【職業災害系列】－職業災害的類型區分｜法務長專欄

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5 年前

職業災害是勞工在勞動過程中因突然、偶發的意外事故造成傷害。依勞基法及勞保條例規定，職災可區分為「職業傷害」、「視為職業傷害」、「職業病」、「視為職業病」等四種類型，並透過個案事故發生之具體事證認定，勞保局的「勞工保險職業病種類表」亦減輕勞工因果關係舉證的困難。

文／蘇宏文律師（一零四資訊科技(股)法務長）

職業災害在分類上，可區分為哪些類型呢？

參照勞工職業災害保險及保護法第27條第3項規定訂定之「勞工職業災害保險職業傷病審查準則」，可區分為：「職業傷害」、「視為職業傷害」、「職業病」、「視為職業病」等四種類型。

本文先就「職業傷害」與「職業病」等二種基本類型做一說明。

職業傷害是勞工於就勞過程中因突然、偶發的意外事故所導致的傷害，常見之例為割傷、墜落、崩塌、燒燙傷、毒氣外洩、電擊、撞擊、溺水等。在認定上，因有意外事故發生的具體事證，例如發生時間、地點、設施設備、現場目擊者等人證物證，故較少發生爭議。

舉一實例：

災害發生於民國106年4月20日8時許，災害當天由甲勞工獨自一人，由作業區二洗滌池旁的階梯上至洗滌池水泥槽壁上方走道，行走至洗滌池上方之鐵板，使用鐵耙從事回收料的攪拌作業，不慎墜落至地面，現場乙作業員發現後通知丙負責人，並由丙負責人通知救護車將甲勞工送往屏東國仁醫院，經檢查後為顱內出血，再轉送高雄醫學大學附設中和紀念醫院，延至106年5月10日13時45分傷重死亡。（從事洗滌池攪拌作業發生墜落致死災害）

職業病則是因工作性質、原料或工作環境中存在有害危險因子，例如人因性危害、化學性危害、物理性危害、生物性危害等，勞工長期暴露於上述危險因子下緩慢作用所導致的疾病。在認定上，藉由勞工保險局「勞工保險職業病種類表」的訂定，可以減輕勞工因果關係舉證的困難，並以「職業疾病認定參考指引」作為具體判斷疾病是否確因工作所導致的參考依據。

最有名的實例是纏訟超過14年的美國無線電公司桃園廠勞工，因化學物質長期污染所造成的大型職業災害訴訟事件，2018年8月16日最高法院以107年度台上字第267號判決部分確定（262人可獲得損害賠償金新台幣5億7705萬元），部分廢棄發回高等法院（246人）。

最高法院認定：「本件經原審認定屬A類、B類選定人本人或其被繼承人均曾為 RCA 員工，其等罹患之疾病均屬IARC、U.S.EPA、CDC研究中有證據顯示可能為原判決附表三所示之某種化學物質所導致，是本件應屬化學毒物污染之大型職業災害事件。受害員工或其繼承人之智識、財力、蒐證能力，顯遠遜於RCA等四公司，原審因認關懷協會就因果關係之舉證以合理之蓋然性為已足，並以RCA等四公司所舉反證尚無從證明前開因果關係之不存在，而為RCA等四公司不利之論斷，核無不當。」，讀者若有興趣，不妨透過104人資法寶查閱判決全文。

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