什麼是「身心障礙者定額進用」?幾人以上的公司須遵守?|僱用身心障礙者規定及補助措施

人資充電
2023.10.25
5510次觀看

為了保障及促進身心障礙者就業,當公司人數達67人時依法須僱用一定比例之身心障礙者。那麼身心障礙者定額進用的人數如何計算?如果雇用的工作型態、薪資有差異是否會影響總人數計算?若未能足額雇用身心障礙者是否會受罰?當前政府有提供相關僱用獎助措施嗎?

文/《104職場力》小編

身心障礙者定額進用

1. 法源依據

為了維護身心障礙者的權益,保障其平等參與社會、政治、經濟、文化等機會,我國訂定《身心障礙者權益保障法》保障身心障礙者相關權益。其中對於一定員工人數以上的機關、機構課予進用身心障礙者之義務,以保障、促進身心障礙者就業。

2. 進用人數規定

身心障礙者權益保障法第38條第1項、第2項規定了政府機關、公私立學校、公營及民營事業機構進用身心障礙者人數:

機關、機構員工總人數進用人數比例
各級政府機關
公立學校
公營事業機構
34人以上不得低於總人數3%
私立學校、團體
民營事業機構
67人以上不得低於總人數1%;
且不得少於1人

3. 人數計算方式

身心障礙者權益保障法第38條第3項規定,員工總人數及進用身心障礙者人數的計算方式以每月1日參加勞保、公保人數為準

需要注意的是,如進用身心障礙員工的月領薪資未達勞基法按月計酬的基本工資不計入進用身心障礙者人數及員工總人數

但如果是從事部分工時(兼職),其進用身心障礙員工的月領薪資達勞基法按月計酬的基本工資1/2以上進用2人可以以1人計入身心障礙者人數及員工總人數。

定額進用計算日每月1日以參加勞保、公保人數為準
進用身心障礙者月領薪資<基本工資不計入(X)
進用部分工時身心障礙者月領薪資 ≥ 基本工資1/2進用2人以1人計入

4. 未足額進用有罰則嗎?

(1) 就業基金差額補助費

身心障礙者權益保障法第43條規定,如進用身心障礙者人數未達第38條的標準,應定期繳納身心障礙者就業基金差額補助費」。同時依第103條規定,勞工主管機關將公告「連續未足額進用之單位名單」

身心障礙者就業基金差額補助費」金額=「差額人數」x 「每月基本工資」

什麼時候得繳納?依身心障礙者權益保障法施行細則第16條規定,應於每月10日前向所在地勞工主管機關繳納。

差額補助費性質為何?104人力銀行法務長蘇宏文律師說明,勞動部勞動法訴二字第1080015275號訴願決定書略謂「所課予之金錢給付義務,性質上屬於特別公課,並非行政罰,並不以有無可歸責性為要件。」

(2) 行政裁罰

此外,身心障礙者權益保障法第96條第2款規定,如無正當理由違反第38條第2項規定將處2萬元以上、10萬元以下的罰緩。

雖然各勞工主管機關主要是以繳納差額補助費為主,鮮少依此規定處罰的情形,但蘇宏文律師也提醒企業不能忽視此條款的存在。

延伸閱讀:企業未足額進用身心障礙者會受到行政裁罰嗎?|法務長專欄

5. 進用身心障礙員工獎助措施

  • 職務再設計

為鼓勵並協助企業有效運用「職務再設計」的措施,勞動部目前也重點結合專家訪視輔導有需求的企業,並提供職務再設計服務,協助雇主改善職場工作環境與工作條件,排除工作環境中障礙因素,改善經費還可以申請政府補助,每人每年最高10萬元

延伸閱讀:解缺工潮!勞動部推「職務再設計」,搶占用人先機、每人最高還補助10萬元

  • 僱用獎助津貼

凡有就業保險投保單位之雇主,向公立就業服務機構辦理求才登記,僱用由公立就業服務機構經就業諮詢發給僱用獎助推介卡之「失業勞工及特定失業對象」。連續僱用勞工滿30日,可以在僱用滿30日之日起90天內,提出僱用獎助之申請。

其中,僱用身心障礙者依受僱人數每人每月發給1萬3,000元或或每人每小時發給70元,獎助期限最長12個月。

延伸閱讀:勞發署推「僱用獎助金」解缺工難題,僱用弱勢族群每人每月最高補助1萬5|職場新訊

  • 職場學習及再適應計畫

為協助就業弱勢者就業準備及就業適應,透過事業單位或團體(用人單位)提供職場學習及再適應之機會,使其重返職場。其中補助用人單位行政管理及輔導費以實際核發職場學習及再適應津貼金額的30%核給

延伸閱讀:勞動部勞動力發展署「職場學習及再適應計畫


關於【勞動法規】更多職場新訊,還有這些觀點供您參考

最新HR新知,【人資充電】上都有!

★ 小編精選專欄,趕快追起來! ▶ 點我馬上去

人資的各種疑難雜症,提供「人力資源管理」優質文章、產業新訊、各式人資工具以及時事議題,幫助您有效做好人力管理,歡迎一起了解人資大小事!