104 產品服務

日期 |2020.04.22

文字 | 104人力銀行

觀看數 | 20346次觀看

【幫幫新鮮人】畢業生請超前部署!近 30 萬份工作向新鮮人招手

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日期 |2020.04.22

文字 | 104人力銀行

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原文出處: 104 新聞室

疫期求職第一站「104履歷診療室」已有上百家企業無償駐站

104 人力銀行

 

失業率竄高,但新鮮人別怕!104人力銀行目前「全職」工作機會中,有29.9萬個註明「接受應屆畢業生」,占比達61%。104人力銀行總經理黃于純說,景氣雖有下修壓力,但求才市場不全然悲觀,新鮮人不用等到疫情結束才開始求職,反而應該危機入市,趁早備妥求職資料,並且主動應徵,如果遇到難題,線上的「104 履歷診療室」將有超過百位的職場前輩無償協助。

這些企業包括台灣大哥大、燦坤實業、Vpon威朋大數據、迪卡儂、宏華國際(中華電信子公司)、薰衣草森林、海底撈、GAP、元大人壽、華泰電子、生活市集、台星科、大潤發、亞洲藏壽司、萬泰科技、裕隆集團裕隆日產汽車等。

「保1」危機中,仍見轉機

主計總處將在下週四(4/30)預估國內最新經濟成長率,疫情增添「保1」壓力,企業徵才規模也略受影響!截至4月,104人力銀行「全職」工作機會48.8萬個,為最近四年來新低,比去年同期減少7%,其中,註明「接受應屆畢業生」有29.9萬個。

「產業」需求,零售及餐飲最受疫情影響,合計仍有六萬多個工作數歡迎新鮮人,軟體與網路相關業在疫情中逆勢增長8%,徵求兩萬多名新鮮人。「職務」需求,業務銷售、門市營業、操作技術人員需求最多,合計需要九萬多名新鮮人。

 

新鮮人工作機會前 3 名

排序產業工作數年增幅
1零售業31,314-19%
2餐飲業30,715-28%
3軟體及網路相關業22,7998%
排序職類工作數年增幅
1業務銷售類人員35,7210%
2門市營業類人員30,897-12%
3操作/技術類人員27,663-4%

幫新鮮人聰明求職!「104履歷診療室」24小時不打烊

疫情打亂產業發展,也嚇退部分新鮮人!根據104人力銀行資料庫,工作年資未滿一年(包含無經驗)、曾在三月份主動應徵「全職」工作的新鮮人創最近三年最低,比去年同期減少4%。

經驗顯示,企業平均每收到四份履歷表,只會提供一次面試機會,104人力銀行總經理黃于純鼓勵新鮮人儘早求職,疫情期間,善用線上「104履歷診療室」將有各大企業人資和職場前輩傳授新鮮人如何撰寫履歷,協助釐清職涯方向;疫情期間,同儕競爭者較少,企業暫緩或減少招募的職缺多集中於第一線的民生消費服務型職缺,關鍵的電商、行銷企劃、研發、業務等核心職缺,因人才難覓,仍不受疫情影響。

 

職務2019/4 月工作數2020/4 月工作數去年同期增幅
領隊21567-68.8%
導遊17755-68.9%

幫新鮮人趨吉避凶!《104職務白皮書》揭示三大排行榜

後疫情時代,104人力銀行為新鮮人準的求職包除了「104履歷診療室」有職場前輩無償指點迷津之外,《104職務白皮書》 也針對資料庫中超過四百個職務進行為期五年的總體檢。結果發現,疫情如同雙面刃,加速旅遊產業當中「領隊」的沒落,但卻帶動防疫相關:如物專業、公共衛生相關專業人員的崛起。

根據《104職務白皮書》揭示的「十大消失職缺」排行榜,領隊排名第五,跌破不少人眼鏡!細究原因,受到近年廉航興起、海外自助旅行風氣日盛的影響,旅行社對領隊的需求已經下降。2019年平均每月只有196個工作機會,比2015年的267個,五年減少26.9%。這次疫情禁止出團更嚴重衝擊旅遊產業,目前領隊工作機會只剩67個、導遊只剩55個,相較去年同期呈現雪崩式下滑逾70%。 

相反的,「十大稀缺排行榜」中排名第九的生物學研究專業人才,在這次疫情中更顯得奇貨可居!58%的企業和公部門搶才多鎖定碩博士以上學歷,限定生物學、醫學系、醫藥衛生等,最近五年的職缺不多,但五年來需求成長37.2%,薪資排名為前1/5,平均月薪可達5.1萬元,疫苗研發、抗疫藥物、病毒檢驗都和他有關,公共衛生等相關產業同受矚目。

更多訊息及職缺排行榜請上《104職務白皮書》網頁https://bit.ly/2Rgp6ME,或下載完整版白皮書。

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關於104資訊科技集團

104人力銀行成立於1996年,2006年以「一零四資訊科技股份有限公司」於台灣證券交易所掛牌,成為台灣第一家上市的網路公司,穩居台灣流量最多的人力資源服務網站,持續以成為華人地區人力資源領導品牌為使命。全集團追求產業創新,以C.M.O.S.四大核心概念(cloud雲端、mobile行動、open開放、social社群)提供多元職涯服務及人才管理解決方案,包括網路求職求才、職涯競爭力、中高階獵才、企業大師、人資管理系統、測驗評量、人資顧問諮詢等,2014年起提供學生探索天賦與職涯方向的生涯服務,2017年推出高年級服務讓面臨退休或已經退休的職場前輩繼續發揮價值,2018年推出銀髮銀行照顧失能長者尊嚴的自立照顧平台,完善企業社會責任。如需進一步資料,請上104企業網站

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