企業經營所需的專業技術士（證）包羅萬象：就業服務、職業安全衛生..等，技術士職類越多，企業需求（或吸引）各類技術士（證）越多。
HR人員延攬企業所需技術士（證）人力，不遺餘力；且與其簽定最低服務年限乃符合公司利益；惟最低服務年限得合理補償；但未提或忽略勞工技術士（證）之專業津貼給付，不禁令人狐疑？
最低服務年限約定
《勞動基準法》第15條之1雖有：未符合下列規定之一，雇主不得與勞工為最低服務年限之約定： 1.雇主為勞工進行專業技術培訓，並提供該項培訓費用者。 2.雇主為使勞工遵守最低服務年限之約定，提供其合理補償者。
立法旨意上述最低服務年限看似與勞工獲得技術士（證）之專業津貼無關；但實務上，即使最低服務年限期間雇主使用勞工技術士（證），二者仍有連結，即雇主仍應給付專業津貼。
(一)專業技術培訓任務，最低服務年限能與專業津貼連結？
雇主為使勞工培育專業技術，並負擔培訓費用者，雇主此項培訓目標（或任務），期待勞工專業技能用之於雇主經營之必需，且期待勞工專業技能服務能涵蓋雇主預計規劃的期間，故而與勞工簽訂最低服務年限。
就雇主言，只要勞工學習專業技術，為其所用，利用最低服務年限以維持其利益；未提技術士（證）之專業津貼。惟目前就業市場勞工所學專業技術，研習後經檢定而由勞動部或經認證單位發給技術士（證），專業技術始得確認。
因此，勞工經雇主培訓專業技術，一旦取得技術士後，雇主使用勞工技術士（證）期間應給付其專業津貼，專業津貼不受限最低服務年限得免費使用。
(二)勞工遵守最低服務年限之約定，與專業津貼連結？
雇主要求勞工遵守最低服務年限之約定，就雇主而言，可能基於下列理由： .急需有關某類人力或穩定該類人力 .維持一定數量之法定技術士（證）人力 .獨缺某類法定技術士（證）
就上述3種人力需求情況，除第一類人力外，其他二類需求均涉及具技術士（證）人力需求，雇主樂於簽訂最低服務年限之約定，穩定其足夠法定人力，並提供其合理補償。
勞工遵守最低服務年限之約定，情況很多：如穩定某類人力、維持一定數量、人力補充等理由；易言之，除專業技術培訓任務外，尚有各種理由均屬之。
上述情況因最低服務年限而發給勞工（其他）合理補償，更需勞工（最低服務年限）期間提供有技術士（證）者，應加給專業津貼，（其他）合理補償不應與專業津貼混為一談。
小結
最低服務年限雖有易於勞雇穩定，降低人力異常流動，必要給予勞工（其他）補償無可厚非；但，技術士（證）者提供專業，亦不得獨缺專業津貼。
本文作者許朝茂顧問 岩熊仕管理顧問有限公司勞工法規事務首席顧問 文化、元智、健行大學推廣中心(部)等就業服務技術士班講師