大公司一定比小公司好嗎？其實「管理階層風格」才是關鍵｜求職迷思
多數工作者認為「大公司福利多、制度較健全」，但小公司其實擁有更多的彈性優勢，其實在專業人資眼中，大公司小公司的規模和福利、管理制度、教育訓練及工作分配並沒有絕對，最重要的還是決定在「人為」，因此挑選公司應從自身考量作為第一優先。
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我職涯的第一份工作，公司上百人，是跨國企業，在業界算數一數二的，民國80幾年成立的，隸屬於某上市櫃金融控股集團，就資本額、市佔、人數、營業額跟品牌，在多數人印象中算大公司。
我的第三份工作，公司也差不多百人，但不是集團，也沒有跨國，沒有上市櫃，社會評價中不算大公司。
第四份，是某科技集團底下的軟體公司，公司近千人，跨國企業，有上市櫃，講出去別人會知道的公司，就多數人印象也算大公司。
第五份，新創企業，我進去的時候公司三十人，成立六年，是有限公司，沒有上市櫃，就資本額、營業額、人數、市佔，都不算大公司。
我這十年的職涯，還有活到現在的生活經驗，認真覺得大公司其實不大，小公司其實不小，一切都事在人為！
以下舉例說明：
福利好不好，是跟老闆願不願意分享有關，跟大公司小公司無關
很多求職者說，目標是要進大公司，因為福利比較好，首先，何謂大公司？品牌？資本額？營業額？市佔率？知名度？上市櫃？人數？
再者，福利好跟公司大不大的關係是什麼？
我在第一份工作的年薪約16個月，當時還年輕，覺得蠻自傲，跟朋友分享之後，殊不知，她也16個月，她的公司沒市上櫃，而且沒甚麼知名度，但公司很賺錢，而且，老闆很敢給！
我在第三份工作，公司也超賺錢，錢多到不用 IPO ，還可以自己蓋大樓的那種，但是，老闆很摳，福利很差，我在年前離職的，留下來的同事，年終只有一千塊
我在第五份工作，老闆為了留人跟搶人才，很敢給，就是那種打亂市場行情的新創 @@ （當時是這樣，現在據說不同了）
我有個朋友現在自己開公司，公司只有兩個員工，兩個都可以月領5~10萬
從財務管理跟企業管理的角度來看，一家公司福利要好，前提是有賺錢，次要條件是「老闆願意給」！
然而，並不是每個在社會認知中的大公司老闆都很願意分享利潤
管理制度明不明確、完不完善，跟管理階層在不在乎那些制度有關，跟大公司小公司無關
也常遇到求職者從小公司出來，想進大公司，是因為覺得管理制度比較「明確」
我第一份工作，所有制度都超不明確，而且是那種，你去問了之後，經辦也答不出個所以然。因為那個體系就是一切都作表面，沒有人認真去研究過管理制度
重點是，即使管理制度不明確，公司仍可以賺錢，所以管理階層也不在乎，即使員工流動率高、員工都很不滿，但公司還是錢多多
舉個例子，遲到會被扣薪，但是全公司沒人知道被扣薪的標準，連人事都不知道
我在第三份工作，任何規範公司都訂定很明確，有任何疑問基本上都可以在準則上找到答案，並且，當員工看不懂準則時，準則就會再被優化，這是老闆要求的
這也讓我在第五份工作當 HRBP 時，非常在意自己所訂的制度別人看不看得懂、明不明確，當時我在訂定業績獎金的時候，花了很多心思在把規則透明化
結論是，管理制度齊不齊全，跟大小公司無關，跟管理階層有關，如果管理階層根本不在意那些制度如何，可能十年才更新一次，可能只是形同虛設
教育訓練完不完善，跟部門主管的管理風格、理念有關，跟大公司小公司無關
也有許多求職者會認為大公司的教育訓練（制度）比較完善
首先，人數多的公司，確實，設有教育訓練制度的可能性比較高
但是，設有教育訓練「制度」，跟教育訓練「實施」，是兩回事
在我的第一份工作，因為是金融業，所以偶爾會有教育訓練
但是！只需要同事簽到+看過資料就好，資料還是傳閱，不是給你一份
換言之，不是真的有開課，也就是說，有這個制度沒錯，但並沒有實施，因為部門主管不在意，所以只會表面應付高層
在我的第三份工作，教育訓練超級完善，報到第幾天要完成甚麼任務，要跟甚麼前輩學習，都有很詳細的規劃，也有專門全職內講的講師
我在第五份工作當 HRBP 時，有申請到小人提，也完整的訂定了外訓的補助費用規則，而且部門主管也很常提出想要給同仁怎樣的培訓資源
結論是，教育訓練完不完善，跟主管有很大的關係，即使公司有規定，如果主管擋掉，那也沒用
工作分配專不專精，細不細，取決於主管的管理風格，跟大公司小公司無關
因為當你遇到很會推工作的同事時，你的工作就會變得很雜，就不明確了
雖然照理說，大公司要分工比較明確沒錯，但事在人為！
如果你追求的，是薪資福利好 或 管理制度齊全/明確 或 教育訓練完善，強烈建議不要從大公司、小公司去做判斷依據，著實不準
- 如果你追求的，是在大公司上班可以滿足自己的虛榮心，那就沒衝突
- 如果你追求的，是有大公司的經歷比較好找工作，那，也算是個不健康的認知
有大公司的經歷，確實，可以讓你的履歷被點開機率較高，但是，如果你在這個經歷中，沒有甚麼成就跟專業累積的話，並不會比較好找工作
此外，要提升履歷被點開的技巧，有很多，這不是不可逆的事情。
講了那麼多，鼓勵大家可以去思考自己要的是甚麼，而不是一昧的用大公司小公司去做劃分
補充，新鮮人第一份工作要在大公司比較好還是小公司比較好？
我就要反問了「何謂比較好？就哪個層面探討比較好？」是個人能力層面？還是薪水層面？還是……？
正因為我自己待過大公司也待過小公司，產業多元，文化也都不同
所以我更體認到，大小公司的標籤都是沒有意義的。
（原文標題：大公司其實不大，小公司其實不小）
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