勞工發生職災後，於醫療期間雇主若與其協商，勞工同意於醫療期間內從事其他簡易工作，雇主不得逕自解釋為勞工同意變更原勞動契約的勞動條件。而雇主則需給付原領工資補償金額扣除前述工資後的餘額，並非免除原工資補償。
文／蘇宏文律師（一零四資訊科技(股)法務長）
參酌最高法院95年度台上字第323號判決意旨：
「按勞基法第59條第2款所稱勞工在醫療中不能工作，係指勞工於職業災害醫療期間不能從事勞動契約所約定之工作。勞工並無從事勞動契約所約定以外工作之義務，故雇主如欲使勞工從事其他非勞動契約所約定之工作，應與勞工協商。如勞工已能從事較輕便之工作，其從事非勞動契約所約定之工作獲得之報酬，雇主得自勞工原領工資數額扣除，僅就餘額為補償，而非謂勞工因此已無職業災害工資補償之請求權。」
小結：
由上述最高法院所闡釋的判決意旨可知，如勞工不幸遭遇職業災害受傷，於醫療期間內，雖無法從事原勞動契約所約定的工作，然雇主若與職災勞工協商，職災勞工同意於醫療期間內從事較輕便的文書或監視性質工作，在此情形下，雇主不能逕自解釋為職災勞工同意變更原勞動契約的勞動條件，從而不得繼續向雇主請求原勞動契約所約定工作的原領工資補償。
但職災勞工在醫療期間內，既因從事較輕便的文書或監視性質工作而獲得工資，雇主自然不需同時給付前述工資與原領工資補償金額，而只需給付原領工資補償金額扣除前述工資後的餘額即可。
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