兼職勞工同受《勞基法》保障，提醒雇主：僱用暑期工讀須留意、勿觸勞動法令｜職場新訊

暑假是學生打工旺季，勞動部提醒雇主雇用暑期工讀生仍應遵守《勞動基準法》規定，不論工作時間長短，「部分工時勞工」同受勞動法規保障。舉凡「工時」、「加班費」、「假勤」、「勞就職保」等，工讀生均與一般勞工無異，企業應謹慎遵循、避免誤觸法令。

文／《104職場力》小編整理

七、八月暑假學生打工旺季，不少店家會開出短期工讀職缺，勞動部提醒學生、勞工朋友及雇主：「不論工作時間長短，部分工時勞工與一般勞工同享《勞動基準法》之保障，雇主務必要遵守相關規定。」

勞動部進一步說明，只要是受僱於適用《勞動基準法》之事業單位而從事工作獲致工資者，均屬該法所保障之勞工，不會因為其約定正常工作時間之長短而有別。舉凡「工資」、「工時」、「休假」、「例假」、「休息日」及「請假」等勞動條件相關規定，工讀生均與一般勞工無異。

工資規定

勞動部提醒，雇主僱用暑期工讀生也要遵守《勞動基準法》工資規定，如「加班費」依據《勞基法》第24條規定：

延長工作時間在 2 小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上；
再延長工作時間在 2 小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上；
依第 32 條第 4 項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給。
雇主使勞工於第 36 條所定休息日工作，工作時間在 2 小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上；工作 2 小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。

工讀生每日工作時間超過8小時，雇主就要給付加班費，若是工時未超過8小時但已超過與工讀生約定的工作時間，則仍要給付工資。

若工讀生有請婚、喪、事、病假的需求，雇主亦應依勞工請假規則相關規定給假。如果是部分工時勞工，其請假時數可依平均每週工作時數除以 40 小時乘以應給予請假日數乘以 8 小時計給。

例如：一年未住院病假30天，假設部分工時勞工平均每週工作時間為18小時，該部分工時勞工一年內未住院病假可有108小時

【(18小時÷40小時)×30天×8小時＝108小時】
部分工時勞工請假時數以比例計算

如果有更多「部分工時」相關問題可至勞動部網站查詢，或者「1955勞工諮詢申訴專線」有提供有關勞動契約、工資、工時、職災及仲介等相關問題之諮詢服務。

另外也提醒勞工朋友、年輕學子與打工族，如發現雇主有違反法令情事，可就近向當地勞工行政主管機關【直轄市、縣（市）政府勞工局（處）或社會局（處）】或撥打「1955」勞工申訴專線提出申訴，以維護勞動權益。

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