跳槽漲薪15%不可能?上市公司約他面試卻酸「能力不夠」 過來人:規定太多很難談

2024-06-05 聯合新聞網綜合報導 由聯合新聞網授權轉載

上班族在職場追求更高的待遇是人之常情,但企業有時對於核發薪水較為保守,雙方就很難取得共識。近日一名上班族表示,接獲上市公司邀約面試,沒想到提出期望的月薪之後,對方卻回答「能力不到這個價錢」,讓他備感錯愕,無奈表示「跳槽想漲薪10-15%,會太過分嗎?」

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原Po在Dcard論壇分享,目前在一家上櫃公司工作2年,月薪約48K,獎金另計,但因為沒關掉人力銀行履歷,所以陸續都會有面試邀約,前幾天一間有興趣的上市公司回覆邀約。

到場時面試主管說,「有看到你的期望待遇了,我們這個工作內容跟時間和你前一份工作一樣,若53-55K可能會有點困難,主要人資不一定會過」。但原Po認為既然工作內容一樣,自己有著更高的熟練度,若是沒有這樣的薪資,除非其他方面更好,不然跳槽好像沒意義。

沒想到對方卻回答他覺得原Po「能力不到這個價錢」,「甚至50K我都覺得太高了」,還說有其他年資更高的面試者願意接受50K。這讓原Po心裡不太開心,但也沒多回應。

過了2天,人資打電話通知,表示最終核薪50K、加班獎金另計,並再度強調,面試主管表示「您的歷練不夠,這算是公司高標的薪水」,如果開太高原PO不能勝任會很麻煩。讓原Po無奈地說,「跳槽想漲薪10-15%,會太過分嗎?」

大多數網友支持原Po,「如果有別的公司願意開這個薪水給你,就代表你有這個價值」、「說真的漲幅10-15%是有點少,下次直接喊25-30% 」、「跳槽當然是要越跳越好,不然沒事幹嘛跳?面試官、人資連講話都不懂尊重,想必內部也不會多好」。

也有網友分享自身經驗,「通常大公司都規定很多,能談的東西就比較少,有達成共識就去,沒有就不要去」、「我也遇過不少給不起的,我都會說,如果主管覺得我是個人才的話,請幫我在薪資上做爭取,前提是面談愉快才會這樣說」。


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