疫情導致公司「減班休息」影響勞工收入，勞動部提「薪資差額補貼」，最高可領10,900元｜職場新訊

泰瑞楊

3 年前

疫情影響，部分勞工近期都面臨企業「減班休息」而影響收入的問題，勞動部針對此提出「安心就業計畫」，讓減班勞工能獲得政府給予的「部分薪資差額」補助，一起渡過這個防疫難關。

文／《104職場力》

受疫情影響，每家企業的因應方式都不同，有些事業單位啟動「在家上班」的異地辦公模式，有些公司則是直接和勞工協議減班休息策略，以維持企業營運、度過本次的全國疫情升溫難關。

針對此，勞動部提出〈減班休息莫心慌勞動部「安心就業計畫」相挺度難關〉說明，希望推動「安心就業計畫」讓減班休息的勞工能夠獲得相關補貼，僅需向各地勞動力發展署所屬分署提出申請即可。

滿足何種條件的「減班休息」勞工才符合申請補貼的資格？

根據勞動部的新聞稿說明，「安心就業計畫」主要針對疫情對國內就業市場所造成的衝擊而提出，由政府提供部分薪資差額補貼給減班休息勞工，降低薪資減少而對勞工生計所產生的影響。

重點如下：

適用對象為自109年1月15日至110年6月30日間（申請期限將隨「嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例」調整），經與雇主協商同意減班休息達30日以上，並由地方勞工行政主管機關列冊通報的減班休息勞工
對象包括按月計酬全時勞工，及與雇主約定正常工作日數及時間的部分工時勞工，符合上開資格的庇護性就業身心障礙勞工也可以適用。
薪資差額補貼計算方式為：勞工實施減班休息日前1年內，現職雇主投保就業保險或職業災害保險的12個月平均月投保薪資，與減班休息協議書所載減班休息期間的每月薪資差額的50%，按月發給，每人每月最高可領10,900元。

薪資差額補貼試算：

如申請者為全時受僱勞工，實施減班休息日前1年現職雇主的平均月投保薪資為45,800元，與雇主協商減班休息期間的當月薪資為24,000元，依其薪資差額將補貼每月薪資差額的50%：10,900元。

試算公式：(45,800-24,000)*50%) = 10,900

更詳細的訊息，除可參考勞動部的網站之外，亦可至「勞動部因應嚴重特殊傳染性肺炎協助專區」查詢相關的詳細資訊，或是電洽免付費客服專線0800-777-888或勞動力發展署所屬分署，瞭解更多申請資訊

《104職場力》也開設「新冠肺炎」文章特輯專區，包括「一般工作者注意事項」、「企業人資須知」等內容均有收錄如防疫須知，員工差勤、薪酬、異地辦公、WFH的相關注意事項等內容，務求協助所有工作者、企業一同渡過疫情難關。

防疫期間，需要大家多一些體諒和互相關懷，良好的職場環境也需要勞資雙方有一定的共識，希望大家在這段期間都能平安健康，一起為防疫努力！