企業接班人決定企業成敗

企業接班人決定企業成敗|經營管理

數位浪潮讓產業遭逢有史以來最大的技術與商模衝擊,做好「企業接班布局」成為所有組織必須面對的重要挑戰!培養及遴選接班人是所有經營者最傷腦筋的課題;選對接班人,企業可以一帆風順、再創佳績;選錯接班人則一生經營的努力,可能化為泡影!經營者不可不慎!

同事、主管處處針對我,是不是想把我逼退?前人資高階主管中肯剖析

最近有位新鮮人學員向我求救,他提到自己的工作與辦活動有關。在試用期階段,前輩就已經給他超過工時的工作量,也多次因為微不足道的小事而責罵他。他表示自己超時工作的情形是唯一在部門內無法申請加班的人,想問在試用期間不斷發生這樣的情形,是否在暗示他離職,可以怎麼處理?

給新人的四條職場建議

給新人的四條職場建議|社會新鮮人工作術

年輕人出社會開始工作後,常常會有許多不適應、無所適從的情況。談起「社會新鮮人」的職場眉角,真是說也說不完!究竟職場新人該注意哪些「工作情況」與「同事相處、溝通面向」呢?「新人」該如何開會發言?如何請求幫助?「新人」要怎麼「避免加班」?怎麼「受人歡迎」?本篇精選文章都有講!就讓經驗豐富的職場前輩老鳥,來深入淺出、鉅細靡遺的告訴你吧!這四條給社會新鮮人的職場建議,你一定要聽!

找工作兼防疫,視訊面試成趨勢!上市公司企業人資傳授6大技巧

受疫情影響,原本電話面試或實體面試,改成以視訊面試,在家打開手機就可進行線上面試。根據一份針對用人主管及人資的調查顯示,超過5成受訪者曾在過去一年中實施遠距面試。未使用遠距面試者,有近 3 成也因肺炎疫情開始有需求。但視訊面試有哪些眉角需要注意?104人力銀行人力資源處協理江錦樺提供求職者6大視訊面試秘訣。

「青年失業」與「中年失業」大不同,想重回職場,這5種心態是關鍵!

「青年失業」與「中年失業」有何不同?想重回職場,這5種心態是關鍵!|職涯規劃

人生難免不如意,在職場上,失業的原因也有許多種。不論是「青年失業」還是「中年失業」,只要是「非自願性」的失去工作,都會讓人十分困擾。一旦失業了,失去「收入」與「自信心」的種種挫敗感往往會接踵而至。「年輕人失業」和「中年人失業」,所將面對的情況與因應方式各有不同。如果你也正深陷相似的困境,別灰心,讓職場經驗豐富的「職涯諮詢師」王淑華,來告訴你該如何因應這場「失業的挑戰」吧!想「重回職場」,這「5種心態」是關鍵,好好調整自己、重新出發,或許危機也有可能變成轉機喔!

【幫幫新鮮人】首獲 SROI 認證!「104 履歷診療室」創造 4.64 倍社會價值

【幫幫新鮮人】首獲 SROI 認證!「104 履歷診療室」創造 4.64 倍社會價值

「104履歷診療室」提供求職者不受時間和空間的影響,隨時可以免費在線上請益職場前輩,不只創造4.64倍的社會價值,防疫期間更具關鍵角色!現已成功獲得「國際社會價值協會」頒發「社會投資報酬」SROI認證,104也是國內人力銀行及資訊服務業中第一家獲頒認證的企業。104人力銀行總經理黃于純指出,累計近兩年,「104履歷診療室」已有超過2,800位職場前輩(Giver)無償完成1萬3千場履歷健診,幫助65%的諮詢者(Taker)找到工作,減輕經濟和心理壓力。

做電商跟你想的不一樣,不注意這些可能慘賠!前電商總經理公開實戰經驗

電商

許多社會新鮮人、上班族、轉職者與中年失業的職場朋友們,都對「電子商務」非常感興趣。渴望展開全新的職涯規劃,開啟自己的「電商事業」。最近受到新冠肺炎疫情的影響,也有好多人希望可以轉職做電商。但其實「電子商務」並不如大家想像中的那麼簡單,並不是只要將商品上架了就會有人買,如果缺乏有效的溝通與顧客經營,電商事業也將很難走得長長久久。關於「電商」還有好多東西是我們可以學習的,你知道「訂單暴增」也可能暗藏危機嗎?你知道原來電商的危機處理有這麼多眉眉角角嗎?虛心的自我檢討,電商危機竟然也可以帶來轉機?今天就讓擁有28年職場經驗,曾擔任外商及上市公司總經理的楊聯財,來告訴大家,關於「電商」不為人知的秘密吧!

【PM 總動員】東西方的產品團隊有什麼差異?讓待過騰訊和 Spotify 的產品經理告訴你!

【PM 總動員】東西方的產品團隊有什麼差異?讓待過騰訊和 Spotify 的產品經理告訴你!|職業|產品經理工作

網路上不少文章在說明西方的網路公司內部各個職位如何運作,但台灣土生土長的我,其實很難想像實務上跟我原先的工作方式差異為何。進到Spotify之後,也因為工作方式的差異,所以花了很多時間適應新的合作方式和關係,同時也發現過去好像蠻常有每個職位之間職責和期待不一致的問題,因此一直很想跟大家分享這些差異。

履歷撰寫範本及解析!學校沒教的事,給新鮮人的你

履歷表並沒有規定一定要用表格式,也可以自行針對應徵企業或職務,分別設計獨具風格的履歷表,讓企業印象深刻。但是重點是,無論你的履歷表用哪一種格式,外觀包裝得多漂亮,只要你的內容不符企業需求,或寫些無關痛癢、無助於企業對你的初步認識,也無法得到面試機會。所以與其花心思在包裝外表,不如好好想想,如果你是企業主,你想找人才時,會希望在有限的頁面上看到什麼內容?這樣一想,履歷該怎麼呈現就很清楚了。

任職20多年的公司重整,你會共體時艱還是離開舒適圈?

退休 舒適圈 共體時艱

如果你任職多年的公司進行重組,即將人力精簡,你會留下來共體時艱?還是選擇離開習慣的環境?前航空公司總經理 田地表示,假如是公司合併,通常新雇主對於老臣較嚴格些,也傾向另培養自己人馬,所以資深員工不妨可以評估一下條件,有時候"離開"其實也是一項不錯選擇,或許是開啟第二職涯的契機。

跨國網路公司如何打造全新產品?產品經理的遠端合作Tips

跨國網路公司如何打造全新產品?產品經理的遠端合作Tips|職場自我成長

跨國遠端合作如何打造產品?當Dev、UX、UI團隊全都在國外時,怎麼樣傳達需求與彙整才是有效率的方式?撇開Video Call訊號不佳、語言隔閡、和時差問題等之外,該做些什麼有助於推展工作?今天將從五個面向來解析產品經理進行遠端合作的5個tips:「認知一致、橫向連結、效率優化、意見領袖、突破框架。」

是否續留中國?應評估風險與機會!

武漢肺炎疫情下,台幹是否續留中國? 應評估風險與機會!|新冠肺炎

原本的農曆年轉職潮被疫情打亂,企業與人才「一動不如一靜」的態勢十分明顯!因此,如果台幹要返回台灣找工作,可能得面臨僧多粥少、謀職不易的窘境;同時,薪酬福利也會相對縮水,利弊得失,個人必須權衡清楚!但當大家都在為了職涯的瓶頸憂愁傷神時,也一定有一股突圍的力量,正在慢慢的積累與壯大!

每天自己吃午餐- 文科女生的內向遠端工作人生

遠距工作大小事:遠端工作的效率、溝通與職涯發展!

遠距工作是一個越來越熱門的話題,你也曾經嚮往過早上不用趕車通勤、不用進辦公室,可以自由地在家工作的「遠距工作型態」嗎?如果「遠距工作」這個選項,曾經一再出現在你夢想的「職涯規劃藍圖」裡的話,這篇你一定要看!想知道遠端工作的「溝通方式」、「工作效率」、「職涯發展」和「文科女生跨時區遠距工作生活」,快繼續閱讀,讓「跨國遠距工作者」Jill來告訴你吧!

「可以請你把麥克風靠近一點嗎?」- 跨國遠距面試經驗分享(面試者觀點)

跨國遠距面試經驗分享:應徵海外工作,跨國面試要準備什麼?

「跨國面試」該如何準備?遠距面試的「器材、設備與場地」,有沒有什麼特殊需求?應徵海外工作,面試時該如何表現,才能在展現熱情的同時,又不失專業呢? 今天就讓經驗豐富、閱人無數的跨國公司主管來告訴你,遠距進行「跨國面試」時,面試者要準備哪些事情!以「面試者(主管/老闆)」的觀點,來帶海外應徵者們了解「應徵國外工作的遠距面試秘訣」。

社群CUI內容設計:建立具備特色的Chatbot服務

社群CUI內容設計:建立具備特色的Chatbot服務|社群行銷-社群內容經營

社群行銷/社群內容經營:聊天機器人(Chat bot)當紅的現在,本文以目前台灣最多的LINE /FB Chatbot為例,無論應用範疇是Marketing Campaign或Client Service,分享CUI實際應用幾點心得。習慣使用FB/LINE的人橫跨各大年齡層,chatbot的出現替企業服務帶來更多延伸可能性,同時也降低了一般民眾使用的學習曲線,除了操作便利外,龐大的原生流量與高頻接觸時間,更是讓企業積極想置入各種行銷/服務的原因。而chatbot上的聊天介面CUI(Conversational UI),分為文字/語音不同的互動介面設計,適合透過輕鬆自然的互動方式,引出眾多且瑣碎的資訊。在一切開始之前,先談談主題是什麼?

學會向上管理,產品經理應對老闆變更需求之教戰守則

學會向上管理,產品經理應對老闆變更需求之教戰守則|職業-職務-自我成長

策略走向終須一變,影響到產品規格與功能異動,PM們該如何解讀老闆指令,因應需求變更的任務?本篇文章適用於所有產品經理(PM),閱讀時間約10分鐘,希望大家都能順利克服產品被更動時的狀況。產品經理基本除了關心用戶體驗、跨部門溝通、確認功能細節外,進階的你得關心老闆的策略思維、集團戰略、市場/公司利益等。說白了些,商業策略的走向影響了所有的需求變動,創造出來的產品不為了單一的用戶體驗環節,而是你的核心服務/業務滿足了多種用戶體驗,消費者們願意買單支付並使用你的服務,而最終集結成了你的產品。

從小到大名列前茅,踏入職場卻處處碰壁?3個給職場菜鳥的生存建議|給社會新鮮人

從小到大名列前茅,踏入職場卻處處碰壁?3個給職場菜鳥的生存建議|給社會新鮮人

許多從小到大名列前茅的孩子,畢業後踏入職場卻處處碰壁。這到底是為什麼呢?其實關於工作與職涯發展,並不是「只要有學歷就能一帆風順」這麼簡單,「社會新鮮人」與「職場菜鳥」還有很多「工作眉角」、「相處溝通能力」與「待人處事智慧」需要學習。如果「工作中總是抓不到重點」,不懂得如何待人接物,又常常「誤把職場當學校」總是「依賴別人給答案」,而無法獨當一面成為「對企業有價值的員工」的話,便很容易在工作中鬱鬱不得志、處處惹人嫌。今天就讓我們來聽聽「公關人生相談室」給「職場菜鳥/社會新鮮人」的三個「職場生存建議」吧!

員工疫情期間出國旅遊、隱匿不報,依法雇主可以怎麼做?|職場勞動法令

1.員工疫情期間出國旅遊、隱匿不報,依法雇主可以怎麼做?|職場勞動法令

休假是員工的權益,但如果是在「新冠肺炎」疫情嚴重的期間,員工堅持利用休假出國旅遊,甚至故意隱匿出國的安排和旅遊史。導致公司無法做出「相應的防疫措施」,使得同事們工作時都無端陷入「被感染的風險」裡,該怎麼辦呢?身為「雇主/老闆」,真的無法可管嗎?根據職場相關勞動法令,雇主有權力以懲戒手段,約束員工於疫情期間出國旅遊嗎?如果員工「執意前往疫區旅行」或「隱匿申報排休出國旅遊」,「雇主/老闆」可以怎麼做呢?今天就讓「104人力銀行」法務長「蘇宏文律師」,來告訴你!

這6個徵兆,恭喜你遇到好主管 | 職場向上溝通

這6個徵兆,恭喜你遇到好主管了!|職場向上溝通

工作中「好的主管/老闆帶你上天堂,壞的主管/老闆帶你下地獄」。其實要求嚴格的主管,不一定是壞主管,而事事隨便的主管,也不見得就對你的工作與職涯發展有幫助。究竟上班族該怎麼判斷自己遇到的是好主管,還是壞主管?該努力留下來、撐下去,還是能跑多快閃多快呢?今天就讓老查來告訴各位職場朋友們,怎麼辨別好主管與壞主管,以及工作中如何向上溝通,跟老闆好好相處吧!6個徵兆,教你嗅出好上司/好老闆的特徵!

遠距工作正夯:在家工作時員工出勤記錄怎麼備置?|人資實務分享

遠距工作正夯:在家工作時員工出勤記錄怎麼備置?|人資實務分享

近期因為「科技的發達」與「新冠肺炎疫情的延燒」,「遠距工作」開始流行,成為一種因應疫情的「新形態工作模式」。 越來越多企業的員工開始「在家工作」,面對與以往「面對面相處」截然不同的「工作型態」與「管理情境」,「企業主管」和「HR人資朋友們」都嚴陣以待。大家都在學習新技能、適應新的「遠端工作科技」。而其中「如何管理遠距工作員工的出缺勤紀錄」,便是許多「人資(HR)」最傷腦筋的問題之一。到底該如何「遠端掌握在家工作之員工的出勤情況」呢?今天就讓「104人力銀行」人力資源處的「林慧蘭經理」,來和大家分享!

疫情期間「雇主指示員工在家上班」,要注意哪 5 個「勞工法令相關事項」?|遠距工作

「雇主」疫情期間「指示員工在家上班」,要注意哪 5 個「勞工法令相關事項」?|遠距工作

最近最熱門的「遠距工作」模式,在新冠肺炎疫情中為員工與雇主帶來了許多工作上的便利,但也有很多需要適應和調整的地方。這波疫情中,大家都很關心勞工們的工作現況,而正在努力穩住公司的雇主與老闆們其實也有很多煩惱!尤其是在指示員工們「在家上班」後,所需安排的相關因應措施,更是讓許多雇主們十分頭痛。不只如此,還有好多相關的「勞工法令」需要趕緊了解。究竟「雇主/老闆」在疫情期間讓員工們「在家上班」,需要注意哪些相關「勞工法令」呢?今天就讓「104人力銀行」的「蘇宏文 法務長」,來和大家分享!

每日直播記者會看的不只疫情,還有「新聞媒體素養」與「公部門溝通能力」

「中央流行疫情指揮中心」每日記者會,讓全民重新檢視「新聞媒體該有的素養」與「公部門的大眾溝通能力」!|武漢肺炎-新冠病毒

「新冠肺炎」疫情衝擊全球之際,台灣疾管署「中央流行疫情指揮中心」每天下午準時召開的記者會,已成了許多台灣人民每天必看的LIVE直播。記者會的專業內容、可靠資訊、妥善安排和有效溝通,也起了一定程度的「安定民心」作用,讓社會大眾在齊心防疫時,能有所依歸。這也讓我們有機會跟著新冠肺炎疫情重新檢視「新聞媒體」該有的「基本素養」,與「公部門」所應具備的「大眾溝通能力」!以下,就讓我們跟著本文作者一起來了解,疫情教我們的媒體識讀與溝通課吧!

新冠肺炎疫情最糟會怎樣?興起與重創的產業有哪些、全球失業潮如何面對…專家提出因應解方

新冠肺炎疫情最糟會怎樣?興起與重創的產業有哪些、全球失業潮如何面對…專家提出因應解方|武漢肺炎

隨著「新冠肺炎」疫情越演越烈,各國產業和經濟都受重創,也連帶衝擊了勞動人口的工作、收入與家庭。職場朋友們都很想知道,若「新冠病毒」疫情持續惡化,最糟糕的情況會是怎麼樣?我們又該如何因應呢?一起來看專家怎麼分析這波新冠肺炎疫情的影響,了解在疫情中受重創的產業有哪些、因為疫情而興起的又會是哪些產業,以及疫情後期可能爆發的「全球失業潮」與「經濟衰退」台灣勞工可以如何去面對吧!

為什麼工程師講的話,別人都聽不懂?

服務業心得

想當高薪工程師不能只會寫程式!文字及溝通能力更重要。工程師在獨自做事或解決工程難題的時候,最不喜歡讓別人站在肩膀後面給意見。工程師都很聰明,有時候講話常常會跳到第三步,以為別人也聽得懂,遇到問題也不太願意不恥下問,或不想跟別人溝通討論,這時就容易產生誤解。但其實解決問題時,多聽聽別人的意見、多溝通,就能避免掉沒有必要走的冤枉路。

「產品經理/設計」如何與你的IT大神溝通?

「產品經理/設計」如何與你的IT大神溝通?|職場學習PM自我成長.jpg

「跨部門溝通」是「產品經理」與「產品設計」工作中的一大關鍵課題。如何完整的表述自己的意思、協調統合,並用自身專業贏得尊重,是 「PM (Product Manager) 」們的必備職能,但也常是大家在職場中最頭痛的問題。不少「產品經理/設計」都是文組出身,因為專業語言不同,要和理工背景的IT工程師們溝通尤其辛苦。因此,本篇作者特別以「文組出身PM」的經驗和立場,來跟大家分享工作中與「IT」同事們有效溝通、和樂相處的秘訣。想在職場中持續學習、自我成長的「產品經理/設計」朋友們,趕快筆記學起來!

從台灣政府面對新冠肺炎,看大企業創新必須有的3種關鍵人物類型|職場經營管理

從台灣政府面對武漢肺炎,看大企業創新必須有的3種關鍵人物類型!|職場經營管理

「新冠肺炎」疫情持續延燒,大家都很關心這波「新冠病毒疫情」對「職場」與「工作」的影響。而台灣政府這次因應新冠肺炎的做法和效率,也廣受討論與讚揚。其中有些關鍵人物的類型,套用進職場裡,用來分析經理人的特質,也是非常有意思的。今天就讓我們跟著作者,以「職場經營管理」的角度,從「台灣政府面對新冠肺炎」,來看「大企業創新」必須要有的三種關鍵人物類型吧!

【最新消息】全民防疫!異地上班人資工具,熱度年增 23%

以104集團為例,因為防疫反而增加370萬硬體支出,包括750位員工所在的辦公室內空氣清淨機、紫外線燈、口罩、酒精,為員工在家辦公添購NB、虛擬私人網路VPN等費用;客服及資訊等部門為達「服務不中斷」,也已進行「異地辦公」及「在家上班」等演練措施。104e HRMS (https://104ha.com/nqhRo)。線上打卡,減少指紋機打卡的近距離接觸,以及需要脫口罩才能成功打卡的人臉辨識;人事系統隨時布達最新防疫公告,或回收員工旅行史問卷調查、自主回報健康狀況。

失業,才是新冠肺炎真正副作用

新冠肺炎 失業

儘管新冠肺炎新聞鋪天蓋地,加州州長紐森更預告未來八週染疫人數恐達全州 56%,但在加州灣區這裡,擔心染疫的人其實遠比擔心失業的人少,因為遠在染病之前大家已經要面對比肺炎更直接的恐懼-無止境的貧窮。現在美國貧富差距更甚於三零年代大蕭條前夕,接下來是甚麼?吃飽再算吧!

【疫情衝擊】無薪假、被裁員怎自救?餐飲服務生意慘有解?鼎泰豐前主管教你度危機

無薪假裁員

新冠肺炎全球疫情持續延燒,消費者人心惶惶,減少外出用餐及逛街次數,餐飲業、服務業哀鴻遍野,甚至有業者已開始放無薪假、裁員。我是嵇德明,過去曾任鼎泰豐總公司主管與講師,目前是一位講師與企業顧問。日前有位朋友提問,他今年27歲,擁有餐飲業背景三年多,好不容易找到喜歡的產業及公司,最近卻因為受到疫情影響,接到裁員通知,不知道接下來該怎麼做才好?

新鮮人面試常見的問題,一步步帶你解析面試問題怎麼回答?!

面試時總是會遇到讓人招架不住的崩潰面試題!尤其是第一次找工作的畢業新鮮人,更容易被HR問到手足無措。面試官為了深入了解你,會出其不意的問出許多意想不到的問題:「你的期望薪資是多少?」、「你可以接受加班嗎?」、「有什麼問題想問的嗎?」、「你為什麼會來應徵呢?」...。稍不謹慎,就前功盡棄!面試到底該如何準備?遇到這些面試難題又該怎麼回答才能讓面試官留下深刻的好印象呢?不要怕!以下面試答題小技巧,一一破解!遇到【4大面試崩潰題】,這樣答就對啦!!

年薪輕鬆破百甚至上看千萬!?台灣第一代基金經理人揭露光鮮背後的真相

基金經理人

你想當基金經理人嗎?許多人好奇基金經理人的工作內容,只知道年薪百萬賺很大。基金經理人是個高報酬也高風險的行業,一切看績效。就算上班鬼混,只要工作績效好,也沒人管你。第一代基金經理人-何文賢分享他的工作經驗,告訴你基金經理人與數字戰鬥的每一天。

面試5考題|還有什麼問題要問嗎?

面試收尾題,「你有什麼問題?」、「還有什麼想問的嗎?」面試官想知道你在乎的是什麼?做了多少的功課?你會問出好問題幫自己加分嗎?問題決定你的態度、高度與層次,你以為問問題很難嗎?104人力銀行面試教學,讓你輕鬆問出好問題。

超級業務口才一定要好?他沒人脈、沒口才,為何一年內可以做到Top sales?

業務

工作能力好=升遷順利嗎?就能在組織生存、獲得重用、得到晉升嗎?具備優秀工作能力只是受主管重用的基本要求,能不能如預期被提拔、晉升,還要取決你的職場情商(EQ)。如果你從事行銷、業務工作,主管除了要求個人績效,更重視你是否具有團隊精神、良好共事能力、是否可以主動解決問題。

雙面人走開!破解職場小人起手式,專家傳授二招反擊

職場雙面人 小人

看看你四周圍,是不是有人就是非常好奇你在做什麼,非常介意你的好表現、總是看不慣老闆寵愛你?與你共事就是不配合,有時會主動攻擊,冷言冷語,私底下說三道四?首先恭喜你,在這些小人眼裡,你是個優秀者,因為你突出表現讓他們相形失色,他們既羨慕又忌妒,只能透過「攻擊你」來貶低你、建立他們的自信。

【最新消息】疫情陰霾!37% 徵才企業觀望 60%正常招募

104人力銀行總經理黃于純分析,求職求才市場並不悲觀!主因人才佈局是企業的長期策略,這次的調查可以觀察到多數企業(60%)仍正常招募,僅少部分企業轉趨觀望,年後轉職人潮也已陸續回籠中。她建議企業,觀望疫情變化的同時,不能放掉人才布局與培訓,如果企業等到所有不確定因素消失才急著補人,企業經營和搶才速度將落後一截

【趨勢報告】掰掰中國!在陸台人年後轉職 63%不回中國

武漢肺炎疫情擴大,衝擊世界經濟,加上中國工廠短期內無望正常復工,「在中國工作且有主動應徵」的轉職者,63%掰掰中國,比武漢封城前高出13個百分點。不回中國,去哪兒?95%返回台灣,9%流向東協。104獵才招聘暨人才經營事業群資深副總經理晉麗明觀察,中國許多工廠延後開工,企業用人祭出延後報到、延後面試、甚至延後招募,加上中國多處封城造成心理恐慌,皆已大幅削弱求職者西進或續留意願。

女性回歸職場,除了做好專業準備,妳還要客制化包裝、推銷

受限以往「男主外,女主內」角色規範,女性一旦步入婚姻、為人母,會被期待離開職場,待在家照顧父母子女,既使女性已享有同等權益,但整體社會期盼仍普遍停留在以「家庭為重」。不僅家務重擔大多落在女性身上,職業婦女婚後雖未必一定要留在家裡「相夫教子」,然而和男性相較之下,女性因家庭放棄工作比例仍較高,日後回歸職場機會相對變少,薪資水準也較低。

光靠熱情能在廣告業撐下去嗎?30年廣告前輩吐露真實心聲

雪芃集團林智豪創意總監

一個廣告作品可能會有30萬、50萬,甚至100萬的點閱率,意思是,它將影響了台北市一半的人口。正因這個巨大的可能性,我認為廣告行業,理當接受更嚴苛的標準。我們做的不只是廣告,更是能撼動真實世界的作品。因為人性的滾動及世界的充沛,我們參與其中,用廣告作品紀錄及回饋這個時代。所以我認為完成一個廣告,值得更多投入以及更多期待。

【趨勢報告】AI大浪捲動企業搶才 職缺是 5 年前的 3.2 倍

想跳槽,這些產業年薪最高! 2019年薪最高為半導體產業,可達86.6萬元,其次為電腦及消費性電子製造業82萬元、倉儲或運輸輔助業80.6萬。年前線上工作數已達64.6萬個,民生消費產業為人才需求大宗,電子業利多頻傳熱度不墜,其中,AI、5G、電商、懶人宅經濟大爆發,AI相關職缺已是5年前的3.2倍。

【趨勢報告】2020 轉職潮引爆! 近 5 年最強

還沒領年終,求職者已啟動轉職計畫!農曆年前,已有14.6萬人騎驢找馬,人數創五年來最多!集中於電子資訊/軟體/半導體、一般製造業、以及批發零售業。2020年整體景氣在穩定中盤尖,半導體、ICT產業相對樂觀,加上5G即將問世,大數據、AI人才需求持續增加,今年轉職潮相對洶湧。

就算剛畢業,履歷【工作經歷】也不能傻傻空白?!

剛畢業,履歷【工作經歷】欄位就傻傻空白,讓你和好工作機會擦身而過?!社會新鮮人履歷的"工作經歷"怎麼寫呢?很多剛出社會的畢業新鮮人,在求職處處碰壁一陣子之後,總是不禁開始懷疑自己。是我的履歷自傳寫不好?還是我真的有那麼糟嗎?可是很多有經驗的人資和用人主管,一看到他們的履歷就可以輕易的發現一個顯而易見也非常容易修正的大問題,一經調整履歷頓時便能煥然一新!那就是:就算剛畢業,制式履歷中的【工作經歷】欄位也絕對不要傻傻空白!!!