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日期 |2021.05.27

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疫情導致公司「減班休息」影響勞工收入,勞動部提「薪資差額補貼」,最高可領10,900元|職場新訊

疫情影響,部分勞工近期都面臨企業「減班休息」而影響收入的問題,勞動部針對此提出「安心就業計畫」,讓減班勞工能獲得政府給予的「部分薪資差額」補助,一起渡過這個防疫難關。

文/《104職場力》小編 整理

受疫情影響,每家企業的因應方式都不同,有些事業單位啟動「在家上班」的異地辦公模式,有些公司則是直接和勞工協議減班休息策略,以維持企業營運、度過本次的全國疫情升溫難關。

針對此,勞動部提出〈減班休息莫心慌 勞動部「安心就業計畫」相挺度難關〉說明,希望推動「安心就業計畫」讓減班休息的勞工能夠獲得相關補貼,僅需向各地勞動力發展署所屬分署提出申請即可。


滿足何種條件的「減班休息」勞工才符合申請補貼的資格?

根據勞動部的新聞稿說明,「安心就業計畫」主要針對疫情對國內就業市場所造成的衝擊而提出,由政府提供部分薪資差額補貼給減班休息勞工,降低薪資減少而對勞工生計所產生的影響。

重點如下:

  • 適用對象為自109年1月15日至110年6月30日間(申請期限將隨「嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例」調整),經與雇主協商同意減班休息達30日以上,並由地方勞工行政主管機關列冊通報的減班休息勞工
  • 對象包括按月計酬全時勞工,及與雇主約定正常工作日數及時間的部分工時勞工,符合上開資格的庇護性就業身心障礙勞工也可以適用。
  • 薪資差額補貼計算方式為:勞工實施減班休息日前1年內,現職雇主投保就業保險或職業災害保險的12個月平均月投保薪資,與減班休息協議書所載減班休息期間的每月薪資差額的50%,按月發給,每人每月最高可領10,900元。


「安心就業計畫」薪資差額補貼試算

薪資差額補貼試算:

如申請者為全時受僱勞工,實施減班休息日前1年現職雇主的平均月投保薪資為45,800元,與雇主協商減班休息期間的當月薪資為24,000元,依其薪資差額將補貼每月薪資差額的50%:10,900元。

試算公式:(45,800-24,000)*50%) = 10,900


詳細洽詢勞動部相關資訊,各分署連絡方式

更詳細的訊息,除可參考勞動部的網站之外,亦可至「勞動部因應嚴重特殊傳染性肺炎協助專區」查詢相關的詳細資訊,或是電洽免付費客服專線0800-777-888或勞動力發展署所屬分署,瞭解更多申請資訊

  1. 北基宜花金馬分署:(02)8995-6399分機1411。
  2. 桃竹苗分署:(03)485-5368分機1811。
  3. 中彰投分署:(04)2359-2181分機2126。
  4. 雲嘉南分署:(06)698-5945分機1326。
  5. 高屏澎東分署:(07)821-0171分機3323。


104職場力》也開設「新冠肺炎」文章特輯專區,包括「一般工作者注意事項」、「企業人資須知」等內容均有收錄如防疫須知,員工差勤、薪酬、異地辦公、WFH的相關注意事項等內容,務求協助所有工作者、企業一同渡過疫情難關。

防疫期間,需要大家多一些體諒和互相關懷,良好的職場環境也需要勞資雙方有一定的共識,希望大家在這段期間都能平安健康,一起為防疫努力!


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