工作一段時間後，常常因為大環境或自身因素，萌生離職、轉職念頭，背後原因、實際情況往往很私密、很複雜，必定因人而異，職涯發展上的各種心累、茫然該怎麼辦？
你是不是也像他們一樣，工作一段時間後，積累了好多心累的問題，問身邊的朋友也會給很多意見，但這些意見哪些值得參考？哪些只是不負責任的嘴砲？好難分辨。 也許你可以看看走出困境的他們怎麼做....
Kelly在原本公司努力了四年，後期想換工作卻一直拖延。直到今年好不容易下定決心辭職，但受到疫情影響很多公司職缺凍結，讓她感到非常徬徨…到底該如何是好？
Kelly與 胡祖惠老師 一對一諮詢後，疫情期間轉職成功 >
對職涯充滿抱負的Peter，在原本公司已待了6年，但遇到公司轉型，二代經營者議題，讓他覺得在家族企業工作，不管做再久都難有晉升機會。決定轉換跑道，將目標瞄準外商公司。但開始找下一份工作時，投了履歷後都沒有錄取，讓他陷入低潮…
Peter與 慕雲老師一對一諮詢後，突破卡關！傳產順利轉外商 >
Catherine今年已48歲，原本的產業已經待了15年的時間，職位是高階主管。在競爭激烈的產業中，她非常努力，年年都獲得好成績，但同時她也在思考，自己的職涯能不能有不同更多的可能 … ？
Catherine與 AY老師一對一諮詢後，熟齡轉職勇敢踏出舒適圈更進階 >
轉職不順利，最大的問題是年齡！更嚴峻的挑戰是，中年轉職危機年齡已經降到35歲，該怎麼做才能突破職場年齡歧視，順利轉職有更好的職涯發展？人資專家提醒，該更重視職涯規劃，才有機會擺脫轉職不順的困境！
讓各領域資深職涯專家幫你突破職涯發展困境、殺出重圍！
你還有其他職涯的困擾嗎?
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