事業單位的發薪日如果遇到假日，可順延至下週一（工作日）嗎？如一向於月初發薪水，月底才發加班費和獎金是否可行，以及常見的：離職日當天未完成工資結算，可以容後補給嗎？這些常見的勞資薪資疑難雜症，《104職場力》搜集勞動部的說法，為您一次解答。
文／《104職場力》小編
《勞動基準法》於民國73年7月30日公布施行，已歷經數十年，不斷調整與修正，為勞工權益增添更周全的保障，使勞資雙方都能獲得該有權利與完善職場及勞動環境，共創雙贏局面。
然法律規範經常更迭，企業可能一時未察或疏忽新制、勞工未能及時獲得保障資訊等，而誤觸法網、失去該有的權益。依此，勞動部特別製作《勞動基準法》及其相關法規之常見疑問集，透過情境式帶入勞資雙方可能遇之爭議，更加清楚明瞭的解釋法律規定。
《104職場力》小編特別精選企業人資、勞工朋友經常詢問的問題，讓每個人都能更加熟悉法規，落實法令規定、職場不吃悶虧。
發薪日遇到星期日，順延至星期一合法嗎？
公司固定每月5號發薪水，但這個月5號剛好遇到星期日公司沒上班，結果公司拖到星期一也就是6號才發薪。
請問這樣有沒有違法？
有些企業會設定每個月5號發薪水，但有時會碰到發薪日剛好為國定假日、星期日，而面臨發薪得提前、延後等可能情形。
因為工資之發放數額、日期、次數等都是勞動契約應該要議定事項，為免爭議，應該要由勞資雙方妥為協商才好。
如勞資雙方真的沒有就此情形進行約定，勞動法令雖然沒有規範，但依照民法第122條[2]規定，如雇主於例假日或國定假日之次日發放還是可行的。
然而，現在雇主大多透過銀行轉帳薪資，縱使遇到星期例假，技術上仍可設定在原發放日發放，建議雇主準時或提前發給。
月初發底薪和津貼，月底才發獎金和加班費，合法嗎？
公司很奇怪，每個月月初發上個月的底薪跟津貼，但都拖到20號左右才要發上個月的獎金跟加班費，為什麼獎金跟加班費都要那麼晚才發，我覺得權益好像有受損？這樣可以申訴嗎？
按照勞基法第23條[2]規定，一個月的薪水可以約定分為兩次發放 ，如果並沒有明確約定一個月要發幾次，那分兩次發放並沒有違法。
但如果已約定[3]每月的某日要一次發放的話，但雇主片面分成兩次發，導致到了發薪日還未發足的話，即是延遲給付工資。
| 情形一 | 情形二 |
| 未明確約定一個月薪水發放次數 | 明確約定一個月薪水發放１次 |
| 發２次：合法（Ｏ） | 發１次：合法（Ｏ） 發２次：違法（Ｘ），延遲給付工資 |
只做到這個月，但離職當天公司沒有當場結算薪資？
跟公司表示只做到這個月，到了離職當日卻沒有當場結算工資，並表示要到發薪日才會給予，是否適法？
於〈勞動基準法施行細則〉第9條[4]中已規定，雇主依法終止與勞工之勞動契約時，應即結清工資給付勞工。惟勞雇雙方亦當依法約定每月定期給付工資之日期。
原則上，能夠在終止契約當日結清最好，至遲也應於約定之給付日發給[5]。
相關法條與參考資料：
[1]《民法》第122條：於一定期日或期間內，應為意思表示或給付者，其期日或其期間之末日，為星期日、紀念日或其他休息日時，以其休息日之次日代之。
[2]《勞動基準法》第23條第1項：工資之給付，除當事人有特別約定或按月預付者外，每月至少定期發給二次；按件計酬者亦同。
[3]〈勞動基準法施行細則〉第7條第3項：勞動契約應依本法有關規定約定下列事項：...三、工資之議定、調整、計算、結算與給付之日期及方法。...
[4]〈勞動基準法施行細則〉第9條：依本法終止勞動契約時，雇主應即結清工資給付勞工。
[5]〈勞動部104年11月27日勞動法訴字第1040014431號訴願決定書〉
關於【薪資】還有這些法令權益，務必留意！
- 雇主發薪應附上「薪資明細」！未依規定提供薪資單最高可罰百萬（附參考範本）｜職場新訊
- 勞工依法提出離職，需要經由雇主審核同意才生效嗎？｜法律小教室
- 公司規定「上班遲到、服儀不整要罰款」，違規則雇主直接扣薪，合法嗎？｜法律小教室
- 雇主不按時給付勞工工資的常見八種違規類型｜法務長專欄
- 我領到的薪水，到底的是「工資」、「基本工資」還是「經常性薪資」？
- 給錢的最大？雇主可以任意調整勞工的薪資待遇嗎？｜法律小教室
