勞工下班後才生產，勞動部：產假可從隔日起計算｜職場新訊
女性勞工生產前後可請8週的產假，但如執勤至分娩日、並於下班時間才生產，該如何計算產假呢？勞動部對此提出新解釋：如女性勞工於下半後才生產（或流產），勞工申請產假其起算時間可從隔天起計算，不過特別提醒勞工，起算日將會影響產假期間之工資計算，勞工與雇主都需務必清楚而為之。
文／《104職場力》小編 整理
若勞工下班後才生產，產假可從隔日起算
近期有勞工向勞動部反映，若是在下班時間後生產或流產，產假自當天計算等於變相少了一天。
因此勞動部特別為此開會討論，並透過新聞媒體解釋：如勞工申請產假，起算時間最晚可以從分娩或流產的隔天起算，且雇主不得拒絕。
不過勞動部也同時提醒勞工和雇主，若要從分娩或流產的隔天起算產假日數，務必注意起算日可能影響產假工資的計算期間，舉例而言，產假薪資常見兩種算法：
- 以勞工分娩前一個完整月份取得正常工作時間薪資來計算。
- 以平均工資來計算，取數額高者來發給。
因此假設某名勞工於7月31日生產，勞工主張從當日起或隔日計算，就會影響其產假工資的計算期間，可能產生不同的數額，這部分則有賴勞工與雇主協調。
更多常見產假疑問可至勞動部「勞動條件、就業平等」專區查詢，或洽勞工諮詢申訴專線：1955由專人為您服務。
「產假」可請假天數與工資計算
根據《性別平等工作法》第15條第1項規定，雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假四星期；妊娠二個月以上未滿三個月流產者，應使其停止工作，給予產假一星期；妊娠未滿二個月流產者，應使其停止工作，給予產假五日。
而勞動部也說明，〈性別工作平等法施行細則〉第6條規定了產假期間之計算，應依曆連續計算。若產假期內如遇星期例假、紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，均包括在內無庸扣除。
| 分娩或妊娠流產之天數 | 產假天數 |
|---|---|
| 分娩生產 | ８週 |
| 妊娠３個月以上流產 | ４週 |
| 妊娠２個月以上未滿３個月流產 | １週 |
| 妊娠未滿２個月流產 | ５日 |
又產假期間之工資計算，《勞動基準法》第50條第2項規定若受雇工作滿 6 個月以上，該期間工資照給；若工作未滿 6 個月以上則減半發給。
而當今工作報酬之名目多元，根據勞基法對工資之定義，不論雇主是以獎金、津貼或其他任何名義之給與，只要是因工作而獲得之報酬均屬勞基法「工資」範疇。對於產假期間之工資計算，勞動部也於103年10月7日發布解釋令：
計算方式為「前一工作日正常工作時間所得之工資」；而如是按月計酬之勞工，原則上以分娩前已領或已屆期可領之最近1個月工資除以30所得之金額推算。若該金額低於平均工資者，則以平均工資為準。（民國 103 年 10 月 07 日勞動條2字第 1030131931 號令）
範例：
| 「任職期滿與按時按月計薪」 以生產產假８週為例 | 「計算方式」 生產產假８週之工資 |
|---|---|
| 兼職人員，工作滿半年，時薪200元； 一日工時 8小時，一週工作 3日 | (200*8小時*3日)*8週＝38400 |
| 兼職人員，工作３個月，時薪200元； 一日工時8小時，一週工作 3日 | (200*8小時*3日)*8週／2＝19200 |
| 按月計薪，工作滿半年，月薪36000元 | (36000／30)*56＝67200 |
| 按月計薪，工作３個月，月薪36000元 | (36000／30)*56／2＝33600 |
另外《勞動基準法》第50條第2項未有產假１週和５日的規定，因此若勞工因流產而依《性別平等工作法》第15條第1項請產假１週或５日，雇主依法是可以不必給付該期間之工資。（民國91年07月10日勞動三字第0910035173號）
但是，提醒雇主產假為勞工應有之權利，不能因為請產假而視其缺勤，進而影響原有之全勤獎金，全勤獎金自應照發。
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