台灣人口結構少子化、高齡化，人才市場也逐漸供需失衡，企業缺工將成為常態。近年中高齡求職逆勢成長，聘用中高齡不但能立即填補人才缺口，更能享有多樣好處！加入友善中高齡企業，心動不如馬上行動！
文／104人力銀行
台灣人口結構少子化、高齡化，人才市場也逐漸供需失衡，企業缺工將成為常態。
近年中高齡求職逆勢成長，聘用中高齡不但能立即填補人才缺口，更能享有多樣好處！加入友善中高齡企業，心動不如馬上行動！
數據觀察
1. 少子高齡化，缺工成常態
近三年，企業人力需求攀升，但求職人數持續減少。而台灣人口結構 「生不如死 」逐年擴大，企業缺工將成為常態。
2. 友善中高齡，企業不缺工
近三年，中高齡求職逆勢成長。
友善中高齡，切入3大缺工產業，快速上工！
3. 許多企業已向中高齡招手
企業勾選歡迎中高齡的工作數，已是三年前近3倍；主動邀約中高齡的面試人數，已是三年前2.3倍。
建議做法
1. 聘用中高齡，享４大好處
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2. 職務歡迎中高齡，獲得多曝光
您可以至職務條件設定，勾選歡迎「中壯齡」、「中高齡」。當求職者點選首頁關鍵字「中高齡」，即可看到您的職務資訊。
實例見證：翻轉刻板印象，創造貼心體驗
年齡不是界限，104嚴選人才，協助企業看見中高齡朋友的優勢與價值！
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