年後轉職，好想Work From Home？(三) WFH是企業招募神器嗎？先成為這6類高價值人才，才有機會在家工作？｜104職涯診所Podcast EP108
年後轉職，許多工作者都十分渴望，可以找到能夠「work from home (WFH)」的「在家工作職缺」。
究竟在家工作的實際情況是如何，有哪些優缺點？企業提供遠距辦公選項，真的能增加留任率、提升招募效率和員工滿意度嗎？哪類人才最有機會成功開始在家上班？不同年齡世代的求職者，對WFH這種全新工作模式，又有什麼看法呢？在本集節目的最後一part，我們將繼續為您揭曉所有你最想知道的WFH大小事！
<此為節目Part 3，可至前面幾集，收聽完整內容>
- 本文導覽
本文可在線收聽完整版對話
【本集來賓】
- Max
10年財會稽核領域經驗，現任美國VC創投顧問的WFH代表。 - Ryan
15年人資經驗，現任全球檢驗集團人資主管，曾招募管理WFH員工500人以上
【分段摘要】
- 00:52 在家工作WFH的5大優點
- 05:55 在家工作WFH的3大缺點
- 09:48 YOLO世代求職，可WFH的企業是首選？
- 14:57 對30+工作者來說，在家工作是一大解放！
- 15:58 40+工作者，想爭取WFH還得憑本事？
- 16:49 想WFH？先讓自己成為這6類高價值人才！
以下，精選本集「部分精華節錄」。想知道更多，快去收聽完整版的 EP108「104職涯診所」Podcast 吧！
一、在家工作WFH的5大優點
104玩數據、美國VC創投顧問的WFH代表 — MAX分享：
1. 提高員工的工作滿意度：
大部分的WFH員工都表示，在家工作後滿意度大大提升了！
2. 吸引關鍵人才＆海外人才：
優秀人才大多追求更大的工作彈性、自由與自主性。
3. 企業招募不再需要受到「地域的限制」：
可以廣納世界各地的優秀人才。
4. 讓求職者感受到充分的尊重：
那種被信任、被重視的感覺，對關鍵人才來說非常重要。
5. 省下辦公室成本：
租金、工作設備等辦公室成本，都能大幅降低。
二、在家工作WFH的3大缺點
104玩數據、104 職涯診所 podcast 主持人 Lara提到：
1. 不一定真能提高工作效率：
在家工作雖然比較不會被老闆/主管/同事/客戶打擾，卻很容易受到家人、朋友或家庭瑣事的干擾。
2. 無法直接降低離職率：
因為企業是否提供WFH選項，通常都不是員工決定要不要離職的主因。另外，WFH甚至還可能會不小心間接增加離職率，當員工找新工作時不再需要請假去面試，轉職的成本大幅降低，離職的機率也就悄悄增加了。
3. 工時無限的陷阱：
在家工作後大家都能一秒上下班，工作與生活的界線變得模糊，若不能好好區分開來，可能反而會增加工作的時間，導致員工永遠都處於待命狀態，永遠也無法獲得真正的休息。
三、YOLO世代求職，可WFH的企業是首選？
20~30歲的世代，有一句流行用語叫做「YOLO，You Only Live Once （你只會活一次）」，很大的代表著這個世代的人生價值觀。因為你只能活一次，所以更要忠於自我、盡情體驗豐富的人生。這是一個跳脫過去「集體主義」走向「個人主義」，更加重視個人生活與自我實現的一代。過去我們會用「企業頭銜」來介紹自己，而這一代則更傾向於用「個人品牌」來代表自己！
全球檢驗集團人資主管 — Ryan
他們會將「自由程度」，作為篩選工作時的重要標準。對於「不自由毋寧死」的他們來說，企業是否能夠提供WFH的選項非常關鍵。另外，身為「數位原住民」，他們從小就與數位科技接觸密切，對遠距辦公的軟硬體作業，適應性也會更強。因此，企業應盡量給予他們，更多的信任、空間和尊重！
四、對30+工作者來說，在家工作是一大解放！
對30~40歲的中年工作者來說，WFH能讓他們更輕鬆的同時兼顧家庭與工作！
全球檢驗集團人資主管 — Ryan
少了移動成本，多了自主調配時間的掌控性，對於有年幼孩子的家長來說，實是一大福音。企業願意提供WFH選項，通常會讓他們很感謝公司的體諒措施，也大大增加了員工的留任率。相較於無法在家工作的公司，他們自然更願意選擇彈性和自由程度都更高的可WFH企業。
五、40+工作者，想爭取WFH還得憑本事？
40歲以上的工作者，能否成功爭取到WFH，很大的程度取決於自身對公司的價值和貢獻度。
全球檢驗集團人資主管 — Ryan
如果只是「一般階級」的工作者，能夠自由選擇工作模式的可能性便很低，通常都只能依照公司規定，否則就容易飯碗不保。而如果是「中高階」的工作者，則要好好思考、評估自己的市場價值和談判籌碼，來藉此了解自己可以向公司爭取多大的資源和讓步。如果能力夠強、不可取代性夠高的話，不只爭取WFH不是問題，還可能獲得更多的福利和優待喔！
六、想WFH？先讓自己成為這6類「高價值人才」！
美國VC創投顧問的WFH代表 — MAX分享：
常見的6種關鍵人才類型：
- 設計創意類人才
- 策略類人才
- 顧問類人才
- 人脈/資源寬廣的網絡型人才
- 跨產業/領域/國際型人才
- 高專業技術含量型人才
別走開，更多精彩內容，都在完整版的 EP108「104職涯診所」Podcast！
本文可在線收聽完整版對話
收聽更多｜職涯診所Podcast
更多精選單集｜104 職涯診所 Podcast
- EP106 年後轉職！Work From Home的工作好找嗎？(一)企業最願意開放WFH的15類職缺大公開
- EP107 年後轉職！Work From Home的工作好找嗎？(二)評估自己適不適合WFH的五個指標
- EP103 【專訪】職場高效溝通：直球式溝通反而沒效率？跨部門會議才能見人心！Feat.《高年級不打烊》Simon
- EP104 如何規畫「機智退休生活」？工作可以退休，生活無法。Feat.《高年級不打烊》Simon
- EP105 學生闖江湖，打工實習大不同！實習是出社會的第一課，求職的快速通關？
★ 追蹤【104職場力】粉絲專頁、職場更給力 ★
