精選文章

日期 |2019.12.18

文字 | 104人力銀行

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20萬高薪副總中年失業身價剩3萬?人資前輩:重新盤點補強,再出發

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日期 |2019.12.18

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我是李益恭,大家都叫我AY。我在人資領域工作快四十年,退休後從事被資遣員工再就業輔導快十一年,幫助他們成功渡過職場危機。近幾年環境變動大,不乏看到許多中高階主管被裁員的狀況。目前在104高年級擔任顧問,提供上班族/求職者,在職場專業、職涯發展及面試履歷…等。

最近有一位學員來找我諮詢,他告訴我,他之前是月入20萬的副總,有老婆小孩,47歲那年被無預警裁員,至今已經失業快三年。工作機會與薪資年年遞減,從第一年的8折薪因為自尊不想屈就到後來離譜的3萬多更讓人氣餒,中年失業的他已經不知道未來該怎麼辦。


工作者須知道自身價值有多少
 

從前第一支摩托羅拉的手機剛問世時,一支售價要20萬臺幣。當時的手機甚至沒有拍照、錄音、聽音樂、上網等功能,但卻賣這麼貴。現在一支手機有這麼多功能,最便宜一支1萬元不到。因為科技進步的緣故,手機功能越來越完善,價格卻越來越低。

工作者在就業的市場就好比一支待價而沽的手機,過去你有20的身價,不代表未來你也同樣保有20的身價。所以不要懷念過去的時代,應該要讓你的價值隨著時代與時俱進。公司存在目的就是要營利,公司聘請員工只會在乎這個員工會為公司帶來多少產值,不會去管你現在的費用負擔多大,家裡有多少人要養。


了解外商在台灣投資的策略,才能規劃自己職涯

過去我曾經有個諮詢學員阿華,他25歲進入一家美商公司,隨著年資增長,他的薪水及福利不錯,工作環境舒適,工作駕輕就熟,他原本以為在這家公司可以做到退休。但工作20年後,公司卻決定收掉在台灣的分公司。他到外面求職,卻發現已經找不到同樣薪水及福利的工作了。

外商在海外投資的原因常是看中當地便宜的土地及勞工,以及不完整的法律規範。外商為了留才,常常會開出較高的福利與薪水「寵」員工,讓員工離不開這個工作職場。隨著時間過去,勞動成本越來越高,法律也越來越完善,外商便會結束這個據點的營運,轉往更便宜的地區投資。被裁員後,如果重新找同樣類型的工作及職缺,很可能薪水就是打8折,甚至5折。

過去公司給你20萬的薪水,可能是因為你的年資,或是你在舊公司的人脈,讓你工作起來很順利,不見得是因為你的能力有多強。但是如果你現在到其他公司工作,同樣值20萬嗎?這是你必須去思考的問題。如果你能為公司帶來40萬的價值,公司用20萬聘請你就很划算。如果找不到相同薪水的工作,應該要好好盤點自己的價值,不要留戀過去的高薪。


公司想要什麼人才?

公司要的人才有三種,第一是幫公司賺錢;第二是幫公司省錢;第三是幫公司不被罰錢。工作者要思考自己的價值在哪裡,想盡辦法極大化自己的價值。如果我們在公司無法幹大事,就要認份一點做雜事,別人不做的事我都做,你在老闆的心中自然不可或缺。

我建議工作者,無論你是否有要換工作,每一兩年應該都要把你的履歷丟到市場上測試。看看自己現在的薪水值多少,有沒有哪些技能沒跟上?發現之後,要趁機會補強,才能讓自己一直維持價值。


資深工作者要靠人脈找工作

再來,資深工作者轉職找工作時不應該用傳統投履歷的方法。如果用傳統投履歷的方法,很可能因為年齡、要求的薪資福利等因素,在第一階段就被刷掉。資深工作者應該要善用人脈找工作,甚至初步先降低自己的價碼,先敲開企業及職缺的大門。順利找到工作後,要盡全力在工作崗位上證明自己的實力,如果表現很好,就有籌碼可以跟老闆談判,屆時談薪水便會容易得多,因為企業已經看到你的價值。

因此人脈的培養在工作者的職涯中也很重要。除了檢視自己的能力,也應該定期盤點自己的人脈有沒有增加。如果一個工作薪水福利很高,但是做了好幾年之後,人脈卻沒有成長,也應該注意這可能不是個好工作。

阿華後來選擇到台資企業上班,雖然薪水一開始比起以前打了7折,但做了好幾年後,薪資也漸漸成長到跟以前一樣的水準。經過這樣的過程,阿華更珍惜在職場上得來不易的工作,也懂得定期檢視自己的能力與人脈。記得永遠要讓自己升級更新,成為職場上最炙手可熱的熱門商品!


【關於作者-李益恭AY老師】
AY退休前,約有四十年的人資經驗,於58歲退休,退休後的17年,繼續提供職場諮詢、中年輔導、分享人資專業,幫助超過1000位以上的職場工作者,渡過職場危機。 曾服務於亞洲航空公司、RCA、奇異、雀巢、開利冷氣、AT&T及朗訊世界等知名跨國企業,服務於外商HR的工作前後達四十多年之久,畢業於國立成功大學外文系。對跨國公司之HR運作及作業流程具有豐富的實戰經驗,特別是人才召募、薪資策略、組織重整、 留才策略、員工關係、職涯規劃等、更有深入的研究。
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