2022.07.11 ｜ 4423次觀看

提醒職場爸媽，「育嬰留職停薪」與「育嬰留職停薪津貼」要件不同，切勿混淆導致期望落空！

行政院日前公佈「育兒津貼」再加碼、公幼學費調降等措施，搭配之前的「少子女化新對策」，雙親皆可請休育嬰留停、補助津貼調高至8成薪、產檢假上修為7日等利多政策，力求打造更友善的職場育兒環境。勞工在申請「育嬰留停」相關津貼福利時，務必要先確認符合要件，避免自己權益受損。

文／許朝茂顧問
原文標題：申請育嬰留職停薪時，也能同步請領育嬰留職停薪津貼，育嬰政策具超級效果

87年出現少子化，110年總人口數趨勢急轉直下，未來就業市場受此二個因素之衝擊，將呈現缺人缺工情境，就業市場勞動供給，將浮出賣方市場之局勢，勞工育嬰留職停薪措施，勢必迎來三方（勞工、雇主及政府）皆大歡喜！

勞工為養育子女而育嬰留職停薪，養育3歲以下子女，符合人性美好措施；育嬰留職停薪津貼之申領，其條件較之育嬰留職停薪更高，勞工之保險年資合計滿一年以上者，方得申領津貼。若勞工欲育嬰留職停薪者也能同步請領育嬰留職停薪津貼育嬰，需要謹慎評估2項申請條件之齊備，僅符合其一要件，勞工期待變落空了。

育嬰留職停薪與津貼要件不同

受僱者「任職」滿6個月後，於每一子女滿3歲前，得申請育嬰留職停薪。同時撫育子女2人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算。

被保險人之「就業保險年資」合計滿1年以上，子女滿3歲前，依《性別工作平等法》規定，辦理育嬰留職停薪者，得申領育嬰留職停薪津貼。

觀察符合申請育嬰留職停薪者，其「工作年資」應滿6個月以上；但申領育嬰留職停薪津貼者，其「就業保險年資」則應滿1年以上，後者條件門檻高於前者。但勞工「就業保險年資」前後雇主為其加保之「就業保險年資」可以併計。

勞工打算育嬰期間能既可申請育嬰留職停薪，亦可申領育嬰留職停薪津貼;但，它涉及二個不同法源且其條件亦不同，提出申請（領）前應評估二個變數情況，故可能有多個可行方案可供參考：

若新進員工（未曾受僱其他雇主）「工作年資」僅屆滿6個月或其「工作年資」超出6個月而未滿一年者且「就業保險年資」未滿一年者，則因「就業保險年資」均不足一年以上者，上述二種情況只能陽春申請育嬰留職停薪，而無法申領育嬰留職停薪津貼。

111年1月起夫妻得同時育嬰留職停薪，夫妻其中已符合申請育嬰留職停薪及津貼要件者，先行申請，得滿足夫妻對育應留職停薪及津貼所需。然後等待配偶也具備「就業保險年資」要件時，隨後申請育應留職停薪及津貼。

一般情況員工受僱同一雇主其工作年資、勞保年資、就業保險年資皆同步累積。換言之，若目前受僱員工之「工作年資」及「就業保險年資」滿一年以上者，即可同步申請育嬰留職停薪及津貼。

若員工在目前雇主「工作年資」滿6個月，然受僱前任雇主工作期間保留之「就業保險年資」，而且前後任雇主期間合併計算之「就業保險資年資」已超過1年時，便可同時申請育嬰留職停薪及津貼。

特殊情況若跳槽頻率高者，則必須等待於目前雇主「工作年資」滿6個月時，再合併計算受僱歷任雇主「就業保險年資」，合併計算已滿1年以上時，既可申請育嬰留職停薪且申領育嬰留職停薪津貼。

若勞工在意育嬰留職停薪期間，需要育嬰留職停薪津貼挹注家計，則必須留意「就業保險年資」合併計算，記得不同雇主期間「就業保險年資」得累積，合併計算一旦符合1年以上，提出育嬰留職停薪及津貼都可迎刃而解。

育嬰留職停薪期間，每次不少於6個月為原則。但受僱者少於6個月之需求者，得以不低於30日之期間提出申請，並以2次為限。

易言之，為滿足少數員工打拼精神，育嬰留職停薪可以分2次申請，但每次均須超過30日以上。

但是為母體健康著想，產假後又立即申請育嬰留職停薪者，不建議以30日至3個月為一期，且分為2次申請。因母體修養很重要，上述方式之育嬰留職停薪，恐不利女性身體復原。

勞工法規對於女性分娩及育嬰，本於保護母體健康應給予產假及育嬰留職停薪都是十分必要保護，雖勞工最期待同步申請育嬰留職停薪及津貼；但二項保護措施要件不同，故女性勞工申請上述措施，需整合2種要件，以免掛一漏萬。

作者介紹：
● 岩熊仕管理顧問有限公司勞工法規事務首席顧問
● 文化、元智、健行大學推廣中心（部）等就業服務技術士班講師