應徵工作「履歷一直未讀」，要再投一次嗎？

jingyi.hsu

11 個月前

履歷被心儀的公司「已讀不回」甚至「不讀不回」，是很多求職者共同的痛。明明職缺一直開著，應徵人數也不少，投了履歷卻沒被讀取或回覆，是人資漏看嗎？要再投一次履歷嗎？會不會反而扣分？其實，在企業端徵才的後台，也有很多不為人知的辛苦，讓資深人資與職場前輩一一解析！

文／《104職場力》

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應徵公司「履歷一直未讀」，要再投一次嗎？

主動應徵工作，但過了兩個禮拜廠商都沒有讀取，是否要再投一次？還是要放棄呢？因為此職缺面試的人超過30以上，也不知道是不是會有面試機會！

又或者如果廠商已讀沒下文，是不是就表示不適合，不要再次丟履歷應徵此工作呢？
104職涯診所　保險業行政總務匿名（36~40歲）

今天，就讓我們透過《104職涯診所》和《職場力》的整理資訊，看看職場前輩們有哪些實用的好建議。

履歷無回應可「再投一次」或「電話詢問」，但要注意這幾點才有效！

履歷被「已讀不回」或「不讀不回」，還能再應徵一次嗎？重複應徵，會不會反而造成企業的反感呢？

讓前輩們來告訴你：

職場前輩A（宏盛實業專案經理 — Major）：應徵無回應，要不要「重複投遞履歷」？當然要！至於有沒有效果呢？可能會有以下三種情形：
- 有不到一成的機會，或許是因為上次正好沒看到，而這次便被看見了（但看見了，也不代表就會被看上喔）。
- 大約有三成，可能會被發現重複投遞。然後因為「增加人資作業量」，而被討厭、拉黑。但換個角度想，如果對方本來就對你沒興趣，再討厭一點又如何？
- 越是低階一點的職缺，越容易發生應徵數眾多、履歷看不完的情況。所以，重複投遞的正向價值也越高。而越是高階、專業的職缺，重複投遞的負面影響機率則越高。

分享個人招募時經驗提供參考：
- 個人其實還蠻討厭「重複投遞」的，尤其是一堆「基本條件不合」或「只適合做老闆」的。但偏偏又不能報警抓他，只好設定自動回覆，大意是「目前沒有適合的職缺，有就會通知您」，言外之意其實就是：「不要再投了」！
- 有時遇到條件很好，人又禮貌、客氣的郵件或電話詢問，我也會告訴他，其實他不適合這個職務，建議對方再找找看其他工作。
- 真正很好條件的人才，即使對方不適合其應徵的職缺，我也會拿起電話跟他談談「其他可能」。甚至會和老闆商量，看看要不要調個儲備幹部，或擠個職缺給他。
- 過去也確實發生過，我們在幾份履歷之間猶豫時，其中有一人來函客氣的詢問。於是便覺得「好！客氣、自信又積極，就是他了！」。不過這是「面試之後」的情況，至於「履歷審查階段」就沒啥好猶豫的，有興趣的話，人資就會直接電話或郵件約面試了。
- 最忌諱的一點，就是才隔幾天就又收到「同一個人的履歷」，且「主要學經歷還有所改動」。那麼「誠信度」就很可疑了！
- 而人資很喜歡的一種則是，隔幾天之後收到「同一個人的履歷」，主要學經歷沒變，但「相片變好看了」、「敘述邏輯變清楚了」、「核心競爭力也凸顯了」...等等。這時候我們就會覺得：「嗯，是個成長型人才，很可以談談看！」。
- 綜合以上，「重複投遞」沒啥壞處，反正看不上你的一樣不會被錄取。可萬一運氣好呢？

職場前輩B：第一次投完履歷，「約3天後」就可以打電話禮貌詢問，以此加深人資的印象。大約每「7~10天」可以試試投第二次，以此類推。但是如果已經打過2次電話，對方都沒有通知，就可以直接放棄了。你該做的都已經做了，就放下它吧！若有緣份，對方肯定會再主動通知你的。
而你也可以知道，這種情形可能就代表：
1. 你不適任，但這家公司的人資沒特別通知。
2. 你可能適合，但是這家公司內部運作不健全，所以延誤了。

職場前輩C：如果應徵過了一段時間，都沒有回應，可以試著再投一次履歷看看。目前有聽過的原因，可能是公司要等前面的人選都拒絕或不適合之後，才會再找下一批人來面試。也可以嘗試打電話詢問對方，是否有收到應徵資料，藉以了解自己是否還有機會。

應徵無回應，可禮貌性地「致電詢問」，或在一週後再投一次試試看。

雖然「重複應徵」的確有可能因為「加重人資工作量」而造成反感，但總結來說還是利大於弊。因為不欣賞你的公司，也不差再更不喜歡你一點。但若對方只是因為漏看、太忙或其他原因，而暫時忽略了你的履歷，那麼「重複投遞」就有很大的機率，可以再次抓住對方的眼球，為自己爭取到更近一步的機會。

建議「重複應徵」時，履歷的「重點學經歷」項目不宜變動太大，否則可能會有不誠信之虞。至於履歷細部內容方面，則應盡量有所優化，讓人資看見你的用心和進步，才能真正達到「有效應徵」的效果喔！

履歷一直「顯示未讀」，可能是因為在「預覽階段」就已經被刷掉了？

應徵履歷一直沒有被企業讀取，是系統出了什麼問題嗎？

職場前輩們這樣說：

職場前輩A：實際上，履歷投遞進104系統，會轉到人資的信箱。人資在信箱裡，就看得到應徵者的履歷、自傳。如果對應徵者的附加檔案有興趣，才會連到104網站去下載，也才會變成已讀。手機版則是另外的模式。所以，重點是「可以重複投遞」，但「頻率不要太高」。投了一、二個月，人資都沒有回應的話，其實就可以放棄了。以上供您參考，謝謝。

履歷被「不讀不回」，其中有一種情況是這樣的。一般人力銀行，多會提供企業端一個「預覽履歷／自傳」的機制。所以，如果你的應徵資料，在「人資預覽的那關」就被刷掉而沒有被近一步點開、下載的話，系統便會一直呈現「履歷未讀」的狀態。

而這樣的情形，可能就表示「您並不符合這個職缺的需求」。但也不必太過灰心，只要再持續優化履歷、繼續應徵其他職缺就可以囉！加油！

職缺一直開著，可能是因為「公司沒有急缺」，收履歷只是作為「人才儲備庫」而已？

一家公司職缺「應徵人數眾多」，卻「一直沒有關閉」，履歷又不讀不回，究竟是什麼情況呢？我還有機會嗎？是否要再繼續等待下去呢？

職場前輩A：有些公司在「人力銀行網站」或「公司官網」上開職缺，並不是這個時間點急需人才，很多時候其實是在收集履歷、儲備人才名單，等待真正有需求的時候，才會去讀取上面的應徵資料。而人力銀行職缺上顯示的「應徵人數」，也並不代表這些人已經被該公司邀請去面試了，很可能他們面對的情況，跟您也是一樣的。
同一個工作投遞兩次，並不一定能夠增加您履歷被看到的機會。但是如果挑選履歷的人不只一位，或許也有這個可能。我會建議您，不妨多找幾家公司投遞履歷，不需要執著於同一家公司。盡量給自己多一點「選擇的機會」哦！

職場前輩B：你可以持續觀察，該職缺後續是否有關閉。應徵人數超過30人，又徵才超過二個月以上，不太可能沒找到適合人選。若它還是繼續開著，80%是假缺或不急的缺。建議認真準備、努力爭取，盡量多談幾個工作，為自己做最好的安排！祝順利！

公司一直開放著職缺，收了很多履歷都還沒有關閉，很可能是因為該職缺「並非是急缺」，只是企業暫時開放作為「收集儲備人才資料」的一個管道而已。

所以建議大家，如果應徵一直沒有得到回應，也不必太過執著。應繼續廣投履歷，多試試看其他的公司和職缺，去為自己開拓更多的機會和選擇！

以上，就是本次《104職涯診所》的職場前輩們所提供的寶貴建議。希望能幫助到各位職場朋友們。祝大家都能在心儀的工作崗位上不斷向前邁進，職涯順遂。還有更多職場上的疑難雜症嗎？快上「104職涯診所」發問諮詢吧！

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