26間企業獲「友善家庭」好評,「親子天下2023友善家庭職場獎」揭幸福企業名單|友善家庭精選職缺

104職場力
2023.11.16
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現代職場愈來愈著重「工作與生活平衡」,根據《親子天下》的調查指出:許多新世代的父母在選擇工作時也會將「友善家庭」的企業納為主要考量。日前「親子天下2023友善家庭職場獎」即評選出的26間企業最具代表性的「職場友善家庭企業」,快跟著《104職場力》來看看是哪些精選企業,以及各自的獲獎原因,一起朝「友善職場」努力吧!

文/親子天下
整理/《104職場力

現代職場愈來愈著重「工作與生活平衡」,其中「友善家庭」、「職場兩性平權」更是許多工作者重視的項目。

根據《親子天下》的調查指出:許多新世代的父母、小家庭在選擇工作時,為了兼顧家庭生活與專業,現在也會將「友善家庭」的企業納為主要考量,重視親子家庭關係的結果,更讓很多人把維持「工作與生活平衡」視為選擇工作時的重要考量。

過去《104職場力》也曾調查過上班族對於「轉換工作時會考量的因素」,在2022年的26,853個票選結果中顯示,有17.51%的工作者將「工作生活平衡」視為重要的考量因素,顯示這確實是新時代職場的一大趨勢。

日前由《親子天下》所評選出的「親子天下2023友善家庭職場獎」正式公佈名單,其中共選出26間企業(11間大型企業、5間中堅企業、5間外商企業、5間小巨人)作為具代表性的「職場友善家庭企業」,「104人力銀行」也有幸入列。

104職場力》為您整理這些推行友善家庭不遺餘力的精選企業,也帶您一起認識由《親子天下》依據創立以來推動「友善家庭職場」精神而舉辦的「親子天下2023友善家庭職場獎」,一起打造美好的友善職場吧!


友善家庭一場集體幸福力的重塑

「友善家庭職場」是親子天下創立 15 年來,沒有停止過的倡議。

台灣的少子化只有更低,沒有最低,我們不該再將少子化視為問題,而是我們的現況與未來,也是需要整個國家、社會、企業集體看顧的公共事務。

營造讓父母願生能養的職場環境,不單是個別家庭幸福的基礎,也是台灣人才能永續發展的關鍵。今年5月,《親子天下》發起的新世代父母調查發現,年輕父母在選擇職場時,愈來愈在意企業的友善家庭政策,也更重視親子關係、重視自我實現與工作及家庭的平衡。

今年是《親子天下》創立15週年,我們與天下永續公民獎合作,舉辦「親子天下2023友善家庭職場獎」選拔,依不同規模、類型,評選出26家足為標竿的企業。

我們衷心期盼,企業能成為友善家庭的夥伴,讓家庭成為企業人才永續的重要支持,共創幸福。

親子天下友善家庭職場獎

友善家庭職場獎

親子天下2023友善家庭職場獎」與已有十多年歷史的天下永續公民獎合作,凡報名天下公民獎的企業,自動加入「友善家庭職場獎」評選,亦接受單獨報獎。期待藉由表彰主動照顧員工福祉、創造人才幸福感的好企業,共同推動友善家庭職場,為台灣永續人才奠基。

友善家庭職場獎比照公民獎參獎標準,企業 3 年內需有 2 年的營收為正,由企業主動報名,並根據營運規模,將報名組別分為:

  • 大型企業:年營收100億以上之本土企業
  • 中堅企業:年營收100億以下之本土企業
  • 外商企業:在台外商企業/分公司/子公司(無營收限制)
  • 小巨人:年營收50億以下之本土企業及在台外商

評審團主要依據天下公民獎問卷中與友善家庭相關的題項綜合評選。其評選指標分為四個面向:

  1. 組織文化與領導階層的承諾:正式員工性別分布情形、中高階經理人性別佔比、離職率及非自願離職率。
  2. 符合父母的需求措施:彈性工時、托育相關措施、遠距上班彈性、企業內部的育兒津貼、優於法規或特殊假別。
  3. 特色與創新性:安家生養專案。
  4. 成效指標:企業新生率、育嬰留停申請率、育嬰留停復職率。

友善家庭是親子天下一直以來的倡議,很高興能有更多企業投入,讓我們看到照顧員工和企業獲利並非必然衝突。

雖然我們常以為「性別平等」跟「友善育兒」是兩件事,但是它背後有同一個邏輯是,企業鼓勵更多女性晉升,便是提供育齡階段的女性自我實現的機會;而對於企業,給予育齡女性適當的彈性與自由度,也是爭取人才、留住人才的機會,創造永續的人才競爭力。

親子天下》創辦人兼執行長何琦瑜


友善家庭職場獎得獎名單

大型企業組11名

中華汽車工業中華電信中鼎工程
中華電信股份有限公司中鼎集團
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日月光投資控股台達電子工業玉山金融控股
日月光投控台達電子玉山金控
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宏碁國泰金融控股富邦金融控股
Acer 宏碁國泰金融控股富邦金控
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臺灣港務遠傳電信
臺灣港務股份有限公司遠傳電信
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中堅企業組5名

宏正自動科技朋程科技原相科技
宏正自動科技朋程科技原相科技
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普萊德科技臺灣集中保管結算所
普萊德科技Logo臺灣集中保管結算所股份有限公司
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外商企業組5名

台灣美光記憶體台灣雀巢台灣萊雅
台灣雀巢台灣萊雅股份有限公司
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默克先進科技材料聯合利華
台灣默克聯合利華股份有限公司
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小巨人組5名

一零四資訊科技牧德科技美科實業
一零四資訊科技牧德科技美科實業
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嘉新水泥穩得實業
嘉新企業集團穩得實業
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26間企業獲獎原因大公開,打造「友善家庭」職場這樣做就對了!

這些獲選為「親子天下2023友善家庭職場獎」的得獎企業,究竟都透過哪些措施,來打造符合「友善家庭」期待的職場環境呢?我們接著逐一透過每個得獎案例的作法、獲獎原因來深入了解,其中包括設置托嬰、幼兒園育兒友善政策與補貼彈性工時租屋補助等細節作法,值得效法!

中華汽車工業

中華汽車工業設有完整的家庭支持方案,自1997年開始成立幼兒園,至今長達二十六年,提供教保活動課程以外之時間免費延長照顧服務。2001年起,更開辦安親照顧中心,為6-12歲國小子女服務,為員工的漫漫育兒路提供助力。

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職業安全衛生管理人才
桃園市楊梅區|月薪35,000~55,000元
設備維護技術工程師(享有4.5萬到職獎金)
桃園市楊梅區|月薪35,500~45,000元
機能零件開發人才
桃園市楊梅區|月薪32,000~55,000元

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中華電信

中華電信股份有限公司

中華電信全台首創「育兒減工時,減工不減薪」制度,育有子女的員工可以晚1小時上班、或提早1小時下班,減少的工時不扣薪、且不影響考績及全勤,讓員工職場、育兒兩不誤,且在全台六都共設立9處共16班教保中心,和員工一起創造工作與生活平衡。


中鼎工程

中鼎集團

男性員工居多的中鼎工程,在推動友善家庭職場的路上不落人後。從彈性工時、租屋補助,到家庭親子日、母性健康講座,甚至貼心地為備孕、懷孕、產後員工設置健康風險評估,是企業為照顧員工不斷與時俱進的表率。

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專案工程師 (20240116BM700001)
台北市士林區|月薪40,000~60,000元
工地安衛環工程師(高雄興達電廠專案工地)
高雄市永安區|月薪36,000~100,000元
供應鏈管理工程師
台北市士林區|月薪40,000~80,000元

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日月光投資控股

日月光投控

為了讓員工可以無後顧之憂地工作,日月光於台灣廠區設置兩所幼兒園,並配合員工上下班時間,提供早上7點至晚上8點的托育服務,並推動職場母性健康保護計畫,打造完善的孕婦及育兒友善職場。

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台達電子工業

台達電子

台達電重視員工的親子關係,除了優於法規的假別,更提供員工一週的有薪旅遊假和旅遊補助一萬元。每年也不定期推出親子講座,讓職場爸媽學習良好的親子溝通、互動技巧,讓員工可以同時發展職涯與美好的親子生活。

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專案資深專員_機器人產品部(中科)
台中市西屯區|待遇面議
【日/夜輪班】IPQC技術員(南科)
台南市善化區|月薪30,000元以上

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玉山金融控股

玉山金融控股首創「玉山寶貝成長基金」,提供每胎10萬元、雙胞胎20萬元的子女成長基金。此外,公司內女性中高階主管有逐年提升,更設立女2025年女性主管達41%的目標。展現企業實現性別平權、友善職場的企圖和決心。

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【支付金融】資料分析師(新人)
新北市三重區|待遇面議
【支付金融】電銷人員(新人)
新北市三重區|月薪41,000~41,999元

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宏碁

Acer 宏碁

宏碁「Acer Baby-員工育兒協助暨工作地點調整方案」給予孕期和產後有育兒需求的員工,可以在預產期前1個月,申請於原服務地點以外之異地遠距上班;或孩子2周歲內可申請每周至多2日遠距上班,用行動展現對育兒家庭的支持。每一位員工的重視和支持。

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【RD】藥品臨床試驗人員
台北市南港區|待遇面議
【Finance】Finance Specialist_HSN
新北市汐止區|待遇面議

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國泰金融控股

國泰金融控股

國泰金融控股在數位轉型過程中,重視員工的工作體驗,提供四個出勤時段的彈性工時,此外,國泰提出讓孕期及育兒的公司同仁們「減速不脫隊」的思維,包含留停期間學習資源不中斷,家庭需求的彈性工時方案等措施,讓員工能兼顧生活、家庭與工作平衡。

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富邦金融控股

富邦金控

富邦金融控股致力於發展性別平等,中高階女性主管占比逐年增加。針對員工生產、育兒需求,公司亦提供優於法規的十周產假,並提高新生兒與育兒補助,去年共發出超出7500萬元的生育獎勵金,提供員工及家庭全方位的照護。

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【富邦育樂】集團商品-系統維運暨倉管人員
台北市松山區|月薪35,000~40,000元
服務員(不動產部)
台北市信義區|月薪27,470元

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臺灣港務

臺灣港務股份有限公司

臺灣港務關心員工從結婚到為人父母的每個階段,員工若育有3歲以下子女,工時可以減少一小時、工資照領。除此之外,在北中南不都設有幼兒園,也會贈送親子教養相關書籍、諮詢服務、開設性別課程親子溝通,讓員工在投身工作的同時,也能擁有美好的親子生活。


遠傳電信

遠傳電信

遠傳電信提供男性及女性員工平等任用及職涯發展機會,並達成女性主管占所有主管的人數比例不低於30%之目標。此外,也持續提升各項育兒福利措施,包含準媽媽營養金、親子社團等措施,並且加碼優於法令的產檢假、產假及陪產假、陪產檢假的天數,持續投入營造家庭友善的職場環境。

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宏正自動科技

宏正自動科技

宏正自動科技力推多元共融,祭出一胎補助12萬新台幣的獎勵政策,鼓勵員工生育,跨國同婚、多元成家員工亦能享有相同福利,更設立「育嬰留停職務代理人津貼」,鼓勵員工生育、部門同仁互相扶持。

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人力資源 HR (Human Resource): 召募任用
新北市汐止區|待遇面議
原物料倉作業員
新北市汐止區|月薪32,000~40,000元
Global HR (PJM)國際薪酬管理
新北市汐止區|待遇面議

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朋程科技

朋程科技

朋程科技重視每一位員工的子女,凡是23歲以下的就學學生,朋程提供每年每名兩萬元的助學金,減輕員工養育負擔,2022年,公司生育率為全國生育率的1.5倍,展現企業鼓勵生育的企圖與決心。

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咖啡廳吧檯人員
桃園市蘆竹區|月薪29,000~40,000元
(A2850) OQC檢測員(夜)
桃園市蘆竹區|月薪37,000元以上

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原相科技

原相科技股份有限公司

原相科技體貼、關心懷孕同仁,提供懷孕同仁專屬停車位和一對一諮詢服務,由專業醫師為她們健康把關,緩解懷孕期間可能出現的不安和壓力。為了推動多元平等的價值,為員工錄製線上課程,含括平等措施、女性保護、預防性騷擾與申訴管道等內容,是友善職場文化的重要推手。

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助理工程師_240023
新竹市|待遇面議
Sales (台灣區)_230024
新竹市|待遇面議

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普萊德科技

普萊德科技Logo

普萊德科技致力於打造人才永續的職場環境,提供彈性的育嬰留停制度,更設立「好孕專車」措施,補助孕媽媽每月最高1.5萬的計程車資,展現企業堆動友善職場的決心。此外,普萊德科技更重視升遷平權,女性中高階經理人連年增加,比例幾乎與所有員工男女比相同。

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【擴編】國外業務管理師
新北市新店區|月薪35,000~45,000元
會計主任/經(副)理
新北市新店區|待遇面議

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臺灣集中保管結算所

臺灣集中保管結算所股份有限公司

員工子女從出生到求學階段,臺灣集中保管結算所一路陪伴。除了生育補助,更加碼一胎十萬元的生育獎勵和學前哺育金,是幫助員工達到工作與生活平衡的優秀案例,也展現企業推動友善家庭職場的全新能量。


台灣美光記憶體

台灣美光讓員工可以彈性安排工作時間與地點,提供每周1-2天遠距工作,加上「虛擬工作日」的制度,員工每年有特定天數的遠距工作。對職場父母而言,實現了兼顧工作與家庭的需求。

看更多【台灣美光】工作機會
MTB PFA Operator
台中市后里區|待遇面議
(Sr) Buyer
台中市后里區|待遇面議

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台灣雀巢

台灣雀巢股份有限公司

台灣雀巢致力於推動更多元包容的職場環境,以突破性別框架的「照顧者」概念,鼓勵員工不論男女都參與育兒,不限性別皆能申請18週和28天的全薪育兒支持假,是企業為照顧員工不斷與時俱進的最佳表現。

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台灣萊雅

女性員工佔比高達八成五的台灣萊雅,提供優於法規的14週產假、10天陪產假政策,配合每周2天在家工作的彈性上班措施,協助員工兼顧家庭和職場。

看更多【台灣萊雅】工作機會
shu uemura 植村秀 美容顧問 (高雄地區)
高雄市楠梓區|月薪27,470元以上
shu uemura 植村秀 (台南地區)
台南市中西區|月薪27,470元以上

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默克先進科技材料

台灣默克

台灣默克提供優於法規的產假與育嬰假,員工若有接受人工受孕,每一個治療週期都能享有2天的有薪助孕假。在彈性工時上,默克以「核心工作時間」,讓員工彈性安排自己的出勤時間,讓員工在職涯與家庭之間,能有更多的選擇和彈性。

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聯合利華

聯合利華股份有限公司

聯合利華提供16週的產假和長達21天的陪產假,是員工育兒路上的重要後盾。聯合利華採行部分彈性工時及混合工作的模式,員工每周可在家工作二天,並提供在家工作設備補助,協助員工在家工作也能有充足舒適的設備。

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Supply Chain Specialist 供應鏈專員
台北市大安區|待遇面議
設備維修技師/工程師
新竹縣新豐鄉|待遇面議

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一零四資訊科技

104資訊科技

一零四資訊科技將多元、平等的精神深化在職場文化。目前全體員工中女性的比例超過六成,女性主管比例也超過五成,此外,一零四資訊科技也自辦托嬰中心,中心的所有教職員皆採自行聘用,降低員工對生養子女的擔憂。

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牧德科技

牧德科技

牧德科技相信「幸福美滿的家庭是工作動力的來源」,自辦全台最小而美的企業幼兒園,凡是員工子女就讀完全免費,從每學期學雜費和註冊費由公司全額補助,到每個月的育兒津貼,都是支持員工育兒的最佳展現。

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業務客服部-客服工程師
新竹市|待遇面議
業務部助理
新竹市|月薪31,000~40,000元
採購專員
新竹市|待遇面議

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美科實業

美科實業

美科實業將友善職場的具體實踐,表現在架構完整的的育兒津貼和優化給假制度。家中有零到六歲幼兒,每月可申請1天全薪育兒照顧假;此外像是媽媽紅包、好孕專車、各類津貼與優化給假一應俱全。

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長期工讀生(綠妝技研中心)
新北市中和區|時薪200元
品牌溝通企劃管理師
新北市中和區|待遇面議
儲備頭皮養護講師
新北市中和區|月薪42,000~58,000元

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嘉新水泥

嘉新企業集團

嘉新水泥對提供托育福利補助,員工若育有未滿 12 歲子女,針對每名子女每學期補助新台幣三千元,推行彈性上下班制度以及每月3日遠距辦公日申請。作為本土傳統產業的嘉新水泥也致力於公開平等的升遷與入職機會,女性經理人佔比60%,達到友善職場之目的。

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社會參與暨人才永續人資專員
台北市中山區|待遇面議
2024年行政秘書暑期實習生
台北市中山區|時薪183元
關係企業_機電助理工程師
台北市中山區|待遇面議

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穩得實業

穩得實業為了支持員工生育,不僅提供優於法規的產假、陪產假,一年也有3天有薪家庭照顧假。今年更開始推出高齡生育津貼,每胎再加碼2萬,以實際行動來支持友善職場的營造。

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零件業務助理【物流管理處】
新北市新店區|月薪34,000~42,000元
零件採購專員【物流管理處】
新北市新店區|月薪34,000~42,000元
稽核專員|需財會相關經驗2年以上
新北市新店區|待遇面議

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