【職業災害系列】－雇主可否於勞工職業災害醫療期間，以勞工累積之獎懲紀錄超過三大過而予解僱？｜法務長專欄

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5 年前

勞動基準法第13條本文規定第59條規定之醫療期間，雇主不得終止契約，是為保障職災勞工及其家人的工作權與生存權。雇主不得於職災勞工醫療期間尚未終了前，任意行使解僱權。

文／蘇宏文律師（一零四資訊科技(股)法務長）

最高法院100年度台上字第2249號民事判決對此有清楚的闡釋：

按勞工在勞基法第59條規定之醫療期間，雇主不得終止契約，同法第13條前段定有明文。此項規定係因勞工受職業災害，其情堪憫，為避免勞工於職業災害傷病醫療期間，生活頓失所依，而對於罹受職業災害勞工之特別保護，應屬強制規定，雇主違反上開規定，終止勞動契約者，不生契約終止之效力。蓋在此種情形下，勞工雖不能提供勞動，但仍可獲得工資之給付（勞基法第43條參照），雇主如於該醫療期間對勞工解雇（終止契約），勞工所得頓時中斷，又無法轉往他處就職，將使其陷於困境，有違勞基法保障勞工權益及加強勞工關係之本意（勞基法第1條參照），爰對勞基法第11條及第12條所規定雇主之解雇權，明文加以限制，此乃雇主終止勞動契約之禁止及例外規定。

勞工於職業災害傷病之醫療期間，縱雇主已取得合法終止契約之權利，依勞基法第13條前段之規定，雇主仍不得終止契約，必俟該醫療期間終了後，勞工仍有合於解雇之事由存在或發生，雇主始得依規定予以解雇，初不問其解雇之事由為何而有不同，更不以「勞工對於所擔任之工作確不能勝任時」（同法第11條第5款）為限，俾符第13條規定之趣旨。

本件上訴人於97年11月19日因行車糾紛遭人毆打成傷，其受傷與執行職務間有密切之關連性，屬職業災害，既經原審調取偵查卷審核後所認定，如果無訛，則在該職業災害傷病醫療期間，縱被上訴人已取得合法終止契約之權利，依上說明，仍不得終止其與上訴人間之僱傭關係。

小結：

根據上述最高法院闡釋意旨可知，勞動基準法第13條本文規定：「勞工在…第59條規定之醫療期間，雇主不得終止契約。」，此是為保護職災勞工及其家人的工作權與生存權而為之規定，亦即雇主不得於職災勞工醫療期間尚未終了前，行使勞動基準法第11條或第12條的雇主解僱權。必待職災勞工醫療期間經醫師診斷證明恢復工作能力終了後，如勞工仍然具有合於解僱的法定終止事由存在，雇主此際自得依法行使其解僱權。

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小結：

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