【事假懶人包】10個常見事假QA:有天數上限嗎?請事假會支薪嗎?需要附證明文件嗎?|勞工請假規則

人資充電
2022.11.18
62917次觀看

生活中總有時遇上緊急事情,不得已的情況下需要請假處理。當有事需要處理時,事假應如何申請?又有什麼相關規定?一年有幾天事假?請事假是否需要理由?事假超過14天怎麼辦?家庭照顧假算事假嗎?常見的10個事假疑問《104職場力》小編一次整理給您。

文/《104職場力》小編

生活中難免碰上緊急需要離開工作崗位去處理的緊急事項,不論大小、都必須得由勞工親自前往、請假處理,一般通稱為「事假」。

「事假」是最常見、很多勞工都會申請的假別,但是關於「事假」的相關權益,您都瞭解了嗎?當有事需要處理時,事假應如何申請?又有什麼相關規定?《104職場力》小編整理常見10個疑問助您了解清楚。


Q1:勞工一年可以有幾天「事假」呢?

根據〈勞工請假規則〉第7條,如勞工因有事故必須親自處理,可以申請事假,而1年內合計不得超過14日。

因此,勞工的事假天數權益最少為14天,當然勞雇雙方可以協商議定優於《勞動基準法》及其相關勞動法規之天數。


Q2:請「事假」有薪水嗎?

同根據〈勞工請假規則〉第7條,如勞工因有事故必須親自處理,可以申請事假,但事假期間不給工資

法律並未強制規定勞工請事假時雇主需發給薪水。但雇主同樣可以優於《勞動基準法》等勞動法規規定給付工資。


Q3:請了「事假」、薪水要如何計算?

因事假期間雇主可以不給工資,月薪制之勞工會遇上薪資比例扣除的問題。

日平均工資計算方式各企業做法可能不同,常見以30天為基準,也有以該月實際天數為基準。

如以30天為基準,而員工月薪 30,000元請事假1天,則扣除當日事假工資 1,000 元(30,000/30 x 1=1000),該月薪資為29,000元整。


Q4:領基本工資請「事假」還可以扣薪嗎?

《勞動基準法》第21條規定工資由勞雇雙方議定之,但不得低於基本工資。因此有問題在於如果勞工僅領基本工資,而請事假時還能扣薪嗎?如果扣薪不就低於基本工資了?

勞動部對此說明,「勞工請事假,因未提供勞務,如依其『實際工作時間』發給工資,尚不違反勞動基準法。」例如勞工請事假一天,則其當月薪資不得低於25,520元(即26,400元-880元)。(112年基本工資為26,400元,26,400/30天=880元)

延伸閱讀:如果勞工僅領基本工資,請事假還可以扣薪嗎?|法律小教室


Q5:請「事假」需附理由或證明文件嗎?

申請事假時一定要詳述理由嗎?根據〈勞工請假規則〉第10條:勞工請假時應於事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數。另外雇主得要求勞工提出有關證明文件。

因此雇主是可以要求勞工申請事假時說明請假理由,另外雇主也可能要求提供相關證明作為請假方式,尚不違法。

另外,如果緊急事故無法親自請假時,勞工是可以委託他人代辦請假手續的。


Q6:遇上國定假日如何計算「事假」天數?

已知一年有14天事假,倘若請事假剛好遇上國定假日或例假日時,應該如何計算?

勞動部對此也做出說明,根據內政部74年4月27日(74)台內勞字第302665號行政函釋,勞工事假期間,如遇例假、紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日,應不計入請假天數內

而不計入請假期內的天數,工資自應依《勞動基準法》第39條規定,由雇主照給。


Q7:請「事假」的天數如果超過14天怎麼辦?

如果萬不得已請事假超過14天,超過的部分應該如何處理?

根據內政部74年5月13日(74)台內勞字第315047號行政函釋,如果勞工全年請事假日數超過規定日數,其超過部分可以以「特別休假」(特休)抵充。

但如果沒有特休或已經休完特休時,其處理方式就由雇主雙方協議,寫明於工作規則之中。而雇主也有權力拒絕勞工超過規定天數的事假申請。


Q8:「家庭照顧假」算「事假」嗎?

《性別工作平等法》中有著「家庭照顧假」相關規定,第20條說明受僱者於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時,得請家庭照顧假其請假日數併入事假計算全年以7日為限

因此7天「家庭照顧假」屬於事假,其薪資計算也依事假規定辦理。如已申請超過14天事假,也無法再申請家庭照顧假。

而勞動部說明一點事假的不同之處是雇主不能因為勞工申請家庭照顧假而視為缺勤而影響其全勤獎金考績


Q9:天災過後,勞工有事需處理該如何請假?

天然災害過後,如勞工因有事故需要重建、整理家園等必須親自處理時,勞動部表示可依勞工請假規則請「事假」,也可以與雇主協商排定特別休假(特休)。


Q10:如因天災無法出勤,雇主能要求必須申請事假嗎?或記曠職?

如果勞工因為天然災害而無法出勤,且無法出勤不能歸責於勞工時,雇主不得視為曠工遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理

同樣的,雇主也不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分。


最完整的【各種假別】常見QA總整理,都在《104職場力

▶【特休懶人包】8個常見特休QA
▶【事假懶人包】10個常見事假QA
▶【病假懶人包】13個常見病假QA
▶【生理假懶人包】8個常見生理假QA
▶【喪假懶人包】11個常見喪假QA
▶【公假懶人包】8個常見公假QA

最新HR新知,【人資充電】上都有!

★ 小編精選專欄,趕快追起來! ▶ 點我馬上去

人資的各種疑難雜症,提供「人力資源管理」優質文章、產業新訊、各式人資工具以及時事議題,幫助您有效做好人力管理,歡迎一起了解人資大小事!