《中高齡者及高齡者就業促進法》（簡稱《中高齡就業專法》或《就促法》）正式推動後，高齡勞動力成為大家關注的議題，原本許多被迫離開職場的中高齡工作者增加更多職涯彈性，得以再規劃不同的「第二人生」，展開更多元的人生下半場。
文／許朝茂 顧問
原文標題：屆退之高齡者無妨打開視野，多元化預做退休準備及調適了
高齡者退休本應該無聲無息，萬般低調，深怕使人驚動甚至干擾，因勞工退休等同自動在就業市場消失，何必追求讓人多看幾眼，特別是政府？
曾幾何時，高齡工作者竟奇蹟式成為「未來勞動力」，且變成目前就業市場最大變數之一，帶領屆退高齡者生涯或職涯發生重大轉變的關鍵角色，無非是《中高齡者及高齡者就業促進法》（簡稱《就促法》）的正式上路。
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自從民國87年以後「少子化」問題初露端倪後，至今民國111年其狀況已嚴重至不言可喻，且人口老化，在民國110年就已經來到136倍。而今《就促法》在110年12月4日上路，既然不挑在特別選定的日子實施，究竟政府是急於上路還是大勢所需？
高齡者「退休準備及調適」規定
- 《中高齡者及高齡者就業促進法》第29條：雇主對於所僱用之中高齡者，得於其達屆齡退休前一年，提供(1)退休準備、(2)調適及(3)再就業之相關協助措施，得予補助。
- 《退休中高齡者及高齡者再就業補助辦法》第3條：雇主依《就促法》第29條提供協助措施者，得申請補助（各款補助額度，同一雇主每年最高50萬元。）：
- 辦理勞工退休準備與調適之課程、團體活動、個別諮詢、資訊及文宣。
- 辦理勞工退休後再就業之職涯發展、就業諮詢、創業諮詢及職業訓練。
高齡者打開退休準備及調適可能之想法
高齡者面臨生活與財務課題，將受個人願景、健康、財務而各有不同彩虹出現，只問合適否，毫無好壞否。為協助高齡者參與，公司部門或營利及非營利組織，循此方面規劃相關課程或提供訊息：
1. 退休財務保護之首要課程
退休後，即將面對生活財務需求。退休準備與調適之課程，首要給予其了解退休金及勞保老年年金給付標準及申領要件，估算退休前述二項給付（金額），能否符合晚年之所需？
依據勞保局統計（或調查），勞工晚年財務保障來源依序:退休金、勞保老年年金、商業保險（壽險及醫療險），且財務依賴前二項之給付或年金者約占退休者50%-60%以上。
新制退休制度讓勞工退休金無憂，已經雇主按月提繳月提繳薪資6%；但按月領取平均金額低於勞保老年年金。易言之，勞工保險之老年年金方為勞工晚年之資金主要來源。
高齡者勞工保險之老年年金，勞工得於退休前上該局老年年金網頁，按照目前條件或未來幾年條件加以模擬試算。然若能經公私部門，屆退高齡者親自互動及解說，協助推算申領年金之最適條件（歲數、保險年資），再運用展延年金加給4%-20%優惠，求得最適之申領條件組合。
曾聽聞不少勞工因退休而退休，毫無準備之下，多以最低申領條件急迫地申請，領取之後，因年金每月所領金額偏低，致萬分後悔。了解退休金及勞保老年年金給付為退休準備首要之課程。
2. 退休相關喜財及專業展延課程
中O銀行公布「2021家庭理財暨樂活享退指數大調查」，退休規劃，最常使用工具(1)儲蓄(2)保險(3)股票。退休金部分，政府之退休金及社會保險外，退休金期望來源：(1)個人儲蓄65.7%最高(2)投資金融商品46.9%居次。
假設屆退高齡者之退休金及老年年金保障，自覺尚嫌不足，顯然其仍需理財投資:股票、基金、信託等課程，增加其理財新工具或新穎投資組合，有助其退休來源穩定成長。
休閒活動之餘，建議參加（如經濟部、勞動部、財政部、內政部、教育部或坊間非營利組織等）專業部門或團體舉行專業活動：研習、講座或交流會議。讓昔日擁有專業能溫故知新，進而持續成為非正式職涯。期待上述相關公私部門舉辦相關課程，使其參與所需課程。
3. 退休生活調適之團體活動、個別諮詢
積極參加休閒生活活動，用以填充退休後8小時生活內容。生活類參加如公部門志工或義工、銀髮活動團體、松年學校、宗教性團體活動、里辦公室才藝等，藉活動充實生活。
戶外活動可以參加登山、非營利照顧服務、行善團等團體，藉活動保持健康。
4. 蒐集生活或職涯資訊
蒐集生活或職涯資訊方面，可分為休閒類及職涯類。
屆退高齡者可視健康狀況或體能情況，於未來生涯仍應蒐集生活或職涯資訊，內政部110年統計國人平均壽命女性約85歲、男性約78歲。除非無需負擔無家計、健康不良或體能不堪勝任工作之屆退高齡者，可蒐集休閒生活資訊並加以運用，以期待退休日子安好。
平淡日子或退休後理想日子趨近平淡，卻無事可消磨，高齡者應蒐集另類職涯資訊，建議尋找公立就服機構促進就業措施、就業市場之定期契約、部分工時或派遣的工作資訊，依然可獲得職場暖身機會。
| 公立就服機構下列資訊，值得蒐集且諮詢 |
| 1. 職業訓練補助 |
| 2. 創業貸款利息補貼 |
| 3. 跨域就業補助 |
| 4. （用人單位申請）臨時工作 |
| 5. 職場學習及再適應 |
| 6. 僱用獎助 |
| 7. 短期性工作訊息 |
| 8. 部分工時工作訊息 |
| 9. 季節性工作訊息 |
| 10. 臨時性派遣工作訊息 |
小結
高齡者生（職）涯再規劃，可視財務需求、健康狀況及生活充實等加以評估，從而做最適的再規劃。若符合財務與健康之需，無論休閒或再短暫賦予職涯新目標，則均放開為五斗米折腰之顧慮，放膽選擇只要我喜歡的事做，晚年絕對美好。
作者介紹：
● 岩熊仕管理顧問有限公司勞工法規事務 首席顧問
● 文化、元智、健行大學推廣中心（部）等就業服務技術士班 講師
