你知道履歷要埋關鍵字嗎？人資只花6秒鐘，就能決定履歷去留？｜新鮮人如何打造黃金履歷 (一) Feat. 台達電、明台產險｜104職涯診所 Podcast EP130
沒有工作經驗的社會新鮮人，履歷究竟要怎麼寫呢？企業人資每天都要瀏覽大量的履歷，而流水帳式長篇大論的人生記錄，尤其容易讓你的履歷過目即忘。那些新鮮人最常犯的履歷錯誤，你也做錯了嗎？企業最想在履歷中看到的，究竟是什麼？原來人資看履歷，會習慣掃描職能關鍵字？客製化的履歷格式，到底是加分還是扣分呢？要怎麼讓自己的履歷、自傳更有說服力？本集節目我們特別邀請了，知名企業的人資主管和招募主管，來和大家傳授那些你不可不知的私房求職秘訣！
<此為節目Part 1，可至後面一集，收聽完整內容>
- 本文導覽
本文可在線收聽完整版對話
【本集來賓】
- 台達電招募主管 — Jason
- 明台產險 人資主管 — Olivia
- 新鮮人代表 政大公共系四年級 — Joy
【分段摘要】
- 00:36 人資看履歷，平均只用6秒鐘？
- 04:29 新鮮人最常犯的7大履歷/自傳錯誤，你做錯幾項？
- 14:14 企業最想看到的3大履歷重點！寫履歷還要埋「關鍵字」？
- 16:11 客製化履歷格式，不見得是加分？
- 22:19 第三方客觀評價 & 數據證明，比再多自誇都更有效？
以下，精選本集「部分精華節錄」。想知道更多，快去收聽完整版的 EP130「104職涯診所」Podcast 吧！
一、人資看履歷，平均只用6秒鐘？
根據104人力銀行2015年的調查，人資平均只需要花138秒鐘，就能決定一份履歷，是要繼續看下去，還是直接略過。2016年時，又做了一次調查，平均時間則是140秒鐘。
兩年的調查結果都顯示，你的履歷只有「不到兩分半」的時間，可以抓住人資的眼球。而根據國外的研究，平均人資瀏覽履歷、決定是否要繼續看下去的時間，竟然甚至只有6秒鐘！因此如何提高履歷的說服力、避免履歷被秒殺，在求職時就顯得格外重要。
104 職涯診所 Podcast主持人 — Lara、Pola
二、新鮮人最常犯的7大履歷/自傳錯誤，你做錯幾項？
明台產險 人資主管 — Olivia、台達電招募主管 — Jason分享：
1. 應徵公司寫錯家：
一次應徵多家公司時，務必要仔細檢查履歷、自傳與自我推薦信中的各項資訊。否則便很容易出現，所寫的「期望工作」與實際「應徵之工作」不同的窘境。比如：寫明要應徵LV的履歷，最後卻寄給了明台產險。
2. 看不出經歷與職缺的關聯：
要應徵什麼職務，就要盡量客製化的在履歷中寫出，自己的「學經歷與能力」和「目標應徵職缺」之間的關聯性，否則很容易讓人資覺得你是跑錯棚！如：用「行政工作」的履歷去應徵「業務工作」，完全看不出「你為何能夠勝任此職缺」。
3. 履歷沒有放照片：
以台灣來講，許多大企業，收到的履歷和前來面試的求職者為數眾多，如果履歷沒放照片，便很容易會讓人資想不起來，你究竟是誰？（但這其實還是要依不同的國家、企業文化和職場習慣而定。雖然台灣公司普遍希望履歷要放照片，但在大部分的西方國家和外商公司，為了就業平等、避免歧視，卻是不看照片，甚至不能放照片的。）
4. 履歷照片不合宜：
自拍照、夢幻沙龍照、學士照(畢業一年內還OK)、戴口罩的照片、修圖/美肌過度的照片...等等，其實都是不適合放在履歷上的。（PS 建議大家若要在履歷中放照片，可以打理整潔、穿著正式服裝，去拍攝一組能夠凸顯自身專業和優勢的「專業照」，會更加分喔！）
5. 有錯字、自傳不分段：
犯這種只要細心檢查、多朗讀幾遍，就能避免的錯誤，很容易會讓人資覺得你不夠細心和用心。
6. 內容資訊過時：
求職時，每個職涯階段的履歷、自傳，都要跟著經歷的拓展編修、更新，如果履歷、自傳中出現過時的資訊，可是非常不專業的喔！（如：早已畢業多年，履歷上還寫著「在學中」。）
7. 淪為流水帳無重點：
履歷/自傳若只是長篇大論，卻看不到重點和職涯亮點。也會讓人資看不出你的價值和能力，甚至懷疑你的歸納、分析能力，是否有問題。因此，建議大家寫履歷時，可盡量善用「條列式」的呈現，來為自己的人生抓亮點！
三、企業最想看到的3大履歷重點！寫履歷還要埋「關鍵字」？
台達電招募主管 — Jason分享：
- 你是否能夠勝任應徵職務的「工作內容」？
- 你是否具備應徵職缺所需要的「知識/技能」？
- 你是否具備應徵職缺所必備的「軟實力」？
其實，人資們閱履歷無數，早已在不知不覺間，被訓練成了「看關鍵字」的高手！比如：如果要應徵電子工程師，我們就會先看求職者的專業領域背景，是不是電機研究所、電力/電子相關的組別畢業。接下來再看他的研究內容和研究領域，是否是我們所需要的人才類型。所以大家在求職時，不妨也可以盡量多多在履歷、自傳中，埋入這些和「職缺所需之能力」有關的「職能關鍵字」喔！（PS. 也可以自己將關鍵字，做成標籤或hashtags，放在履歷最顯眼的開頭。）
四、客製化履歷格式，不見得是加分？
客製化的精美履歷格式，雖然很能展現出自己的獨特性與用心。但有時比起人力銀行裡，格式一致的制式化履歷，反而會耗費人資更多的時間和精力來整理，平白為企業增添許多麻煩。因此，最保險的作法，建議可以一方面填妥對人資來說較為友善、方便的「人力銀行制式履歷」，一方面也將精心製作的「客製化履歷」額外放在附件中。
明台產險 人資主管— Olivia、台達電招募主管 — Jason
五、第三方客觀評價 & 數據證明，比再多自誇都更有效？
撰寫履歷、自傳，千萬不要只是「老王賣瓜，自賣自誇」。能夠提供「來自第三方的客觀評價」，或實際的「數據成果」證明，才是最具有說服力的！如果有做過「職業適性測驗」，也可以在附件中附上相關的測驗結果。另外，在附件資料中加入，與目標工作專業領域相關之推薦人所寫的推薦信，也會非常加分喔！
明台產險 人資主管— Olivia
別走開，更多精彩內容，都在完整版的 EP130「104職涯診所」Podcast！
本文可在線收聽完整版對話
收聽更多｜職涯診所Podcast
更多精選單集｜104 職涯診所 Podcast
- EP131 新鮮人如何打造黃金履歷（二）找亮點、突顯不平凡！ Feat. 台達電、明台產險
- EP132 新鮮人如何打造黃金履歷（三）hashtag關鍵字、增加讀取率！Feat. 台達電、明台產險
- EP133 超羨慕！企業福利大公開（一）：你被寵愛了嗎？
- EP134 超羨慕！企業福利大公開（二）：這福利很懂員工心
- EP137 疫情好焦慮？一起 放~輕~鬆~
★ 追蹤【104職場力】粉絲專頁、職場更給力 ★
