104 產品服務

日期 |2020.03.23

文字 | 104人力銀行

觀看數 | 21303次觀看

【最新消息】全民防疫!異地上班人資工具,熱度年增 23%

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日期 |2020.03.23

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原文出處: 104 新聞室

17.4%企業因防疫而減少人力支出  104企業防疫包「線上」解決職場大小事

104 人力銀行

 

因應愈來愈多學校停課、以及上班族染疫,企業已陸續啟動在家工作或分批異地上班。104人力銀行總經理黃于純以104集團為例,為達「服務不中斷」的營運目標,已全面盤點工作項目及人員異地上班,防疫相關的硬體支出估計370萬;勞資會議同時決議,全面禁止員工出國。104人資學院資深副總經理花梓馨指出,超過八成企業「用人政策」仍屬正常,但企業關心異地上班如何管理假勤和打卡,系統整體詢問度比去年同期明顯增加23%;6成以上的實體課程取消,線上訓練課程熱度大增!

 

104人力銀行為了解疫情對職場的影響,陸續針對求職會員和徵才企業展開網路調查。其中,3/9~3/12回收1,370家徵才企業樣本,在95%的信心水準下,抽樣誤查為正負2.65%。調查摘要如下:

【發現一】80.8%企業,目前工作不受疫情影響。但有0.4%~11.5%的企業已鼓勵特休、啟動減班休息、部分工時、或裁員減薪。

 

少數企業以其他假勤名目,實施減班休息,104人力銀行資深副總經理暨人資長鍾文雄提醒,企業減班必須遵守三個條件:徵得勞工同意、每月工資不得低於基本工資23,800元、實施不得超過三個月。

影響排序疫情是否影響貴公司「用人政策」?(可複選)比例說明
 目前都還正常80.8% 
1公司鼓勵員工申請特休假11.5%一般服務業18.6%、比例最高
2公司停止雇用工讀生或遇缺不補8.4%一般服務業12.9%、比例最高
3公司已開始啟動減班、或部分工時3.1%預計一個月內,51.5%
預計一到二個月,21.2%
預計二到三個月,12.1%
預計超過三個月,15.2%
4公司準備減班休息1.2%預計一個月內,51.5%
預計一到二個月,21.2%
預計二到三個月,12.1%
預計超過三個月,15.2%
5公司已經開始減班休息1.1%預計一個月內,51.5%
預計一到二個月,21.2%
預計二到三個月,12.1%
預計超過三個月,15.2%
6公司已開始減薪0.7% 
7公司已開始直接裁員0.4% 
資料來源:104人力銀行

 

【發現二】2020年全球及台灣的經濟成長率將因疫情而下修,但有87.9%的企業,尚未因此調整公司的薪資福利。受影響的企業,4.8%減少獎金、分紅,3.5%福利縮水,1%已調降薪資。

影響排序疫情是否影響貴公司「薪資福利」?(單選)比例
沒有任何改變87.9%
1有,獎金或分紅已經減少4.8%
2有,福利縮水3.5%
3沒有,反而增加1.9%
4有,已調降薪資1.0%
資料來源:104人力銀行

【發現三】疫情已造成消費萎縮、供貨中斷,但有67.6%企業並未因肺炎而減少支出。受影響的企業,17.4%減少人力資源支出,13.9%減少行政支出,9.4%減少行銷支出。

 

以104集團為例,因為防疫反而增加370萬硬體支出,包括750位員工所在的辦公室內空氣清淨機、紫外線燈、口罩、酒精,為員工在家辦公添購NB、虛擬私人網路VPN等費用;客服及資訊等部門為達「服務不中斷」,也已進行「異地辦公」及「在家上班」等演練措施。

 

影響排序疫情是否讓貴公司減少以下支出?(可複選)比例
67.6%
1減少人力資源支出17.4%
2減少行政支出13.9%
3減少行銷支出9.4%
4減少原物料採購支出7.4%
5減少業務銷售支出3.3%
6減少固定資本投資2.3%
7減少研發支出1.8%
資料來源:104人力銀行

為協助企業安度疫期,104提供企業多項防疫工具!

【工具一】104e HRMS (https://104ha.com/nqhRo)。線上打卡,減少指紋機打卡的近距離接觸,以及需要脫口罩才能成功打卡的人臉辨識;人事系統隨時布達最新防疫公告,或回收員工旅行史問卷調查、自主回報健康狀況。

資料來源:104人力銀行

【工具二】104企業大師(https://104ha.com/sz5Qk),員工異地辦公、在家上班也能利用GPS打卡,企業人資在後台隨時確認出勤狀況。若有請假需求,線上請假並告知原因,不用拿著紙本假單與主管、人資當面溝通。假勤系統隨時配合勞動法令即時設定,新冠肺炎請假、薪資攻略表,一次解決人資困擾。

 

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關於104資訊科技集團

104人力銀行成立於1996年,2006年以「一零四資訊科技股份有限公司」於台灣證券交易所掛牌,成為台灣第一家上市的網路公司,穩居台灣流量最多的人力資源服務網站,持續以成為華人地區人力資源領導品牌為使命。全集團追求產業創新,以C.M.O.S.四大核心概念(cloud雲端、mobile行動、open開放、social社群)提供多元職涯服務及人才管理解決方案,包括網路求職求才、職涯競爭力、中高階獵才、企業大師、人資管理系統、測驗評量、人資顧問諮詢等,2014年起提供學生探索天賦與職涯方向的生涯服務,2017年推出高年級服務讓面臨退休或已經退休的職場前輩繼續發揮價值,2018年推出銀髮銀行照顧失能長者尊嚴的自立照顧平台,完善企業社會責任。如需進一步資料,請上104企業網站

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