【事假懶人包】10個常見事假QA：有天數上限嗎？請事假會支薪嗎？需要附證明文件嗎？｜勞工請假規則
生活中總有時遇上緊急事情，不得已的情況下需要請假處理。當有事需要處理時，事假應如何申請？又有什麼相關規定？一年有幾天事假？請事假是否需要理由？事假超過14天怎麼辦？家庭照顧假算事假嗎？常見的10個事假疑問《104職場力》小編一次整理給您。
文／《104職場力》小編
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生活中難免碰上緊急需要離開工作崗位去處理的緊急事項，不論大小、都必須得由勞工親自前往、請假處理，一般通稱為「事假」。
「事假」是最常見、很多勞工都會申請的假別，但是關於「事假」的相關權益，您都瞭解了嗎？當有事需要處理時，事假應如何申請？又有什麼相關規定？《104職場力》小編整理常見10個疑問助您了解清楚。
Q1：勞工一年可以有幾天「事假」呢？
根據〈勞工請假規則〉第7條，如勞工因有事故必須親自處理，可以申請事假，而1年內合計不得超過14日。
因此，勞工的事假天數權益最少為14天，當然勞雇雙方可以協商議定優於《勞動基準法》及其相關勞動法規之天數。
Q2：請「事假」有薪水嗎？
同根據〈勞工請假規則〉第7條，如勞工因有事故必須親自處理，可以申請事假，但事假期間不給工資。
法律並未強制規定勞工請事假時雇主需發給薪水。但雇主同樣可以優於《勞動基準法》等勞動法規規定給付工資。
Q3：請了「事假」、薪水要如何計算？
因事假期間雇主可以不給工資，月薪制之勞工會遇上薪資比例扣除的問題。
日平均工資計算方式各企業做法可能不同，常見以30天為基準，也有以該月實際天數為基準。
如以30天為基準，而員工月薪 30,000元請事假1天，則扣除當日事假工資 1,000 元（30,000／30 x 1＝1000），該月薪資為29,000元整。
Q4：領基本工資請「事假」還可以扣薪嗎？
《勞動基準法》第21條規定工資由勞雇雙方議定之，但不得低於基本工資。因此有問題在於如果勞工僅領基本工資，而請事假時還能扣薪嗎？如果扣薪不就低於基本工資了？
勞動部對此說明，「勞工請事假，因未提供勞務，如依其『實際工作時間』發給工資，尚不違反勞動基準法。」例如勞工請事假一天，則其當月薪資不得低於25,520元（即26,400元-880元）。（112年基本工資為26,400元，26,400／30天＝880元）
延伸閱讀：如果勞工僅領基本工資，請事假還可以扣薪嗎？｜法律小教室
Q5：請「事假」需附理由或證明文件嗎？
申請事假時一定要詳述理由嗎？根據〈勞工請假規則〉第10條：勞工請假時應於事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數。另外雇主得要求勞工提出有關證明文件。
因此雇主是可以要求勞工申請事假時說明請假理由，另外雇主也可能要求提供相關證明作為請假方式，尚不違法。
另外，如果緊急事故無法親自請假時，勞工是可以委託他人代辦請假手續的。
Q6：遇上國定假日如何計算「事假」天數？
已知一年有14天事假，倘若請事假剛好遇上國定假日或例假日時，應該如何計算？
勞動部對此也做出說明，根據內政部74年4月27日（74）台內勞字第302665號行政函釋，勞工事假期間，如遇例假、紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，應不計入請假天數內。
而不計入請假期內的天數，工資自應依《勞動基準法》第39條規定，由雇主照給。
Q7：請「事假」的天數如果超過14天怎麼辦？
如果萬不得已請事假超過14天，超過的部分應該如何處理？
根據內政部74年5月13日（74）台內勞字第315047號行政函釋，如果勞工全年請事假日數超過規定日數，其超過部分可以以「特別休假」（特休）抵充。
但如果沒有特休或已經休完特休時，其處理方式就由雇主雙方協議，寫明於工作規則之中。而雇主也有權力拒絕勞工超過規定天數的事假申請。
Q8：「家庭照顧假」算「事假」嗎？
《性別工作平等法》中有著「家庭照顧假」相關規定，第20條說明受僱者於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時，得請家庭照顧假；其請假日數併入事假計算，全年以7日為限。
因此7天「家庭照顧假」屬於事假，其薪資計算也依事假規定辦理。如已申請超過14天事假，也無法再申請家庭照顧假。
而勞動部說明一點與事假的不同之處，是雇主不能因為勞工申請家庭照顧假而視為缺勤而影響其全勤獎金、考績。
Q9：天災過後，勞工有事需處理該如何請假？
天然災害過後，如勞工因有事故需要重建、整理家園等必須親自處理時，勞動部表示可依勞工請假規則請「事假」，也可以與雇主協商排定特別休假（特休）。
Q10：如因天災無法出勤，雇主能要求必須申請事假嗎？或記曠職？
如果勞工因為天然災害而無法出勤，且無法出勤不能歸責於勞工時，雇主不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理。
同樣的，雇主也不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分。
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