「包裝」履歷與「灌水」只有一線之隔，被抓到後的下場竟然是？！｜七種尷尬的薪資難題（二）：膨風薪資，小心負評 EP145｜104職涯診所 Podcast EP145
轉職通常是希望可以得到更高的薪資報酬，而在與新公司面談時，你是否也曾經煩惱過期望薪資究竟要加碼多少才適當？有拿到其他家offer是否要和面談公司提起？面試前就先問薪水多少，會不會造成觀感不佳？本集節目邀請到經驗豐富的HR與用人主管，分享求職者若想要提高期望薪資，應該如何做的小秘訣，並且說明面試前，以合適的方式詢問薪水多少，反而可以加速雙方的溝通效率，並提出幾個過去的案例，分享如果在履歷中，跨越「包裝」的界線，走到「灌水」的程度，誇大其詞卻沒有相匹配的實力，被抓到履歷膨風後，下場會是如何？正在轉職階段，或未來還有機會要與公司面談薪資的你，快來學會這些知識吧！
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【本文導覽】
00:24 好難決定！期望薪資加碼多少才適當？
03:15 好猶豫！有拿到其他家offer是否要說？
05:30 洩漏薪資會違反公司規定也會造成管理問題！
07:37 面試前就先問薪水多少，會不會觀感不佳？
11:10被抓到履歷「膨風」，消風後下場會如何？
【本集來賓】
1. HR凱西。HR資歷超過十年，主要任職電子業。
2. 用人主管朝棟。物流業副理，擅長資材/工安/總務。
以下，精選本集「部分精華節錄」。想知道更多，快去收聽完整版的 EP145「104職涯診所」Podcast 吧！
一、好難決定！期望薪資加碼多少才適當？
（HR凱西、用人主管朝棟）
你是否也曾煩惱過，向公司開口要求期望薪資增加時，加碼多少才能顯示自己具備足夠的專業能力，也不會讓公司覺得自己斤斤計較？
凱西分享具體多少要依照情況而定，但主要立基於「用什麼樣的故事及方式說服面談公司，你是合理爭取往上調整的空間」，只要有合理的「原因」，想要爭取「上調薪資」通常都是可以被接受，但建議不要正式談完後，才突然致電或傳訊息詢問可不可以調整，這樣反而會讓公司覺得你「沒有想清楚」，擔心是否常常事前沒有仔細評估規劃，而是頻繁事後調整。而金額的部分，朝棟分享以物流業來說，通常同產業同職位相差5000-6000不太可能，但如果真的沒有差很多，便有機會考慮提高薪資。
二、好猶豫！有拿到其他家offer是否要說？
（HR凱西、用人主管朝棟）
你是否曾經擔心過，如果提及自己有拿到別家公司的offer，會讓公司覺得自己並不忠誠，沒有獨鍾情於該公司，但又想要展現自己於人才市場具有行情？
兩位HR分享其實是可以說的！但需要注意「如何講」，朝棟分享自己曾經求職時，也有遇過同時收到多家offer，當時某間公司的HR有明確說明內部流程大概需要多久，也有聊到期望薪資與是否有找其他工作，而當時HR表示簽核完之前，也希望他不要拒絕其他家工作，如果真的快要到報到日就可以先去。
而凱西也分享HR對於新人初期的不穩定其實都可以接受，因為像是比較單純的職務，可能隔壁家多500塊就會去，而當然公司在用人方面，也不會無上限向上追加，如果公司覺得你是一個重要的人才，具備的技能是公司當前迫切需要的，就會想辦法留住你。
三、洩漏薪資會違反公司規定也會造成管理問題！
（HR凱西、用人主管朝棟）
現在常常有員工洩漏薪資、年終、分紅外傳的情況，而原則上薪資屬於機密，若公司有明確條文規範，那洩漏薪資便是違反公司規定，以「管理」角度來看，因為某些職缺較容易因為些微薪資差異而轉換公司，是跳槽的主要誘因，然而儘管強調「薪資不透明」，但其實大部分人還是會私下討論，容易造成「為什麼明明做的沒有我多，反而公司給的薪資比較高」這種不舒服的心態，對公司管理造成極大的困擾，故而建議「不要與同事互相聊薪資，談錢傷感情」。
四、面試前就先問薪水多少，會不會觀感不佳？
（HR凱西、用人主管朝棟）
HR分享其實沒有不能事先問，反而可以確認雙方在同一個頻率上，加速面談效率，但需要注意以「適合的方式詢問」，不要讓公司覺得連工作內容都沒有了解清楚，就直接急著問薪資，因為通常公司開立職缺，會有一定範圍的人事預算，但會根據求職者的資歷和能力有所調整，所以在還沒完全了解求職者的相關經歷前，用人主管會覺得專業內容都還不了解，不知該如何核薪。
而站在求職者的角度來看，面試需要花費很高的時間成本，所以建議可以直接在電話中，與HR或用人主管確認工作內容，並且詢問薪資「級距」，並主動提出自己的薪資範圍，與公司初步確認是否可以，如果可以便進行下一步的面談，不行的話便婉拒。凱西也分享自己在邀約面試時，有些求職者會猶豫或拒絕，但如果主因是在「薪資」方面，建議可以主動告知你的期望待遇「範圍」，尤其電子業比較講究整體的薪資報酬，包含固定薪資、分紅、加給、保證薪資等，所以實際上還是有許多討論空間。
總結來說，不用因為不好意思拒絕面試，而特地向原公司請假一天，花費一整天進行面談，尤其在疫情後，HR於招募上，傾向節省並重視雙方的時間，先確認彼此期望的薪資範圍相同，反而是更有效率的做法！
五、被抓到履歷「膨風」，消風後下場會如何？
（HR凱西、用人主管朝棟）
朝棟分享自己曾因緣際會下成為主管，於外派出差期間，因公司規模關係漸大，法規要求成立公安單位，因而公司內部聘請一位學經歷很好，甚至有考到國家級考試，但實際工作後，發現在他的專業領域，頻繁出現問題，連很基本不能犯的錯誤都觸犯，且原先談的薪水也十分優渥，至少高於業界50%-70%，最後因為工作能力不如預期，所以兩週後便被開除。此外，也遇過高階主管號稱過往經歷很漂亮，進來公司半年後便離開。
因此，建議求職者雖然需要「包裝」自己，但也要擁有一定相匹配的實力，「包裝」和「灌水」的分界本就模糊，但實際上於台灣產業和圈子其實很小，因此還是有機會打聽到一些消息，所以「信用」對於求職者來說十分重要。於網路時代下，自己要「愛惜羽毛」，許多雇主其實在薪資方面很大方，但同時也想知道，未來進公司後，是否真的有能耐，說過頭被消風，未來於業界中觀感也會不佳，因此建議雖然轉職談錢很重要，但也要記得「領得多也要領得久」，業界其實不大，求職者也難以持續轉換不同產業和職務，故而仍建議先準備好自己的專業能力，於轉職時想要談到15%-30%以上，同時也要具備相應的能力水平。
別走開，更多精彩內容，都在完整版的 EP145「104職涯診所」Podcast！
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