排班制每天工作4小時、月領15K，這樣符合「基本工資」規定嗎？｜勞動部百問百答

常見的工資約定方式可分為「按月計酬」或「按工時計酬」，2024年基本工資標準時薪為183元，而按月計薪則不得低於每27,470元。有勞工朋友提出疑問：如每日工作時數少於8小時，薪資該如何計算？如最後每月薪資低於27,470，符合基本工資的規範嗎？

文／《104職場力》小編

勞動基準法於民國73年7月30日公布施行，已歷經數十年，不斷調整與修正，為勞工權益增添更周全的保障，使勞資雙方都能獲得該有權利與完善職場及勞動環境，共創雙贏局面。

然法律規範經常更迭，企業可能一時未察或疏忽新制、勞工未能及時獲得保障資訊等，而誤觸法網、失去該有的權益。依此，勞動部特別製作《勞動基準法》及其相關法規之常見疑問集，透過情境式帶入勞資雙方可能遇之爭議，更加清楚明瞭的解釋法律規定。

《104職場力》小編透過政府法令與案例解析，為您精選企業人資、勞工朋友經常詢問的問題，讓每位工作者都能更加熟悉法規，確保自身權益、職場不吃悶虧！

案例情境

我在一家清潔公司做清潔工，每天從上午8點做到中午12 點，算月薪，一個月15,000元。

不過我記得電視上說現在一個月的基本工資好像不只這樣？我是不是吃虧了？

工資約定方式可分為「按月計酬」或「按工時計酬」，通常如果勞資雙方於議定薪資的過程，因為雇主沒有辦法提供固定的工作量，會與勞工協商日後視實際出勤時數計算薪水，即屬於按時計薪形式，依照113年1月1日起實施之基本工資標準不得低於每小時183元。

如雇主本有常態性的勞務需求，與勞工協商每月固定出勤時數，並給付固定工資的話，屬於按月計薪形式，依照 113年1月1日起實施之基本工資標準不得低於每月27,470元。

但月薪制勞工工資不得低於每月27,470元，是指勞工每日工作時間以8小時為基準者，如果勞工同樣是每7日休息2日，但每日工時未滿8小時之情形，則可按工作時間比例計算。相關規定在〈勞動基準法施行細則〉第13條。

相關法條與參考資料：
〈勞動基準法施行細則〉第13條：
勞工工作時間每日少於8小時者，除工作規則、勞動契約另有約定或另有法令規定者外，其基本工資得按工作時間比例計算之。

因此如案例情境所述之情形：如果每日只做4小時的話，依法來說（等同每日工時８小時為基準的一半比例），只要給付13,735元即可符合基本工資規定。

由於本案的雇主已提供15,000元，因此並未違反基本工資規定。

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