夜間勞工職場安全，勞動部強化預防與管理，納入111年勞檢專案、112年勞檢特定項目｜職場新訊
近日桃園地院對去年超商店員遇刺案審理判處，而勞動部也發布相關回應說明，於事件發生後立即邀集各大超商等零售業者，召開「預防職場暴力精進措施研商會議」，也將夜間工作納入111年專案檢查對象。而「112年度勞動檢查方針」同將職場夜間工作列入特定項目檢查。
文／《104職場力》小編 整理
去年新冠疫情期間，一超商店員因規勸顧客配戴口罩而遭對方行兇攻擊，近日桃園地院審理判處死刑、褫奪公權終身。
針對超商、餐飲、旅宿業等之夜間工作環境安全，勞動部也發布相關回應說明，於事件發生後即就「員工職場安全及勞動權益部分」立即邀集各大超商等零售業者，召開「預防職場暴力精進措施研商會議」，並於會議中達成多項共識。
預防職場暴力精進措施研商會議
2021年該事件發生後，勞動部立即邀集各大超商等零售業者，召開「預防職場暴力精進措施研商會議」，並於會議中達成多項共識，包括：
- 業者應全面檢討夜班員工保護措施，並以員工安全為第一優先；
- 員工若遇暴力攻擊事件，可自行退避，無須承擔財物損失之賠償義務；
- 各營運據點實施風險評估及檢討緊急應變處理程序，並配置適當人力，
- 落實員工相關教育訓練；
- 對於遭受傷害之員工，提供必要之補償及協助。
而依《職業安全衛生法》第6條第2項規定，對於「輪班」、「夜間工作」，雇主應對執行職務遭受不法侵害之預防，妥為規劃及採取必要之安全衛生設施，並依規定建立預防職場暴力機制、危害風險評估及事件處理程序等措施，如有違反將處3萬元以上15萬元以下罰鍰。
職場夜間工作安全衛生指引
為使雇主強化夜間工作之危害預防與管理，勞動部整合職業安全衛生法現有相關規定，先前已發布「職場夜間工作安全衛生指引」，強化職場暴力的風險評估及夜間工作安全衛生之重要查核事項，並宣導週知及提供查核表供事業單位依循，以增進勞工於工作場所夜間工作的安全與健康。
企業應遵循評估行業特性及實際需求，採取適當的預防及控制措施。
「夜間工作」已列入111年度勞檢專案檢查
而為督促事業單位落實相關規定，勞動部已將夜間工作納入111年專案檢查對象（連鎖零售業超商、餐飲及旅宿業含飲料店、育樂場所KTV、加油站、量販店及倉儲物流業等），並責成勞動檢查機構派員執行夜間檢查，以實際查察夜間工作現況。
若雇主未依職業安全衛生法相關規定辦理，即處以新臺幣3萬到30萬之罰鍰。勞動部也將滾動檢討各項作為，以精進職場危害預防措施。
「夜間工作」同列入112年勞動檢查方針特定項目
今年6月21日勞動部公告「112年度勞動檢查方針」，將「外送作業」、「職場夜間工作」以及「影片拍攝」列入特定項目檢查。
其中「職場夜間工作危害預防」，針對從事夜間工作之勞工，應以勞工安全為第一優先，並依職場夜間工作安全衛生指引之建議事項，就各工作場所實施風險評估，及檢討緊急應變處理程序，配置適當人力，落實勞工相關教育訓練，將安全衛生教育訓練及常見災害相關預防措施列為檢查重點，還請雇主應當落實相關預防。
延伸閱讀：勞動部公告112年度勞檢方針：夜間工作、外送作業、影片拍攝列為「特定檢查項目」｜職場新訊
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