薪資高 ≠ 好公司？不只用「薪酬」選一家適合你的好公司 ｜104職涯診所 Podcast EP147
你知道根據數據調查，這些產業與職務的薪水比較高嗎？原來選擇公司除了「薪資」以外，還要看這些指標？！本集節目邀請到兩位於職場打滾多年，經歷豐富的公司領導人，從工作價值排名第二的「薪酬」角度，告訴你「價格」與「價值」的差異、讓薪資翻倍的關鍵心法，並且分享對於 Work-Life Balance 的想法，與知名公司除了薪資以外，還可以帶給你哪些隱形價值？同時也教導你危機就是轉機，要如何把握機會，讓你的職涯與薪資谷底翻身，還在猶豫要如何選擇一間好公司的你，快來和兩位前輩們學習如何評估一間好公司吧！
<下滑看 “文章懶人包”！>
01:13 原來這些產業與職務的薪水比較高？！
02:44 選公司原來除了薪資以外還要看這些？
05:01 「價格」vs「價值」傻傻分不清楚？！
08:54 讓薪資翻倍的關鍵心法原來是！
10:40 儘管能力不到，心態與眼界應該先到！
13:37 Work-Life Balance 不是從工時來看？
16:04 危機就是轉機？不要放過機會！
17:56 知名公司的好處不在於薪資？！
20:45 如何透過各種指標看一家公司？
【本集來賓】
1. 能元科技總經理 薛人禎 Casey
2.電通行銷傳播集團企業永續發展合夥人 王馥蓓
以下，精選本集「部分精華節錄」。想知道更多，快去收聽完整版的 EP147「104職涯診所」Podcast 吧！
一、原來這些產業與職務的薪水比較高？！
（104 職涯診所 Podcast 主持人—Pola）
根據104人力銀行大數據資料庫，2022年平均月薪前三名的產業為：
第一名：「電腦及消費性電子製造業」5.7萬
第二名：「半導體產業」5.5萬
第三名：「投資理財」5.2萬
而排名前五高的「職務」依序為：
第一名：「研發」3.4萬
第二名：「工程施作」3.37萬
第三名：「醫療」3.34萬
第四名：「資訊」3.3萬
第五名：「工程規劃」3.25萬
二、選公司原來除了薪資以外還要看這些？
（能元科技總經理 薛人禎 Casey）
Casey 建議從三個角度來考慮公司：
1.薪水： 對於求職者來說，當下「薪資」自然是其中一項考量，但建議可以將眼光放長遠一點，「永遠讓名利追著你」，因為當有了實力與經歷，未來薪資是會持續增值。
2. 公司投資在自己身上多少錢：Casey 曾經在頂尖的顧問公司工作，公司內部每個位階每年皆有15天的 training day，強迫你學習，沒有完成將沒有晉升機會。
3. 公司是否有提供環境，讓你有機會薪資成長：Casey 職涯中約面試 2000-3000 個人，他詢問最頂尖的10%-20%的人，「請問你對薪水的期望？」，第一種是正常說明期望薪資，而第二種是說明「期望自己多久可以使薪資翻一倍」，他分享第二種是較容易拿到offer的人，每年他手上會有幾個人，有能力在3-4年讓總薪資翻一倍，如果你有決心、能力、態度，可以主動和老闆提「如何讓自己薪資翻倍」，老闆會主動說明「每年要做到哪些事情」與「具備哪些能力」，所以他認為「絕對薪資」不是最重要的部分，他分享過去在外商公司的朋友，只要能順利留下來，十年間的薪資都約翻10倍以上，所以重點是公司有沒有提供這樣的環境，讓你有機會往上爬。
三、「價格」vs「價值」傻傻分不清楚？！
（能元科技總經理 薛人禎 Casey、電通行銷傳播集團企業永續發展合夥人 王馥蓓）
你拿的薪水是「價格」，但貼在你身上的標籤是「價值」，有一些軟實力將跟著你一輩子，如：國際化、業務能力、溝通能力、管理組織......等，擁有以上這些實力，不管在任何產業都有能力做好工作。此外，Casey 分享如果有一間公司願意多給你一萬元，而另一間公司可以培養你一種能力，幫助你在未來的每個月都多一萬元，建議大家應該要追逐後者。
馥蓓建議新鮮人第一份工作，不要因為幾千元而使選擇受限，舉例來說：如果選擇就職於業界第一名的外商大公司，擁有較好的品牌名稱，轉換工作時通常較容易，且教育訓練較好、資深員工較多、國際客戶更有名，所以建議新鮮人不要因為薪資微薄的差異而倉促決定，而是要考慮到公司所帶來的「隱性價值」，不要忽略雖然對價關係較不明顯，但對未來職涯更加分的公司價值。
四、讓薪資翻倍的關鍵心法原來是！
（能元科技總經理 薛人禎 Casey）
Casey 認為如若想要讓自己的職涯有更好的發展，應該要像「彈性很好的彈簧」，每個人一天都擁有24小時，當有重要的事情時，可以彈性調整自己的工作時間，投入較長的時間在工作上，但同時也要懂得適時放風，一個好的組織通常都會在完成重大任務後，給予員工足夠的休息時間，而最怕在職場打滾已久的求職者逐漸僵化，雖然認真工作但沒有效果，要把握「工作需要拼命時，能有「真正」產出，而不是徒勞消耗自己的時間和精神，永遠記住「質」比「量」更重要」。
五、儘管能力不到，心態與眼界應該先到！
（能元科技總經理 薛人禎 Casey）
以 Casey 來說，會給新人一些任務，並且設定答案，除了ABC，是否有其他可能性，哪怕在怎麼天馬行空，但如果公司願意提供人力與資源，慢慢就可以達成，所以他認為無論薪水和能力如何，不應該站在底下，仰望上一個台階，而是要「先把心態和眼光放在上一個台階」，但同時也要記得，當一個人只有經理的能力，硬要升遷到處長或協理，醜態便會畢露，還是要努力讓自己的能力跟上目前職位。
六、 Work-Life Balance 不是從工時來看？
（能元科技總經理 薛人禎 Casey、電通行銷傳播集團企業永續發展合夥人 王馥蓓）
你嚮往一份高薪的工作，還是薪水沒有很高，但有更多自己的時間和私生活？馥蓓分享剛畢業的新鮮人，如果希望擁有一份 Work-Life Balance 的工作， 不應該從工作時間長短來看，應該要規劃「上班生活」和「下班生活」，上班時間以100%-200% 的效率面對，同時也要「計畫性」規劃下班生活。
而 Casey 認為當你有本事讓工作有「質」的時候，他不在乎你是否有打卡，並且會希望你趕快升遷，而如若沒有「質」的時候，才只能用「量」來填，故而有「質」又有「量」的時候，才有機會和老闆談生活工作平衡，無論是想在家打遊戲或陪另一半與家人都沒問題，還是回歸到「讓名利追著你的實力跑」。
七、危機就是轉機？不要放過機會！
（能元科技總經理 薛人禎 Casey）
Casey 在過去公司發生危機時，選擇與公司共體時艱，但他基本上不建議新鮮人第一份工作就進到這種組織，因為代表公司可能發生一些問題，但對於不同階段的求職者來說，不見得是壞事，他自己本身到一定的職位後，都是選擇公司情況最差的時候進去，因為他認為「nothing to lose」，當你有一定實力和眼界時，建議可以嘗試辛苦的工作，當大部分人覺得這個職缺不好，如果你認為自己有實力，且做足背景調查後，嘗試在這樣的環境發揮自己的價值，對於職涯的升遷會更加快速。
八、知名公司的好處不在於薪資？！
（能元科技總經理 薛人禎 Casey、電通行銷傳播集團企業永續發展合夥人 王馥蓓）
大公司除了員工訓練、投資在員工身上的資源比較多、較多調薪機會與發展空間，馥蓓分享還有很重要的一點是「人脈」，在知名度比較高的公司待過後，未來求職時通常會有較好的發展。此外，可以了解到領先業界的公司，總經理是用何種方式與員工溝通、主管是如何帶人，對於有成長心態的員工來說，是一個良好的學習對象。此外，公司為了能夠領先市場，可能已經花費數十或數百億的資金，而你有機會參與其中，甚至有機會碰到整個企業藍圖，對自己的職涯來說，十分有幫助。
九、如何透過各種指標看一家公司？
（能元科技總經理 薛人禎 Casey、電通行銷傳播集團企業永續發展合夥人 王馥蓓）
除了薪資以外，建議你還可以透過以下指標評估一家公司：
1. 公司領導人是否言行一致：一間公司真正的領導者，對外發布的訊息、事後所做所為與最終財報表現是否一致，這個通常是最準確的消息，因為能夠了解領導人所提出的願景，是否真的有調動一切資源去完成，並且是否有能力去完成，無論兩年、五年或十年，如果他所立定的目標，最終真的有實現，表示這間公司至少值得相信。
2. 低潮期如何對待員工：每間公司多少都有起伏，而主要可以著重看在低潮期，公司高層如何對待員工，並且如何解決問題。台灣的頂尖公司，基本上都已經經歷過多次循環，因此基本上於網路上都能查到許多資訊。
3. 領導人是否頻繁曝光於媒體：如果上市上櫃公司的領導人頻繁曝光於媒體，應該要有點警覺心，因為無論大事小事，領導人都要出面其實不合理，或可能隱含著公司應該發生什麼重大的問題，才需要領導人出面澄清解釋。
4. CSR 與 ESG 報告書：目前法規已經要求公司每年都要製作 CSR 報告書，揭露公司治理的資訊，所以如果報告書做得過於簡單，表示可能是虛應故事。而接下來要對同產業別的報告書進行「比較」，才能確定該公司是否有認真揭露公司資訊。此外，CSR 報告書的內容通常比財報更容易理解，尤其前幾頁十分重要，類似於「致股東報告書」，論述是否清楚十分重要，同時也可以特別關注說明「員工」相關資訊的章節，如：女生可以關注「女生主管比例」、離職率和生育率......等。
對於新鮮人來說，眼前的薪資應該只是眾多指標中的一個「價格」，建議可以多思考公司可以帶來的「價值」，隱形的成長空間相較於當下的薪資更為重要。
別走開，更多精彩內容，都在完整版的 EP147「104職涯診所」Podcast！
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