104 產品服務

日期 |2019.08.28

文字 | 104人力銀行

觀看數 | 22059次觀看

【趨勢報告】人資談薪資,不再霧裡看花!

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日期 |2019.08.28

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原文出處: 104 新聞室

104 人資學院《薪資福利調查報告》即將出版 善用數據有效縮短 6 天招募期

104 人力銀行

薪資,企業留才與搶才的有效工具!因為新鮮人第一份工作平均只做 12 個月,離職的首要原因「薪資水準不佳」;另有 52%的企業,因為員工高薪跳槽而感困擾。104 人資學院副總經理花梓馨說,企業若能善用薪資數據,平均招募天數可從 52 天、降到 46 天,時間效益達 12%;今年 104 人資學院《薪資福利調查報告》即將出版,現已看出「知識密集服務業」中的硬體工程研發主管年薪 156 萬,已超越去年高薪王─「電子製造業」的產品企業主管年薪 136 萬。

104 人資學院歡迎中小企業參與「2019 年薪酬調查活動」,完成調查後,都能免費查閱 104 人資學院《薪資福利調查報告》裡的職務薪資、調薪幅度、福利、外派、新鮮人起薪等市場資訊。

人往高(薪)處爬 良禽擇木而棲

104 人力銀行調查,新鮮人第一份工作離職前三大原因:薪資水準不佳、想有新挑戰、不喜歡主管領導風格;40 歲以上的求職者則在乎「晉升機會」。104 人資學院副總經理花梓馨說,人才會因為薪資的吸引力游走於不同產業,以「國外業務主管」為例,104人資學院《薪資福利調查報告》中,電子製造業的國外業務主管年薪總額平均為 124 萬元,其次是知識密集服務業 117 萬元、傳統製造業 100 萬,一般服務業 95 萬,比最高的電子製造業低了近 23%;除了業務相關職務外,人資、軟體工程師也是跨產業流動率偏高的職務,若薪資條件不佳,人才流失將為成為企業最頭痛的課題之一。

交換資訊 共享經濟

企業想取得外部薪資情報,市面上薪酬報告收費從數萬元至數十萬不等,來源多半是外商或上市櫃公司,對中小企業來說花費高且未必適用。104 人資學院副總經理花梓馨指出,除了樣本數與資料效度的準確性外,選用薪調報告還須考量薪調蒐集對象組成,104 人資學院《薪資福利調查報告》有千家以上企業參與調查,超過 200 類職務薪資可查閱,近 7 成都是 200 人以下的中小企業人資或企業主提供,企業可依現況比對 PR25、PR50、PR75 平均值,找到不同參考指標。此外,104 人資學院《薪資福利調查報告》線上查閱完全免費,企業可透過交換資料取得職務薪資、調薪、福利、外派、新鮮人起薪等資訊,對有預算考量的中小企業來說是一大福音。

善用數據 企業找人天數縮短 6 天

根據 104 人力銀行最新發佈的人資《F.B.I.報告》,運用數據訂定具競爭力的員工薪酬福
利,有利於縮短企業平均招募天數近 12%,從 52 天降低至 46 天。104 人資學院的薪調報
告書提供各職務的學、經歷,可以做為招募條件之參考依據,也提供同職務但不同學歷的新
鮮人起薪,讓企業有更精準的徵才條件以吸引求職者。
想瞭解免費市場薪資行情 → https://104ha.com/salaryreportnews

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104人力銀行成立於1996年,2006年以「一零四資訊科技股份有限公司」於台灣證券交易所掛牌,成為台灣第一家上市的網路公司,穩居台灣流量最多的人力資源服務網站,持續以成為華人地區人力資源領導品牌為使命。全集團追求產業創新,以C.M.O.S.四大核心概念(cloud雲端、mobile行動、open開放、social社群)提供多元職涯服務及人才管理解決方案,包括網路求職求才、職涯競爭力、中高階獵才、企業大師、人資管理系統、測驗評量、人資顧問諮詢等,2014年起提供學生探索天賦與職涯方向的生涯服務,2017年推出高年級服務讓面臨退休或已經退休的職場前輩繼續發揮價值,2018年推出銀髮銀行照顧失能長者尊嚴的自立照顧平台,完善企業社會責任。如需進一步資料,請上104企業網站

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