中年轉職為什麼這麼難？中年職涯轉換，盤點6件事才能邁開下一步
「我想嘗試中年轉職／跨領域，可不可行？」作者認為，沒有可不可行，只有願不願意、承不承受得起成敗的問題。這一切關乎著自己的生存資本和心理資本，分析中年轉職無法行動的3個原因，以及給中年轉職者的3項建議！
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如果你目前身為中年上班族，不喜歡目前的生活型態、上班沒有成就感、無法忍受和討厭的老闆/主管共事、不甘心一輩子就這樣做著不上不下的工作、事業無法兼顧家庭，想要擁有更多可能性，嘗試中年轉職／跨領域，可不可行？
自己的人生，問別人可不可以？這是假議題。
沒有什麼可不可行，只有願不願意，承不承受得起成敗的問題。
而這一切，關乎著自己的生存資本和心理資本。
我不知道，大家選擇職涯路徑時，通常感受到的，是向左或向右這種二選一的難題嗎？
通常不是的。一般情況下，未來的道路，要不就一片模糊連一條都找不到，要不就是四五六條在那兒條條通羅馬，可能擲硬幣都不夠選，要擲骰子才能做選擇的地步。
能夠簡化到兩選一，大概率還是經過專人指點或思考盤點過後的結果。
有些人，在你為他做了職涯的盤整，又或許替目前卡住現狀做了debug後，會看到對方好像被解穴一般，自己豁然開朗，之後的情緒垃圾、價值觀垃圾，至少明白了該運往何處，一切的動線就順暢很多。
當然，這是最理想的狀況。
也有人，在替對方勾勒出想要的生涯型態，於是共同討論出每一條路線可能產生的優點與缺點後，你問他目前比較傾向選擇A路線還是B路線，他會跟你說A路線，於是乎接下來討論執行步驟，選A可能要付出什麼代價後，他會回你：「可是這樣就沒有B的好處了。」如果選B呢？「可是這樣就得不到A了。」
每當這時，我就必須面臨兩難的選擇（職涯諮詢師也是有兩難困境的）：
- 當頭棒喝，指出對方最大的盲點
- 給對方時間，讓他自己度過這關
更大多數人，是在明白很多道理，但內心時刻糾結時刻釋懷的情況下，度過自己每段職涯的。在職涯諮詢／生涯規劃的路程上，我想，並不需要過度的美化和神話，仿佛今天找了一位職涯諮詢師，談了幾次，對方就可以保證你日後絕對找得到一個「完美工作」，在職場上一路順風、人生完滿無缺。
如果有任何一位職涯諮詢師／生涯教練對你這樣做保證，那九成九，是言過其實。
成年人應該都明白，一個人要改變，要重新定向人生，是多麼不簡單。尤其是到了中年，有了一定的人生閱歷、有了自己一套既定價值觀、又或許，有更多難以割捨的人生角色之後。
但如果你有一定的決心和動機、想要拋掉社會、他人、或你套給自己的人設枷鎖，想要過一個至少不後悔的人生，那我有信心，自己能陪你做出一定程度的效果。
在諮詢初期，如果有個案遇到卡關，我都會很焦慮，一方面擔心對方得不到實質幫助、一方面擔心自己會被認為沒效，於是會急著再塞給對方更多，每天記掛著要再用什麼辦法、逼自己再去問更多人、看更多書……當時的我不明白，有些人，是需要給他時間的。
中年轉職無法行動的3個原因
如果你現在是屬於頭腦知道，但心裏無法下定決心行動者，可能要檢視一下雙腳黏在地面上的原因是什麼。
- 不想接受世上不會有「舒適的代價」這件事
任何一種選擇都必須付出代價。這大家也都知道，但為什麼還是遲遲無法行動？因為你就是會覺得，還有沒有不必這麼「犧牲」、跨度不要這麼大的方式可以選？我們總是高估了未知的風險，低估了目前溫水煮青蛙帶給自己的慢性自殺潛在危機。但你是不是忘了，你就是待在舒適圈待得很不舒適，才想跳出啊不是嗎？
- 我怕付出代價之後，結果比現在更不理想
這可以檢視一下，你所擔憂最壞的狀況會是什麼？是經濟報酬？是成就感？還是其他？你想奔赴的方向，如果結果會大到讓你承受不起，那你為何執意要去呢？這時就是該修正目標的時候。
- 可不可能有魚與熊掌兼得的結果
你的「魚」與「熊掌」，是必須要先被清楚定義出來的。你想要轉職跨領域的目標/目的，也必須是一開始要儘可能清晰的。假設自己想要追求的是工作的成就感，而現在是薪資報酬不錯但無成就感，在奔向轉職的道路，一開始無法兼得高報酬，是很預期內的事。
如果你還是無法下定決心，那只能說：要不是本身真的抗壓力不高，對現實的接受度太低；就是其實你並沒有那麼想要成就感。只是在欺騙自己而已。
給中年轉職者的3項建議
- 生存資本請優先考慮
中年意味著負擔較重，承受的現實面較多。要轉換職涯沒問題，有問題的是你和你要負責的他/她肚子能不能吃飽的問題。這件事沒有大問題，再來進行下一步。
- 凡事考量優先順序
小孩才做選擇，中年人全都要。是的，你可以都想要，但凡事要成一定需要時間。你該問問自己，目前最重要的究竟是做到什麼？再循序漸進補齊。當這時，了解自己的價值觀取捨，恐怕是比了解自己的技能、性格都更加重要的一件事。
- 心理資本不可或缺
人到中年，技能資歷固然很重要，心理素質也要有意識的提升。看過不少職場人，學歷經歷能力都傲人，但情緒管理和心理素質，好像忘了一起跟上，這是很可惜的。心理素質包含：- 人情世故的練達度
- 情緒管理的成熟度
- 溝通令人舒服程度
- 看透世情的豁達度
其實說穿了，諮詢效果要好，我個人認為最重要的一項：就是心理資本的強弱。心理素質夠強，也就意味著動機與決心夠大，動機這麼強了，人又不笨，加上好好的盤點、策略與執行，要邁開那一步，真的這麼難嗎？
（原文標題：為什麼中年轉職/跨領域這麼難？中年做職涯轉換，你不可不知的6件事）
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