年薪300萬？！職場明日星「半導體篇」 ｜104職涯診所 Podcast EP167
「人只要會呼吸的，都來！」、「把一個人五馬分屍也不夠用！」、「連自動化都來不及應付人才短缺！」聽完這集，你會快速了解半導體明星產業有多夯！每月短缺超過3.5萬人，只要是水準以上的工程師，收到offer跟書一樣厚，竹科工程師年薪增幅3成，如同房價回不去！如何進入半導體？如何提升即戰力？半導體人資長、獵才高手、新鮮職人、人才基地計畫等產學研多方接軌，打造燙金職涯。
【本集來賓】
日月光人力資源處副總經理李叔霞
頎邦科技智能工程部高級工程師蔡佳瑋Tony
104獵才顧問陳裕勝Sam
【本集重點】
一、半導體業大缺工？資深 HR 來分享！
（日月光人力資源處副總經理李叔霞 Sunny）
Sunny 分享半導體業缺工的主因為以下三點：
- 人不夠：因台灣的整體人口結構、少子化問題，導致在 2000 年後的新世代人力減少，甚至曾經有主管將標準降低到只要是「人」就好，等後續進公司後再行訓練。
- 供需不平衡：在連半導體業都缺工的情況，會造成板塊擠壓現象，其他傳統產業、螺絲產業缺工問題將更嚴重，所以目前這些產業，將以外籍工程師，及在台外籍學生為關鍵目標，希望招攬更多國外人才，以補足產業缺口。
- 來不及應變：半導體業快速成長，雖然自動化很先進，但仍然有大量人力需求，儘管環境變動快速，但整體長期趨勢還是缺人。加上因為台灣南部、北部薪資存在差異，及政府政策目前為年年調漲基本薪資，因此在薪資競爭力方面，有極大的壓力。
二、人才基地計畫幫助學生接軌職場！
（日月光人力資源處副總經理李叔霞 Sunny）
Sunny分享半導體業有六成的職缺為「工程師」，約四成為「基層」，而基層的部分目前可以透過引進國外人才補足缺額，但工程師的缺額仍是需要努力的方向。此外，也積極推動「人才基地計畫」，透過職前訓練提升員工的適應力及工作能力，以邊做邊學的模式，幫助學生接軌職場，縮短適應職場的時間。
三、為搶中高端工程師，公司需要下血本！
（104獵才顧問陳裕勝Sam）
以獵才端的角度來看，近三年在「有經驗的工程師（約3-10年的資歷）」有很明顯的成長，各個企業十分保護資歷在這個區段的工程師，也十分積極從外部招募資深工程師，基本上年薪漲幅約三成，甚至也有人拿到一千萬的獎金。因此，目前半導體產業的主管，想要招募中高水準以上的工程師，都應該具心理準備，需要付出高額的報酬才有機會留住人才，因為每個工程師手中的 offer 都和參考書一樣厚，因此想要吸引這些工程師，不僅是薪資，福利制度、休假制度、調薪制度、辦公室環境，甚至連 HR 的印象分數都要考量進去。
四、半導體產業的薪資結構長怎樣？
（104 職涯診所 Podcast 主持人—Pola、日月光人力資源處副總經理李叔霞 Sunny）
半導體產業平均薪資落在57,429元，居63個產業中排名第二，且薪資年成長約4.7%，高居產業第一名，也有企業為吸引北漂族回南部提高薪資，因此目前南北薪資差異也逐漸縮短。Sunny 分享因為每家公司的薪資結構皆不太一樣，但「實質所得」基本上會分成幾個部分：
- 月薪：通常每間公司基本上是月薪乘 14 個月，主要是拿來付房租、車貸等。
- 利潤分紅：根據每間公司狀況不同，會每月、每季、或每半年發一次，主要是希望留住優秀的人才。
- 紅利：公司年末時，會依照該年度的獲利，分紅給員工，而半導體產業近幾年景氣很好，因此也有出現千萬獎金的現象。
五、薪資結構調整？還要和員工談心！
（日月光人力資源處副總經理李叔霞 Sunny）
現在年輕人比較不傾向拿變動薪資，而是希望將獎金分配到每月的實質薪資所得，因此目前企業也慢慢開始調整薪資結構，將變動薪資移到固定薪資。此外，企業也慢慢開始了解各個世代的喜好，並制定相應的員工福利，並要求主管每個月要與員工談心，讓員工在工作之餘，也能感受到公司的溫緩。
六、南北薪資差異縮短，吸引北漂青年！
（104獵才顧問陳裕勝Sam）
台南和高雄其實本來就有許多企業深耕，加上近五年半導體業的南北薪資差異逐漸縮短，甚至在有些企業已經沒有差異，但於南部的生活支出目前仍較北部低，因此實際上可以支配的所得其實是比較高的，因此也吸引許多北漂青年返鄉。
七、獵才門檻降低？有潛力的年輕人不缺 offer！
（104獵才顧問陳裕勝Sam）
過去在獵才產業，主要都是找中高階主管，而現在轉向找關鍵人才，過去很少只要找一年資歷的人才，但近兩三年越來越多業主可以接受，只要本科系畢業，主管都可以教，只希望獵才協助找「有潛力的年輕人」，而事實上就是找學歷不錯的學生，以國內幾個名校研究所畢業的學生來說，於在學期間都已經提前拿到 offer。
八、不管學經歷，實力最重要！
（日月光人力資源處副總經理李叔霞 Sunny、104獵才顧問陳裕勝Sam）
Sunny分享薪資其實代表的就是人才的「價值」，顯示你與即戰力的距離有多遠，如果在研究所期間，就已經有和企業接軌的經驗，代表畢業可以馬上成為即戰力，因此較具有談薪資的籌碼。Sam則分享其實半導體產業不一定要名校畢業才能進，儘管是後段學校，只要具有實力，一樣擁有進入半導體產業的門票。
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