轉職通常是希望可以得到更高的薪資報酬,而在與新公司面談時,你是否也曾經煩惱過期望薪資究竟要加碼多少才適當?有拿到其他家offer是否要和面談公司提起?面試前就先問薪水多少,會不會造成觀感不佳?本集節目邀請到經驗豐富的HR與用人主管,分享求職者若想要提高期望薪資,應該如何做的小秘訣,並且說明面試前,以合適的方式詢問薪水多少,反而可以加速雙方的溝通效率,並提出幾個過去的案例,分享如果在履歷中,跨越「包裝」的界線,走到「灌水」的程度,誇大其詞卻沒有相匹配的實力,被抓到履歷膨風後,下場會是如何?正在轉職階段,或未來還有機會要與公司面談薪資的你,快來學會這些知識吧!
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【本文導覽】
00:24 好難決定!期望薪資加碼多少才適當?
03:15 好猶豫!有拿到其他家offer是否要說?
05:30 洩漏薪資會違反公司規定也會造成管理問題!
07:37 面試前就先問薪水多少,會不會觀感不佳?
11:10被抓到履歷「膨風」,消風後下場會如何?
【本集來賓】
1. HR凱西。HR資歷超過十年,主要任職電子業。
2. 用人主管朝棟。物流業副理,擅長資材/工安/總務。
以下,精選本集「部分精華節錄」。想知道更多,快去收聽完整版的 EP145「104職涯診所」Podcast 吧!
(HR凱西、用人主管朝棟)
你是否也曾煩惱過,向公司開口要求期望薪資增加時,加碼多少才能顯示自己具備足夠的專業能力,也不會讓公司覺得自己斤斤計較?
凱西分享具體多少要依照情況而定,但主要立基於「用什麼樣的故事及方式說服面談公司,你是合理爭取往上調整的空間」,只要有合理的「原因」,想要爭取「上調薪資」通常都是可以被接受,但建議不要正式談完後,才突然致電或傳訊息詢問可不可以調整,這樣反而會讓公司覺得你「沒有想清楚」,擔心是否常常事前沒有仔細評估規劃,而是頻繁事後調整。而金額的部分,朝棟分享以物流業來說,通常同產業同職位相差5000-6000不太可能,但如果真的沒有差很多,便有機會考慮提高薪資。
(HR凱西、用人主管朝棟)
你是否曾經擔心過,如果提及自己有拿到別家公司的offer,會讓公司覺得自己並不忠誠,沒有獨鍾情於該公司,但又想要展現自己於人才市場具有行情?
兩位HR分享其實是可以說的!但需要注意「如何講」,朝棟分享自己曾經求職時,也有遇過同時收到多家offer,當時某間公司的HR有明確說明內部流程大概需要多久,也有聊到期望薪資與是否有找其他工作,而當時HR表示簽核完之前,也希望他不要拒絕其他家工作,如果真的快要到報到日就可以先去。
而凱西也分享HR對於新人初期的不穩定其實都可以接受,因為像是比較單純的職務,可能隔壁家多500塊就會去,而當然公司在用人方面,也不會無上限向上追加,如果公司覺得你是一個重要的人才,具備的技能是公司當前迫切需要的,就會想辦法留住你。
(HR凱西、用人主管朝棟)
現在常常有員工洩漏薪資、年終、分紅外傳的情況,而原則上薪資屬於機密,若公司有明確條文規範,那洩漏薪資便是違反公司規定,以「管理」角度來看,因為某些職缺較容易因為些微薪資差異而轉換公司,是跳槽的主要誘因,然而儘管強調「薪資不透明」,但其實大部分人還是會私下討論,容易造成「為什麼明明做的沒有我多,反而公司給的薪資比較高」這種不舒服的心態,對公司管理造成極大的困擾,故而建議「不要與同事互相聊薪資,談錢傷感情」。
(HR凱西、用人主管朝棟)
HR分享其實沒有不能事先問,反而可以確認雙方在同一個頻率上,加速面談效率,但需要注意以「適合的方式詢問」,不要讓公司覺得連工作內容都沒有了解清楚,就直接急著問薪資,因為通常公司開立職缺,會有一定範圍的人事預算,但會根據求職者的資歷和能力有所調整,所以在還沒完全了解求職者的相關經歷前,用人主管會覺得專業內容都還不了解,不知該如何核薪。
而站在求職者的角度來看,面試需要花費很高的時間成本,所以建議可以直接在電話中,與HR或用人主管確認工作內容,並且詢問薪資「級距」,並主動提出自己的薪資範圍,與公司初步確認是否可以,如果可以便進行下一步的面談,不行的話便婉拒。凱西也分享自己在邀約面試時,有些求職者會猶豫或拒絕,但如果主因是在「薪資」方面,建議可以主動告知你的期望待遇「範圍」,尤其電子業比較講究整體的薪資報酬,包含固定薪資、分紅、加給、保證薪資等,所以實際上還是有許多討論空間。
總結來說,不用因為不好意思拒絕面試,而特地向原公司請假一天,花費一整天進行面談,尤其在疫情後,HR於招募上,傾向節省並重視雙方的時間,先確認彼此期望的薪資範圍相同,反而是更有效率的做法!
(HR凱西、用人主管朝棟)
朝棟分享自己曾因緣際會下成為主管,於外派出差期間,因公司規模關係漸大,法規要求成立公安單位,因而公司內部聘請一位學經歷很好,甚至有考到國家級考試,但實際工作後,發現在他的專業領域,頻繁出現問題,連很基本不能犯的錯誤都觸犯,且原先談的薪水也十分優渥,至少高於業界50%-70%,最後因為工作能力不如預期,所以兩週後便被開除。此外,也遇過高階主管號稱過往經歷很漂亮,進來公司半年後便離開。
因此,建議求職者雖然需要「包裝」自己,但也要擁有一定相匹配的實力,「包裝」和「灌水」的分界本就模糊,但實際上於台灣產業和圈子其實很小,因此還是有機會打聽到一些消息,所以「信用」對於求職者來說十分重要。於網路時代下,自己要「愛惜羽毛」,許多雇主其實在薪資方面很大方,但同時也想知道,未來進公司後,是否真的有能耐,說過頭被消風,未來於業界中觀感也會不佳,因此建議雖然轉職談錢很重要,但也要記得「領得多也要領得久」,業界其實不大,求職者也難以持續轉換不同產業和職務,故而仍建議先準備好自己的專業能力,於轉職時想要談到15%-30%以上,同時也要具備相應的能力水平。
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