創業初期沒人看好？｜台積電過來人揭密（二）：傻子創業去｜104職涯診所 Podcast EP141
曾經是萬人稱羨的台積電工程師，為何想要離職、自立門戶，校長兼撞鐘，創立自己的一番事業？放棄台積電的高年薪，選擇創業，身邊的家人、朋友與師長如何看待？大家都認為傻子才離開台積電，創業初期沒人看好？本集節目邀請到在台積電待了七年的主任工程師，分享他身為台積人多年，最終卻選擇創業的心路歷程，以及他於台積電工作多年的點點滴滴，從建廠主管堅守正確方式，順利守住嚴格的廢水排放標準，到最後一天離開台積電，與親如兄弟的系統們道謝告別，還有給想要進台積電工作的後輩們一些建議，對他的職涯故事感到好奇的你，快來一探究竟吧！
<此為節目Part 2，上集：想進入台積電，你有這些ＤＮＡ嗎？ >
<下滑看 “文章懶人包”！>
【本文導覽】
一、萬人稱羨的台積電工程師為何想要創業？
二、創業想法萌芽，身邊的家人、朋友與師長如何看待？
三、傻子才離開台積電？創業初期沒人看好？
四、萌生創業念頭竟是因為這個原因？！
五、離開台積電前，與如兄弟般的系統道別！
六、擴建廠區用學理知識與經驗說服老闆！
七、想進台積電，應該要跨越哪些門檻？
八、七年台積電生活，對於創業有什麼影響？
【本集來賓】
前台積電主任工程師 | 臥龍智慧環境有限公司創辦人 謝文彬
【分段摘要】
00:25 一、萬人稱羨的台積工程師為何想要創業？
02:24 二、創業想法萌芽，身邊的家人、朋友與師長如何看待？
04:33 三、傻子才離開台積電？創業初期沒人看好？
05:46 四、萌生創業念頭竟是因為這個原因？！
08:11 五、離開台積電前，與如兄弟般的系統道別！
10:15 六、擴建廠區用學理知識與經驗說服老闆！
12:44 七、想進台積電，應該要跨越哪些門檻？
以下，精選本集「部分精華節錄」。想知道更多，快去收聽完整版的 EP141「104職涯診所」Podcast 吧！
一、萬人稱羨的台積電工程師為何想要創業？
Ben分享過去擔任專業工程職，一直想要轉到不同部門去看看，而非只是留在執行單位，但因為「職級」與自身屬於專業性質的「部門」，所以調換還是會有一些小困難，不然他很想去做和「環境安全」相關的業務，加上當時身體有點小狀況，所以想要休息把身體調養好，故而最後選擇離開台積，希望擁有不同的人生經驗，不管是技術上升級，或教育深耕下一代，這都是他一直想做的事。
二、創業想法萌芽，身邊的家人、朋友與師長如何看待？
Ben於40歲時決定創業，相較他原先平穩的工程師生活，將帶來很大的改變，他分享於創業前已深思熟慮，當時十分謹慎評估，儘管對自己來講，會有不安感，但他渴望冒險，想要去做不同的事情，而家人與大學的師長都覺得很可惜，台積電是大家都想進去的夢幻企業，怎麼會想要離開？但師長們清楚了解他的職涯目標是想要做研發，嘗試創新與挑戰，也明白他會盡全力做好每一件事，所以一路看著他成長的大學老師，一開始雖然覺得很可惜，但聽完自己的創業概念與想法，反而認同他的創業理念，並給予滿滿的祝福，他希望人生後半段可以靠自己的能力，活出不一樣的人生、影響更多人、創造更多的價值，他認為人生前半段努力學習，後半段應該嘗試影響更多人，並且為下一代創造更好的環境。
三、傻子才離開台積電？創業初期沒人看好？
創業人都是擁有一股傻勁，至於成不成功，他認為主要是「事在人為」，擁有好的市場、好的技術，也許在市場就會慢慢發酵，當時創業沒有人看好，尤其在台積電工作十分穩定，每天正常上下班，把份內的事情做好，就會擁有高額薪資，還有令人稱羨的分紅，加上半導體產業快速成長，更是處於黃金時期，然而到外面創業，所有產銷人發財，包含資金、研發、行銷都要靠自己，「校長兼撞鐘」並沒有想像中的容易。
四、萌生創業念頭竟是因為這個原因？！
Ben分享自己一直十分享受於學習新知識，包含研究所時期，生物科技和奈米科技很熱門，環工所很少人會去做材料，但他選擇轉去做材料，一直至博士班仍然主要研究材料相關領域，並將其運用於水處理，而後人工智慧開始興起，深受太太鼓勵，除了工作以外，可以再去學新的東西，故而到人工智慧學校，去學人工智慧的相關知識，同時因為自己於產業界多年，擁有較強的產業知識，因此想了解人工智慧是否可以幫助工作，也因為這樣的契機，認識一群志同道合的朋友，激起強烈火花，同時剛好遇到身體出狀況，對他來說，彷彿是在呼喚自己去做一些自己想做的事情。
五、離開台積電前，與如兄弟般的系統道別！
於離職當天，辦完交接程序後，和之前的同事道別，並跟「系統」說聲謝謝才離開，因為這個廠區是他從無到有建立起來，很感激系統們讓自己學到很多，並且再次確認系統狀態正常後，才放下一切轉身離開，他認為人生有很大的精華奉獻於台積電，不管別人對自己的評價好不好，但至少在過程中，足以對自己交代過去。
六、擴建廠區用學理知識與經驗說服老闆！
Ben分享和老闆兩人擁有革命情感，當時不同部門選擇數值的方式不同，於是內心開始天人交戰，因為他知道其他部門選擇的方式一開始效能會很好，但漸漸的會走下坡，然而當大家都覺得應該用錯誤的方式時，堅持自己的想法會產生極大的孤獨感跟壓力，但他用很多學理和經驗說服老闆，說明這種方式未來會發生什麼問題，他也十分感謝老闆的支持，願意放手讓他嘗試改善、研發和創新，等到時間發酵後，也驗證他的方式是正確的，成功守住嚴格的水質排放標準。
七、想進台積電，應該要跨越哪些門檻？
首先是台積是否有錄取你！因為台積身為世界第一的半導體公司，擁有好的環境、企業形象、紅利、薪資，故而想要進入自然有一定門檻，不管是性向測驗、英文能力檢定、背景、學經歷都十分重要。接著順利進入台積後，需要有好的心理素質，在裡面工作絕對不會像學校一樣照表操課、照本宣科，而是會遇到許多陌生問題，面對很多挑戰，有許多細節需要思考。最後「誠信正直」對於台積人來說十分重要，不恥下問、累積經驗、態度積極，這是必須要具備的能力，想要在這麼龐大的單位生存，需要把各種元素串接起來，具備熱情、融入群體，擁有好的心理素質，才有辦法把事情做好。
此外，除了以上基本的能力外，在台積電工作更需著重在「邏輯思考」、「做事完整度」，許多東西需要切中要點、使命必達，有能力找到問題真正的原因，台積電相較一般企業，做事的「速度更快」，故而工作更講究速度與完整度，有問題一定要儘早求救，請別人一起協助處理，因為所有台積人最大的共同目標，就是把事情完成，工程師們的目標就是讓系統穩定，不要影響到生產。
八、七年台積電生活，對於創業有什麼影響？
1.擁有計畫：
透過建廠經驗，Ben學習到做事前，需要先規劃要如何執行、如何評估計畫實行的好不好、如何針對計畫做出行動。
2.誠信正直：
台積電創辦人張忠謀退休前，他有幸被選到可以去歡送，創辦人首先便是強調「誠信正直」，這對他影響非常深，也是他現在創業的中心思想，對顧客、同仁都必須要誠信正直，才有辦法說服別人。
最後，他享創業者不見得永遠都是傻瓜，人不一定要當傻瓜，但有時候需要一點傻勁跟堅持，很多時候的決策點，都應該是你當時認為最好的決定，你必須要有一個明確的目標，往前邁進，可以擴展影響更多人，幫助更多人與環境，這對Ben來說深具價值。
別走開，更多精彩內容，都在完整版的 EP141「104職涯診所」Podcast！
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