現代職場愈來愈著重「工作與生活平衡」，根據《親子天下》的調查指出：許多新世代的父母在選擇工作時也會將「友善家庭」的企業納為主要考量。日前「親子天下2023友善家庭職場獎」即評選出的26間企業最具代表性的「職場友善家庭企業」，快跟著《104職場力》來看看是哪些精選企業，以及各自的獲獎原因，一起朝「友善職場」努力吧！
現代職場愈來愈著重「工作與生活平衡」，其中「友善家庭」、「職場兩性平權」更是許多工作者重視的項目。
根據《親子天下》的調查指出：許多新世代的父母、小家庭在選擇工作時，為了兼顧家庭生活與專業，現在也會將「友善家庭」的企業納為主要考量，重視親子家庭關係的結果，更讓很多人把維持「工作與生活平衡」視為選擇工作時的重要考量。
過去《104職場力》也曾調查過上班族對於「轉換工作時會考量的因素」，在2022年的26,853個票選結果中顯示，有17.51%的工作者將「工作生活平衡」視為重要的考量因素，顯示這確實是新時代職場的一大趨勢。
日前由《親子天下》所評選出的「親子天下2023友善家庭職場獎」正式公佈名單，其中共選出26間企業（11間大型企業、5間中堅企業、5間外商企業、5間小巨人）作為具代表性的「職場友善家庭企業」，「104人力銀行」也有幸入列。
《104職場力》為您整理這些推行友善家庭不遺餘力的精選企業，也帶您一起認識由《親子天下》依據創立以來推動「友善家庭職場」精神而舉辦的「親子天下2023友善家庭職場獎」，一起打造美好的友善職場吧！
友善家庭，一場集體幸福力的重塑
「友善家庭職場」是親子天下創立 15 年來，沒有停止過的倡議。
台灣的少子化只有更低，沒有最低，我們不該再將少子化視為問題，而是我們的現況與未來，也是需要整個國家、社會、企業集體看顧的公共事務。
營造讓父母願生能養的職場環境，不單是個別家庭幸福的基礎，也是台灣人才能永續發展的關鍵。今年5月，《親子天下》發起的新世代父母調查發現，年輕父母在選擇職場時，愈來愈在意企業的友善家庭政策，也更重視親子關係、重視自我實現與工作及家庭的平衡。
今年是《親子天下》創立15週年，我們與天下永續公民獎合作，舉辦「親子天下2023友善家庭職場獎」選拔，依不同規模、類型，評選出26家足為標竿的企業。
我們衷心期盼，企業能成為友善家庭的夥伴，讓家庭成為企業人才永續的重要支持，共創幸福。
親子天下友善家庭職場獎
友善家庭職場獎
「親子天下2023友善家庭職場獎」與已有十多年歷史的天下永續公民獎合作，凡報名天下公民獎的企業，自動加入「友善家庭職場獎」評選，亦接受單獨報獎。期待藉由表彰主動照顧員工福祉、創造人才幸福感的好企業，共同推動友善家庭職場，為台灣永續人才奠基。
友善家庭職場獎比照公民獎參獎標準，企業 3 年內需有 2 年的營收為正，由企業主動報名，並根據營運規模，將報名組別分為：
- 大型企業：年營收100億以上之本土企業
- 中堅企業：年營收100億以下之本土企業
- 外商企業：在台外商企業／分公司／子公司（無營收限制）
- 小巨人：年營收50億以下之本土企業及在台外商
評審團主要依據天下公民獎問卷中與友善家庭相關的題項綜合評選。其評選指標分為四個面向：
- 組織文化與領導階層的承諾：正式員工性別分布情形、中高階經理人性別佔比、離職率及非自願離職率。
- 符合父母的需求措施：彈性工時、托育相關措施、遠距上班彈性、企業內部的育兒津貼、優於法規或特殊假別。
- 特色與創新性：安家生養專案。
- 成效指標：企業新生率、育嬰留停申請率、育嬰留停復職率。
友善家庭是親子天下一直以來的倡議，很高興能有更多企業投入，讓我們看到照顧員工和企業獲利並非必然衝突。
雖然我們常以為「性別平等」跟「友善育兒」是兩件事，但是它背後有同一個邏輯是，企業鼓勵更多女性晉升，便是提供育齡階段的女性自我實現的機會；而對於企業，給予育齡女性適當的彈性與自由度，也是爭取人才、留住人才的機會，創造永續的人才競爭力。
《親子天下》創辦人兼執行長何琦瑜
友善家庭職場獎得獎名單
大型企業組11名
中堅企業組5名
外商企業組5名
小巨人組5名
26間企業獲獎原因大公開，打造「友善家庭」職場這樣做就對了！
這些獲選為「親子天下2023友善家庭職場獎」的得獎企業，究竟都透過哪些措施，來打造符合「友善家庭」期待的職場環境呢？我們接著逐一透過每個得獎案例的作法、獲獎原因來深入了解，其中包括設置托嬰、幼兒園、育兒友善政策與補貼、彈性工時、租屋補助等細節作法，值得效法！
中華汽車工業
中華汽車工業設有完整的家庭支持方案，自1997年開始成立幼兒園，至今長達二十六年，提供教保活動課程以外之時間免費延長照顧服務。2001年起，更開辦安親照顧中心，為6-12歲國小子女服務，為員工的漫漫育兒路提供助力。
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中華電信
中華電信全台首創「育兒減工時，減工不減薪」制度，育有子女的員工可以晚1小時上班、或提早1小時下班，減少的工時不扣薪、且不影響考績及全勤，讓員工職場、育兒兩不誤，且在全台六都共設立9處共16班教保中心，和員工一起創造工作與生活平衡。
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中鼎工程
男性員工居多的中鼎工程，在推動友善家庭職場的路上不落人後。從彈性工時、租屋補助，到家庭親子日、母性健康講座，甚至貼心地為備孕、懷孕、產後員工設置健康風險評估，是企業為照顧員工不斷與時俱進的表率。
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日月光投資控股
為了讓員工可以無後顧之憂地工作，日月光於台灣廠區設置兩所幼兒園，並配合員工上下班時間，提供早上7點至晚上8點的托育服務，並推動職場母性健康保護計畫，打造完善的孕婦及育兒友善職場。
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台達電子工業
台達電重視員工的親子關係，除了優於法規的假別，更提供員工一週的有薪旅遊假和旅遊補助一萬元。每年也不定期推出親子講座，讓職場爸媽學習良好的親子溝通、互動技巧，讓員工可以同時發展職涯與美好的親子生活。
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玉山金融控股
玉山金融控股首創「玉山寶貝成長基金」，提供每胎10萬元、雙胞胎20萬元的子女成長基金。此外，公司內女性中高階主管有逐年提升，更設立女2025年女性主管達41%的目標。展現企業實現性別平權、友善職場的企圖和決心。
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宏碁
宏碁「Acer Baby-員工育兒協助暨工作地點調整方案」給予孕期和產後有育兒需求的員工，可以在預產期前1個月，申請於原服務地點以外之異地遠距上班；或孩子2周歲內可申請每周至多2日遠距上班，用行動展現對育兒家庭的支持。每一位員工的重視和支持。
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國泰金融控股
國泰金融控股在數位轉型過程中，重視員工的工作體驗，提供四個出勤時段的彈性工時，此外，國泰提出讓孕期及育兒的公司同仁們「減速不脫隊」的思維，包含留停期間學習資源不中斷，家庭需求的彈性工時方案等措施，讓員工能兼顧生活、家庭與工作平衡。
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富邦金融控股
富邦金融控股致力於發展性別平等，中高階女性主管占比逐年增加。針對員工生產、育兒需求，公司亦提供優於法規的十周產假，並提高新生兒與育兒補助，去年共發出超出7500萬元的生育獎勵金，提供員工及家庭全方位的照護。
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臺灣港務
臺灣港務關心員工從結婚到為人父母的每個階段，員工若育有3歲以下子女，工時可以減少一小時、工資照領。除此之外，在北中南不都設有幼兒園，也會贈送親子教養相關書籍、諮詢服務、開設性別課程親子溝通，讓員工在投身工作的同時，也能擁有美好的親子生活。
遠傳電信
遠傳電信提供男性及女性員工平等任用及職涯發展機會，並達成女性主管占所有主管的人數比例不低於30%之目標。此外，也持續提升各項育兒福利措施，包含準媽媽營養金、親子社團等措施，並且加碼優於法令的產檢假、產假及陪產假、陪產檢假的天數，持續投入營造家庭友善的職場環境。
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宏正自動科技
宏正自動科技力推多元共融，祭出一胎補助12萬新台幣的獎勵政策，鼓勵員工生育，跨國同婚、多元成家員工亦能享有相同福利，更設立「育嬰留停職務代理人津貼」，鼓勵員工生育、部門同仁互相扶持。
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朋程科技
朋程科技重視每一位員工的子女，凡是23歲以下的就學學生，朋程提供每年每名兩萬元的助學金，減輕員工養育負擔，2022年，公司生育率為全國生育率的1.5倍，展現企業鼓勵生育的企圖與決心。
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原相科技
原相科技體貼、關心懷孕同仁，提供懷孕同仁專屬停車位和一對一諮詢服務，由專業醫師為她們健康把關，緩解懷孕期間可能出現的不安和壓力。為了推動多元平等的價值，為員工錄製線上課程，含括平等措施、女性保護、預防性騷擾與申訴管道等內容，是友善職場文化的重要推手。
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普萊德科技
普萊德科技致力於打造人才永續的職場環境，提供彈性的育嬰留停制度，更設立「好孕專車」措施，補助孕媽媽每月最高1.5萬的計程車資，展現企業堆動友善職場的決心。此外，普萊德科技更重視升遷平權，女性中高階經理人連年增加，比例幾乎與所有員工男女比相同。
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臺灣集中保管結算所
員工子女從出生到求學階段，臺灣集中保管結算所一路陪伴。除了生育補助，更加碼一胎十萬元的生育獎勵和學前哺育金，是幫助員工達到工作與生活平衡的優秀案例，也展現企業推動友善家庭職場的全新能量。
台灣美光記憶體
台灣美光讓員工可以彈性安排工作時間與地點，提供每周1-2天遠距工作，加上「虛擬工作日」的制度，員工每年有特定天數的遠距工作。對職場父母而言，實現了兼顧工作與家庭的需求。
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台灣雀巢
台灣雀巢致力於推動更多元包容的職場環境，以突破性別框架的「照顧者」概念，鼓勵員工不論男女都參與育兒，不限性別皆能申請18週和28天的全薪育兒支持假，是企業為照顧員工不斷與時俱進的最佳表現。
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台灣萊雅
女性員工佔比高達八成五的台灣萊雅，提供優於法規的14週產假、10天陪產假政策，配合每周2天在家工作的彈性上班措施，協助員工兼顧家庭和職場。
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默克先進科技材料
台灣默克提供優於法規的產假與育嬰假，員工若有接受人工受孕，每一個治療週期都能享有2天的有薪助孕假。在彈性工時上，默克以「核心工作時間」，讓員工彈性安排自己的出勤時間，讓員工在職涯與家庭之間，能有更多的選擇和彈性。
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聯合利華
聯合利華提供16週的產假和長達21天的陪產假，是員工育兒路上的重要後盾。聯合利華採行部分彈性工時及混合工作的模式，員工每周可在家工作二天，並提供在家工作設備補助，協助員工在家工作也能有充足舒適的設備。
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一零四資訊科技
一零四資訊科技將多元、平等的精神深化在職場文化。目前全體員工中女性的比例超過六成，女性主管比例也超過五成，此外，一零四資訊科技也自辦托嬰中心，中心的所有教職員皆採自行聘用，降低員工對生養子女的擔憂。
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牧德科技
牧德科技相信「幸福美滿的家庭是工作動力的來源」，自辦全台最小而美的企業幼兒園，凡是員工子女就讀完全免費，從每學期學雜費和註冊費由公司全額補助，到每個月的育兒津貼，都是支持員工育兒的最佳展現。
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美科實業
美科實業將友善職場的具體實踐，表現在架構完整的的育兒津貼和優化給假制度。家中有零到六歲幼兒，每月可申請1天全薪育兒照顧假；此外像是媽媽紅包、好孕專車、各類津貼與優化給假一應俱全。
嘉新水泥
嘉新水泥對提供托育福利補助，員工若育有未滿 12 歲子女，針對每名子女每學期補助新台幣三千元，推行彈性上下班制度以及每月3日遠距辦公日申請。作為本土傳統產業的嘉新水泥也致力於公開平等的升遷與入職機會，女性經理人佔比60%，達到友善職場之目的。
穩得實業
穩得實業為了支持員工生育，不僅提供優於法規的產假、陪產假，一年也有3天有薪家庭照顧假。今年更開始推出高齡生育津貼，每胎再加碼2萬，以實際行動來支持友善職場的營造。
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