勞基法第59條規定勞工如因職業災害而於醫療期間不能工作，雇主應按原領工資給予補償。但如果勞工後續因自身其他行為而犯罪（如超速車禍導致死傷，既有職災亦有刑責），判刑確定必須入獄服刑，這種狀況還可向雇主繼續請求原領工資嗎？入監服刑算是一種「醫療中不能工作」的狀況嗎？律師
文／勝綸法律事務所
案例
小明在某天上班過程中，因為超速導致撞傷他人，小明自己的受傷雖然經勞保局審定視為職業災害，但是另一方面車禍被害人也對小明提告過失傷害的告訴，而最終小明經判決有罪確定，需要入監服刑，小明的雇主便認為小明入監期間並非醫療中不能工作的情形，所以應該不用再給付原領工資補償。
小明感到非常驚訝，便起訴主張雇主應繼續給付原領工資才對。
問題
勞基法第59條第2款規定，要求雇主於勞工醫療中不能工作下，有給付原領工資補償之義務，但如果勞工因自身其他行為而犯罪，有罪確定而需要入監服刑時，還可以向雇主繼續請求原領工資嗎？
律師解說
勞動基準法第59條第2款規定：「勞工因遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病時，雇主應依下列規定予以補償。但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支付費用補償者，雇主得予以抵充之：二、勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。但醫療期間屆滿二年仍未能痊癒，經指定之醫院診斷，審定為喪失原有工作能力，且不合第三款之失能給付標準者，雇主得一次給付四十個月之平均工資後，免除此項工資補償責任。」
不過前開規定的前提是，勞工發生職業災害後，因醫療中不能工作，雇主才需要依照原領工資數額對勞工補償，而勞工如果因為其自身行為導致判決有罪確定後，必須入監服刑，基本上是否屬於「醫療中」就會有所爭議。
對此，不少法院都認為勞工如果有因犯罪入監服刑的情形，本質上並非屬於「醫療中不能工作」的情形，而屬於因國家強制力使勞工失去自由致無法提供勞務的情形，所以都會扣除勞工入監期間的原領工資請求。（可參臺灣嘉義地方法院105年度勞訴字第15號民事判決、臺灣橋頭地方法院107年度橋勞簡字第34號民事判決）
結語
以本件小明的情況，因其入監服刑期間主要是國家強制力令其無法提供勞務，與勞基法第59條規定的醫療中不能工作有別，所以雇主就小明因罪入獄的期間之原領工資，應無給付義務。
（原文標題：勞工發生職災後因犯罪入監服刑還可以繼續請求原領工資補償嗎？）
