【防疫鬆綁新制度】確診、快篩陽性該怎麼請假？5大族群最新請假規範總整理｜COVID-19輕症免隔離
指揮中心宣佈：自3/20起將實行「防疫鬆綁新制」，其中最重要的措施是「確診輕症者免隔離」，搭配日前已實施的「鬆綁室內口罩限制」將持續走向正常生活的步調，但上班族關心的議題除了隔離之外，未來如果快篩陽性、該如何請假休養？防疫隔離假還適用嗎？沒有居隔書該如何提出證明請假？有關這些新制度的假勤問題，《104職場力》為您整理相關訊息。
文／《104職場力》
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中央流行疫情指揮中心正式宣佈，如疫情持續維持平穩狀態，考量國內外的防疫措施，訂於2023年（民國112年）的3月20日起實施「防疫鬆綁新制度」，最重要的改變是「輕症免隔離」，未來確診者（快篩陽性）將採「0+n」的自主健康管理模式，免通報、免居隔，也不再發送居隔通知書。
不少勞工關心：如果免通報、不用居隔，但也不發送居隔通知書，若需要請假休養，該如何附上證明？這樣還能請「防疫隔離假」或「防疫照顧假」等假別嗎？
《104職場力》依據政府機關的公告說明，為您整理幾個常見問答的解答，一次為您釋疑！
「0+n」新制度，5大類人員適用假別：病假、普通傷病假
有關「輕症免隔離」的新制度上路後該如何申請防疫相關的假勤？中央流行疫情指揮中心也統一公佈適用假別，5大類人員包括：一般勞工、軍職人員、公務人員、教師、學生，各有相關規範。
原則上的大方向是：
- 請假不扣全勤。
- 雇主不可給不利處分。
- 校園（含學生及教職員工）人員建議不到校上課上班。
- 相關指引採建議性質，並無訂定相關罰則。
指揮中心特別說明，由於考量學校單位多為近距離且群聚型活動，教育部另行要求、建議篩檢陽性的輕症或無症狀學生及教職員工，從0日及次日起5日以內在家進行自主健康管理，不要到校上課上班，如快篩陰性可提早解除自主健康管理。
各類對象適用假別總整理
| 對象 | 適用假別 |
| 一般勞工 | 普通傷病假 |
| 軍職人員 | 病假 |
| 公務人員 | 病假、居家辦公 |
| 教師 | 如無法居家辦公或線上教學，可請病假 |
| 學生 | 病假 |
| 學生家長 | 可請「防疫照顧假」 |
特別要注意的事項如下：
- 以上假勤的請假證明，建議採「快篩陽性證明」（如照片即可），不須要求出具醫師所開具的診斷證明。
- 勞工的「普通傷病假」自0日及次日起5日以內不得扣發全勤獎金。
- 公務人員的「病假」自0日及次日起5日以內不列入年度病假日數計算及考績等次考量。
- 教師的「病假」自0日及次日起5日以內不列入學年度病假日數計算及成績考核之考量，其所遺留課務則由學校協助排代並支付鐘點費。
- 學生的「病假」自0日及次日起5日以內不列入出缺席紀錄。
- 詳細的請假作業細節，仍依各主官機關規定辦理。
延伸閱讀：確診輕症者免隔離3/20上路，請假可出示快篩陽性｜COVID-19最新防疫規定總整理
「防疫鬆綁新制度」，請假規則常見問答
Q：「輕症免隔離」沒有確診證明，該怎麼請假？
指揮中心指出，自新制開始施行後，如民眾為「確診輕症者」，建議可採「快篩陽性證明」，不一定要提供快篩試劑、即便是照片也可用作證明（指揮中心發言人羅一鈞建議：民眾可在請假時同時附上健保卡及快篩證明），未來將不再需要經由醫師認定即可請假。
Q：如果家中有就學中的學生「確診」（或快篩陽性），家長可請假嗎？
新制度下，學生如快篩陽性可在「確診第0日及次日起」，請5天以內的病假，期間不會列入出缺席紀錄。
如學生為符合申請「防疫照顧假」的資格者，則家長也可申請相同天數的「防疫照顧假」。
★ 有關「防疫照顧假」的詳細說明，歡迎參考後文段落詳述。
Q：如果確診請假在家休養，可以出門嗎？
新制上路後，雖然「輕症免隔離」採自主健康管理模式，但建議確診者如有症狀就應在家休息、避免不必要外出，應於症狀緩解或無症狀後再安心外出，並請全程佩戴口罩。
Q：所有確診者都適用「免隔離」嗎？
並非所有人都免隔離，此新制度僅適用「輕症」確診者。
如快篩陽性者屬於以下人員，仍建議應儘速就醫：
- 擁有重症高風險因子的民眾。
- 65歲以上長者。
- 孕產婦。
- 具慢性病或免疫不全／免疫低下病史者。
此外，如非以上人員，但是出現以下8種症狀也應儘速就醫：
- 喘／呼吸困難。
- 持續胸痛或胸悶。
- 意識不清。
- 皮膚、嘴唇或趾甲床發青。
- 無法進食／喝水或服藥。
- 過去24小時無尿或尿量顯著減少。
- 收縮壓＜90mmHg。
- 無發燒但心跳＞100次／分鐘。
Q：請假後，多久可以解隔離正常出門？
新制度下的輕症確診者雖免隔離，仍要遵守「0+n」的自主健康管理，自主健康管理期間如快篩陰性、或是距離發病日／快篩陽性日達10天，則無需採檢可直接解隔離。
補充說明：家中如有12歲以下學童停課，家長可請「防疫照顧假」
疫情期間不少家長反應，如學童因疫情停課，包括國小、幼兒園學童（即12歲以下學童，以及國、高中、五專（1～3年級）持有身心障礙證明子女）若停課在家，依法需家長（不限爸媽）在家照護，家長是否可依法請假？是否仍給付薪水？
勞動部指出，根據規定，如學童因暫停實體課程（或其他防疫需求）導致需成年人在家陪伴照護，家長的其中一人可申請「防疫照顧假」（家長另一人不可同時申請），但因疫情無法歸責於雇主，故不強制雇主支薪。。
- 符合申請「防疫照顧假」條件：
- 子女須是12歲以下（未滿13歲）。
- 國高中、五專1到3年級持有身心障礙證明。
- 中央（或地方）政府因應疫情宣布停課、預防性停課、改採線上教學，或是接種疫苗等狀況。
由於之前在三級警戒後有部分家長詢問：家中有小學6年級學童但已滿12歲，可否申請「防疫照顧假」？經縣市政府函文勞動部，並與教育部商討確認後，定案作法為：12歲（含）以下，家長只要需要照顧未滿13歲的孩童，均可申請防疫照顧假，意即孩童就算「12歲364天也能申請」。
家長包括父母、養父母、監護人或其他日常實際照顧兒童之人，如爺爺、奶奶等。
根據勞動部的勞動權益說明頁的文章〈防疫照顧假是公假？還是家庭照顧假？〉指出：「防疫照顧假」係為防疫應變的特別措施，並非公假性質，雇主應配合准予符合條件者，但此一特別措施並未強制雇主應付薪資，希望勞雇雙方要共體時艱，共同為防疫而努力。
此一特別措施是因應中小學延後開學或依停課標準停課期間的配套，使有12歲以下子女之受僱家長有多一個請假的選項，與各公私部門既有的相關請假規定（如：家庭照顧假、事假、特別休假等）併行，並沒有排他或替代的關係。
小編劃重點：「防疫照顧假」是家長其中一人可申請的「防疫應變」休假權益，但並非公假，雇主應配合準許、但並未強調應付薪資，故可不支薪。
勞動部提醒：雇主應准假，但可不支薪
針對「防疫照顧假」，勞動部也特別提醒雇主，如員工提出申請應准假，但可不支薪。
勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛說：「防疫照顧假」是防疫應變的特別措施，雇主應配合准予符合條件的員工，同時也不可因員工申請「防疫照顧假」而視其為曠工，或強迫勞工自行以事假處理、或扣發全勤獎金等不利於勞工的處分。
同時黃維琛亦提醒，「防疫照顧假」不是勞資任何一方應該單方面體諒的責任，勞工申請「防疫照顧假」時，政府並未強制雇主支付薪資，望勞資雙方都能共體時艱，一起渡過疫情這段期間，為防疫而努力。
小編劃重點：勞動部指出，雇主如因員工請「防疫照顧假」而扣發全勤獎金，將依違反勞基法22條工資未全額給付而處罰；若強制要求員工必須用特別休假或事假來申請，則違反勞基法第38條或第43條規定，將處新台幣2萬至100萬元的罰款。
教育部提醒：「防疫照顧假」適用對象也包括其餘教育機構
針對延後開學的影響範圍，教育部長潘文忠在出席指揮中心記者會時指出，「防疫照顧假」有權益可申請假期的家長不只包括父母，養父母、監護人或其他日常實際照顧兒童之人均可。
此外，短期補習班、幼兒園及兒童課後照顧服務中心等教育機構，若比照高級中等以下學校規定停課者，家長也可比照向僱主申請「防疫照顧假」。
小編劃重點：短期補習班、幼兒園及兒童課後照顧服務中心等教育機構也是「防疫照顧假」的適用對象。
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