方論點:除非後台硬,不然請了一定黑掉

但是除了正面案例之外,確實也有網友推文表示:遇過公司的文化導致不敢請,或是老闆不同意、最後拿出法律規定才准假;甚至是遇到老闆刁難,變成得分好幾次請。此外,也有過來分享自身公司除非「有後台」、否則只要申請就必在職場黑掉;甚至有人詢問公司育嬰假的規定,卻收到「請了可能不會升主管」的回覆、擔心提出申請後就被大砍獎金......諸多職場中無形的壓力及潛規則,使許多男性勞工面臨有需求也不敢請的處境。

  • 被駁回阿
  • 私人要較大的公司才比較可能有
  • 小公司對傳產不可能
  • 我同事 剛好正在請 一開始老闆不願意後來拿法規壓才准假
  • 我朋友去問 被回覆說請了可能不會升主管
  • 不想在這家公司升職或準備離職了才用吧
  • 通常請了都會黑掉就是,除非有後台罩
  • 台灣主管:是你生小孩還是你老婆生小孩?
  • 公家看過還不少 私人沒看過
  • 我主管絕對電爆!!嘴巴狂飆三字
  • 有啊 不過就被老闆7788的 還要分好幾次請
  • 我朋友,請完直接在公司黑掉發配邊疆
  • 勞工要請大多公司一定會准啦 不過未來升遷跟同事相處問題 就很難說
  • 有啊,同事都夫妻輪流請 只是請了之後不一定回得去原本的位子

常見爭議:休完「育嬰假」就離職!

此外,也有網友補充個人的觀察,許多「新手爸媽」因為會藉育嬰假的機會思考個人職涯,以及未來家庭有新成員後的生活模式,也常在申請假期的期間下定決心轉換跑道,因此形成「休完假後順勢離職」,也很容易導致職場的一些紛爭,另外也有人會因為考量「績效獎金」的影響而決定放棄,這些思考點成為「新時代職場現象」:

  • 我朋友用了,主要是他本來就要離職,離職前使用。
  • 同事離職前使用+1
  • 很多離職前使用,大多去進修或衝副業
  • 我朋友有請,放完假直接離職
  • 一堆都靠績效獎金的 很多請要確定ㄟ
  • 之前我同事,有偷跟我說他要考執照,後來如期考上師級國家執照
  • 認真回,我前單位有提,跑去考公務員
  • 大多都是離職前使用,反正你回去也是給你屎缺
  • 聽前公司的同事說有人離職前用,結果6個月後不回去上班,主管打電話問說不做了,大家幹的要死,不做早點說。變成6個月他確定不做後才能開104找人,然後大家頂那個空缺9個月才找到人補


育嬰假(育嬰留職停薪)爸媽都能請!還能同時申請「育嬰留職停薪津貼」

事實上,「育嬰留職停薪」(俗稱:育嬰假)本來就是現代的勞工爸爸媽媽可享權利,許多網友也表示育嬰假是每個人應有的權利,為何不使用?「如果公司有意見就去跟勞工局說」、「公司有意見就去檢舉」、「正常的公司都可以」、「不給用是公司的不對欸」、「大公司還怕你舉發、跳槽呢」等語。

那究竟法律上賦予勞工「育嬰假」權利有哪些規定?還能申請什麼津貼?104職場力為您詳細整理:

育嬰留職停薪(育嬰假)的法規是什麼?

育嬰留職停薪申請
▲ 來源:勞動部Facebook粉絲專頁

《性別平等法》第16條規定:「受僱者任職滿6個月後,於每一子女滿3歲前,得申請育嬰留職停薪,期間至該子女滿3歲止,但不得逾2年。同時撫育子女2人以上者,其育嬰留職停薪期間應合併計算,最長以最幼子女受撫育2年為限。」

  • 申請資格
    • 任職滿6個月後,於每一子女滿3歲前;
    • 育嬰假不超過2年;
    • 若同時育有2名以上未滿3歲子女則合併計算,最長以最小的小孩2年為限。
  • 申請次數
    • 每次不少於6個月為原則,並且不超過2年,其申請次數沒有限制。
    • 如需30天以上少於6個月的申請,則以2次為限。
  • 申請方式
    • 受雇者(工作者)應於10天前以書面向雇主提出申請。

育嬰留職停薪津貼要怎麼申請?

除了育嬰假,育兒爸媽也能申請「育嬰留職停薪津貼」,按月發給平均月投保薪資的80%,每一子女合計最長發給6個月

  • 申請資格
    • 「就業保險」被保險人年資合計滿1年以上;
    • 子女滿3歲前;
    • 依《性別工作平等法》規定辦理「育嬰留職停薪」。
  • 給付標準
    • 按月發給,每一子女合計6個月;
    • 被保險人育嬰留職停薪之當月起前6個月平均月投保薪資60%,110年7月1日起加發20%育嬰留職停薪薪資補助,合併發給平均月投保薪資之80%
  • 申請方式
    1. 勞動部各地勞工保險局辦事處臨櫃辦理
    2. 透過勞保局網站的e化服務系統/「個人網路申報及查詢作業線上申辦

「忘了書面申請,老闆能因此拒絕我的申請嗎?」

「育嬰假期間還能領年終或獎金嗎?」

「爸爸媽媽能不能同時申請育嬰留職停薪及津貼?」

如有育嬰假及育嬰留停津貼的疑問,104職場力小編也為您整理詳盡的「育嬰留職停薪懶人包」,一次搞懂申請方式與常見問題:

延伸閱讀:【2024最新】育嬰留職停薪懶人包,育嬰留停申請、津貼給付、企業托兒設施一次搞懂

新手爸媽也別擔心,產檢假、陪產檢及陪產假、產假、家庭照顧假等勞工生產育兒權益,也一併整理給您,清楚掌握為人父母的權利!

延伸閱讀:【育嬰權益總整理】產檢、陪產、產假怎麼請?育嬰留停申請、育兒津貼|新手爸媽請假懶人包

最後更提醒雇主如受僱者依法提出育嬰留職停薪申請時,雇主不得拒絕,如有違反可處新臺幣2萬元以上30萬元以下罰鍰,並公布其名稱、姓名。

更多相關內容也可至勞動部網站「建構友善生養職場」及「生育福利站」專區查詢,或洽詢勞動部服務電話:02-8995-6866


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