【加班問題】－加班費少算9元，雇主挨罰2萬元？｜法務長專欄

新聞曾報導雇主少付9元加班費而挨罰，但其表示遵守加班費法律規定，遂提起訴願。原來問題出在加班費計算公式的不同，導致結果數字落差，提醒雇主若要使用小數點計算平日加班費，參考實務作法直接調整成1.34及1.67就不會違法了。

文／蘇宏文律師（一零四資訊科技(股)法務長）

曾有一則新聞標題是這麼寫著：「少9元加班費雇主挨罰2萬」。

雇主當然不服，提起訴願，抗辯該公司根據勞動基準法第24條規定，經過反覆運算，認為原計算方式並無錯誤啊，實在不了解究竟有何錯誤？

到底是怎麼回事？

請讀者看一下平日法定延長工時工資（即一般所稱的加班費）在勞動基準法上是如何規定的。該法第24條第1項規定：「雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給：
一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。
二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。」

解讀本條款適用的重點即在於「以上」二字。

本件依照改制前行政院勞工委員會2013年8月23日勞訴字第1020006364號訴願決定書仍決定駁回該雇主的不服訴願。

理由摘要如下：

雇主延長勞工工作時間，其延長工時工資應依同法24條規定之標準加給，即延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上；再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。依上開規定標準計算延長工時工資時，雖亦可換算成小數點方式計算，然仍不得低於上開法定標準。

訴願人依勞動基準法第24條規定之標準加給勞工許君之延長工時工資應不得低於3,434元，惟訴願人僅按1.33及1.66倍之標準發給3,424元，自有不足，是訴願人違反勞動基準法第24條規定之違規事實足堪認定。

現將該位雇主與勞工主管機關的計算方式並陳如下，讀者可以看出本件加班費經計算後，雇主為何短發受罰（真的很同情該雇主）。

1. 雇主：

勞工當時月薪20,100元÷30日÷8小時x（前2小時加班總時數22小時x1.33）=2,450.53元
勞工當時月薪20,100元÷30日÷8小時x（再延長2小時加班總時數7小時x1.66）=973.18元
二者合計：2,450.53元＋973.18元=3,424元（元以下四捨五入）

2. 勞工主管機關：

勞工當時月薪20,100元÷30日÷8小時x（前2小時加班總時數22小時x4/3）=2,456.67元
勞工當時月薪20,100元÷30日÷8小時x（再延長2小時加班時數7小時x5/3）=977.08元
二者合計：2,456.67元＋977.08元=3,434元（元以下四捨五入）

由上可知，雇主若是採小數點方式計算勞工平日加班費，參考目前業界實務作法，直接調整成1.34及1.67作為計算加班費之標準，就不會倒楣受罰了。

（原文標題：加班系列-加班費少算9元，雇主挨罰2萬元？）

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1. 雇主：

2. 勞工主管機關：

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