坊間常見的誤會：「未滿10人以下的微型企業，免幫員工投保勞保、也不用提撥勞工退休金」，律師直指這是錯誤觀念，現行法規雖指微型企業可「自願」參加勞保，但仍應依規定為員工申報參加就業保險和提撥勞工退休金，只要員工是適用《勞基法》的勞工、就屬勞退新制的強制提繳對象，請別再搞錯囉！
案例說明
社會新鮮人阿光受雇於一家機車行，除了老闆之外，底下只有阿光及其他二名員工，老闆跟阿光說，因為公司只有三個員工，政府沒有強制投保勞保，也不會幫阿光提撥勞工退休金。
僱用員工未滿5人微型企業雇主這樣做真的合法嗎？
法律分析
阿光老闆這樣說是不正確的！
首先，依照《勞工保險條例》第8條規定，僱用員工未滿5人的事業單位雖得自願參加「勞保」，但依規定應為所屬員工「申報參加就業保險」及「提繳勞工退休金」；只要是適用《勞動基準法》的勞工，就是勞退新制的強制提繳對象，無論是否在公司投保勞保，老闆都應為您申報參加就業保險以及提繳勞工退休金。
值得注意的是，預計於111年5月1日正式施行的《勞工職業災害保險及保護法》，是以專法形式，將既有職業災害保險規定自《勞工保險條例》抽離，並擴大納保範圍，凡受僱於登記有案事業單位勞工，不論僱用人數，全部納入強制加保對象，且到職即受保障，即使雇主漏未辦理加保，勞工遭遇職業災害仍然享有保險給付權益。提供職災勞工更周延的保障！
（原文標題：五人以下的微型企業可以不提撥勞退嗎？）
- 參考法條：勞工保險條例第8條、31條、勞動基準法第56條、就業保險法、勞工職業災害保險及保護法。
