育嬰留停復職好難？工作銜接困難、職務刁難，人資教你破解
台灣的育嬰留職停薪最長可以請2年、最短1個月，許多人因為請領津貼的關係只會請半年育嬰假，但如果請了較長的育嬰假，復職時較容易面臨工作銜接問題、職位調動問題，從人資或面試主管的角度怎麼看？遭到刁難時如何自救？
文／《104職場力》小編
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依照《性別工作平等法》第16、17條規定，育嬰留職停薪最長可以請2年、最短1個月。許多媽媽基本上只會請半年育嬰假，因為「育嬰留職停薪津貼」可以請領6個月的8成薪給付。而如果請完長期的育嬰留停，也比較可能面臨工作銜接困難、無法回復原職或是薪資調整的狀況。
育嬰留停的常見難題：工作銜接
104人力銀行人資Zoey分析，如果是請育嬰假半年的媽媽回到職場，基本上不會有太大的銜接問題，因為在技術層面、同事溝通，變化其實都不會太大。但如果員工的育嬰留停請到2年，可能回到職場的銜接真的會比較困難，所以會建議媽媽們在決定要回職場的前兩三個月，就可以做到以下的準備：
- 開始和社會接軌：像是了解目前職場趨勢、現在工作狀況，然後甚至跟公司同事稍微聊聊，了解目前職位的情況怎麼樣了，讓自己有心理準備。
- 練習與孩子分開：也要開始練習，讓小孩跟自己有慢慢分開的感覺。媽媽在回到職場之後，才不會覺得好焦慮，像是好一陣子看不到小孩、工作又好像跟以前不一樣了，為了避免必須要做一些心理建設跟功課準備。
為了育嬰留停夥伴復職能適應工作銜接，Zoey建議，企業必須要把育嬰留停回來的媽媽當作新人，要安排等同新人的教育訓練課程，包含公司組織、系統操作、行政作業流程等，這應該是很多媽媽復職可能在公司的作業流程上面遇到的困難跟問題。如果員工還在哺乳期間，公司也要幫媽媽設想哺乳的時間和空間。
育嬰留停復職常見問題被刁難，如何自救？
育嬰留職停薪期滿，依性別工作平等法第17條，原則上應使員工得以回復原職位，而有些人遇到無法回復原職、薪水不如原職等情況，Zoey指出，這些狀況都是有可能發生的，所以許多企業會在職員休完育嬰假之前溝通：「這個職位目前已經沒有本來的工作可以做，目前有其他工作性質相近，你要不要去挑戰看看？」
至於薪資與原先職務薪水有落差時，企業也需與員工溝通，經員工同意，才能進行調整。若員工不同意調職的安排，公司就應該在符合法規的條件下為員工辦理資遣。
常見的問題是，有些企業可能提供完全不適合的職務給復職員工，也有些會藉此將員工逼走，或是刻意挑表現不佳之處而資遣員工。Zoey強調，依勞動基準法第10條之1規定，應遵守調動五原則，例如員工本來工作地點居住地在台北，企業卻要員工調動到高雄，這已違反調動五原則，若遇到這樣的情況可以到勞工局申訴，以此自救。
育嬰留停看得到吃不到？過來人及主管角度給建議
關於上述育嬰留停的常見問題，我們也訪問任職於科技業的Ａ小姐，她同時是職場媽媽及主管，她認為要轉變現在育嬰留停的常見狀況，從公司到同事，可以從4個角度來分享：
- 公司的角色：台灣很多公司的育嬰留停「看得到吃不到」，申請時公司可能暗示你「不一定能回復原職或原本的薪水」。這就要回歸到公司有沒有完善的機制，以及照顧員工的認知。
- 主管的角色：身為主管必須要做好的是分配同仁原本的工作，不能把一個人的工作全部轉移到另一個人身上，那是不是可以把工作拆成5份，每個人分擔一些，或甚至要接手新工作的人，手上的工作能否先緩一緩，都是可以思考的。
- 同事的角色：接手工作的同仁有同理心很重要，主管也要和同仁溝通需要及不需要承接的部分，確保有清楚的認知。主管也可以思考能不能為同仁協助爭取資源或配套，例如津貼加給等等。
- 育嬰留停者：Ａ認為，申請育嬰留停的人會是最不安的，要立刻面對全新的生活，其中的心酸更不是大家能體會的。包括照顧小孩時可能要面對親友的碎念，而育嬰留停津貼只能領6個月，也會有經濟壓力。「當大家都以為她很輕鬆在家的時候，其實她正在打另外一場很可怕的仗。」不只是照顧小孩的壓力、經濟壓力，還有一個壓力是「回公司以後這個位置還在嗎？」而當回歸職場又是全新的開始，工作團隊能不能給予足夠的支持，讓同事能快速上手更是重點。
Ａ小姐也建議，請育嬰假時一定要和公司同事保持聯絡！要知道這段時間組織有什麼重大變化，例如專案、人事異動等。因為育嬰留停並不是離職，只是暫時休假，透過平時互動和同事保持基本聯繫，才不至於感覺自己被孤立或脫節。
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