2025-04-01 聯合新聞網綜合報導 由聯合新聞網授權轉載
據日媒「J-cast news」報導,2015年時日本野村綜合研究所曾預測,日本近半數工作將被AI取代,並列出「最可能消失的職業」與「最不易被取代的職業」。但十年後的現況顯示,這些預測與現實發展大相逕庭。
隨著生成式AI的崛起,許多被認為「安全」的創意職業,如文案、劇本創作、平面設計,已部分由AI接手,而當時被視為高風險的托育人員、長照職員、料理相關人員等,仍然難以取代。
延伸閱讀:AI將取代多數勞工?眾點名免擔心職業 笑1角色「有法律保障」
當年的報告指出,保育員、廚師、建築工人、保全等屬於高度可被取代的職業。然而,這些工作至今仍需大量人力,AI並未對其造成重大威脅。相反地,當時被認為「不易被取代」的創意設計類職業,卻因AI技術進步而逐漸受到衝擊。甚至連程式設計師也無法倖免,現在基礎程式編寫已部分自動化。
一名內容行銷專家A先生透露,過去需雇用上百名寫手撰寫搜尋引擎最佳化(SEO)文章,現在幾乎完全由AI取代。「AI的速度與精準度遠超人類,過去100人的工作,現在只需一人管理即可完成。」A先生每天僅需一小時規劃文章方向,AI便能快速生成大綱與內容,另一位編輯再透過圖片生成技術補足視覺設計。
然而不少網友熱議:「AI真的能做所有事,但人類卻變得更累。」儘管AI提高了效率,A先生也坦言過度依賴AI後,工作節奏變得極為密集,精神壓力倍增。為了紓解疲勞,他開始頻繁光顧居酒屋,並笑稱:「跟頭腦靈光的AI對話一整天後,更想和有時會落漆脫線、活生生的人聊天。他認為「酒吧調酒師」被列入「一百種不會被替代的職業」,而「日式酒吧媽媽桑」應該也要列入其中才是。
更多【AI】相關議題
你有遇過「AI面試 」嗎?根據外媒報導,最近開始有越來越多企業開始採用AI面試 ,不過研究顯示,隨著企業在招募中日益採用AI,反而導致越來越多求職 者因不適應或不信任這類做法,而選擇退出面試流程。
AI與淨零轉型雙重驅動下,企業人才需求已發生結構性轉變,未來的挑戰不再只是「補足人力」,而是如何建構可持續的創新能力。本文解析科技業與民生服務業的員工價值主張差異,揭示企業尋求「未來型人才」必備的十項關鍵職能,並分享了五大關鍵實務思維,提供給企業在建構人才創新能力上策略方向及參考。
想做競品分析卻不知道怎麼做?教你用AI完成競爭對手分析,透過7步驟整理競品資訊、找出對手弱點,制定可執行的攻防策略。本文節錄自《AI × SOP 生成式 AI 工作流》。
內政部部務會報拋出重磅消息,中央警察大學將於今年9月的115學年度成立「科技犯罪偵查碩士在職專班」,警大今補充招生細節,首屆專班招收15名精銳、對象限執法機關推薦在職人員,課程涵蓋AI、資安與虛擬資產追蹤,並採實務報告取代論文。
企業對 AI 應用與自動化人才的需求不斷成長,就業市場已開出新的人才賽道。懂得使用 AI 工具:RPA 自動化流程、n8n 無程式的工作流程整合、vibe coding 氛圍程式設計,成為企業招募新一代人才的重要加分條件。